Трудовое право (Контрольная)

Оглавление:

Вопрос№1

Правовыеспоры и видысоциальнойзащиты

Вопрос№2

Трудовыеспоры и порядоких разрешенияв районном(городском)суде

Задача

использованнаялитература:

ЗаконРФ "О благотворительнойдеятельности"

ЗаконРФ "О социальнойзащите инвалидов"

ЗаконРФ "Об основахсоциальногообслуживаниянаселения"

КодексЗаконов о Трудев РФ

КАЛУЖСКИЙ

КОММУНАЛЬНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ

ТЕХНИКУМ

МИНСТРОЙРОССИИ

ЗАОЧНОЕОТДЕЛЕНИЕ

Контрольная работа № 1 вариант № 8

по предмету: "Трудовоеправо "

натему:

1."Правовыеспоры и видысоциальнойзащиты "

2. "Трудовыеспоры и порядоких разрешенияв районном(городском)суде"

курс4 группа ЗБ41-У шифр Б-96-128

работавыслана в техникум19июня 1998 года

ФамилияКарасевИмяАндрейОтчествоВикторович

Домашнийадрес:

г.Калуга,

ул.Ленина, 35-63

Оценка____________Дата ____________

Подписьпреподавателя

______________

Контрольнаяработа предъявляетсяпри сдаче экзамена.

Правовыеспоры

ивиды

социальнойзащиты

Видысоциальнойзащиты и льготыпри трудовойдеятельностиустанавливаются:

УказамиПрезидентаРФ, предусматриваютсяв законодательствеи "КодексеЗаконов о Труде".Устанавливаемыельготы и социальнаязащита обязательнадля предприятиялюбого видасобственностинаходящегосяна территорииРФ.

Однаков настоящеевремя, когдаработу найтиочень сложно,работодательпри заключениитрудовогодоговора обычноуказывает, чтоте или иныельготы на егопредприятиине действительны.

Нижеприведеныстатьи КЗоТпринятые дляохраны трудамолодежи женщин лиц с пониженнойтрудоспособностью.

Статья157. Применениетруда инвалидов.

Вслучаях, предусмотренныхзаконодательством,администрацияобязана приниматьна работу впорядке трудоустройстваинвалидов иустанавливатьим в соответствиис медицинскимирекомендацияминеполное рабочеевремя и другиельготные условиятруда. Привлечениеинвалидов ксверхурочнойработе, работев выходные днии ночное времядопускаетсятолько с ихсогласия и приусловии, еслитакая работане запрещенамедицинскимирекомендациями.

Статья164. Перевод наболее легкуюработу беременныхженщин и женщин,

имеющихдетей в возрастедо полуторалет.

Беременнымженщинам всоответствиис медицинскимзаключениемснижаются нормывыработки,нормы обслуживаниялибо они переводятсяна другую работу,более легкуюи исключающуювоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, ссохранениемсреднего заработкапо прежнейработе. До решениявопроса опредоставлениибеременнойженщине другой,более легкойи исключающейвоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов работыона подлежитосвобождениюот работы ссохранениемсреднего заработказа все пропущенныевследствиеэтого рабочиедни за счетсредств предприятия,учреждения,организации.(часть втораявведена ЗакономРФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины,имеющие детейв возрасте дополутора лет,в случае невозможностивыполненияпрежней работыпереводятсяна другую работус сохранениемсреднего заработкапо прежнейработе до достиженияребенком возрастаполутора лет.(в ред. УказаПрезидиумаВС РФ от 29.09.87)

Статья165. Отпуска побеременностии родам (в ред.Закона РФ от25.09.92 N 3543-1).

Женщинампредоставляютсяотпуска побеременностии родам продолжительностьюсемьдесят (вслучае многоплоднойбеременности- восемьдесятчетыре) календарныхдней до родови семьдесят(в случае осложненныхродов - восемьдесятшесть, при рождениидвух или болеедетей - сто десять)календарныхдней послеродов. (в ред.Федеральногозакона от 24.11.96 N131-ФЗ) Отпуск побеременностии родам исчисляетсясуммарно ипредоставляетсяженщине полностьюнезависимоот числа дней,фактическииспользованныхдо родов.

Статья167. Отпуска поуходу за ребенком(в ред. Федеральногозакона от 24.08.95 N152-ФЗ).

Пожеланию женщиним предоставляетсяотпуск по уходуза ребенкомдо достиженияим возрастатрех лет. Отпускпо уходу заребенком додостиженияим возрастатрех лет можетбыть использованполностью либопо частям такжеотцом ребенка,бабушкой, дедомили другимиродственниками,опекуном, фактическиосуществляющимиуход за ребенком.По желаниюженщины и лиц,указанных вчасти второйнастоящейстатьи, в периоднахожденияих в отпускепо уходу заребенком онимогут работатьна условияхнеполногорабочего времениили на дому.Отпуск по уходуза ребенкомзасчитываетсяв общий и непрерывныйтрудовой стаж,а также в стажработы поспециальности(кроме случаевназначенияпенсии на льготныхусловиях). Встаж работы,дающий правона последующиеежегодныеоплачиваемыеотпуска, времяотпуска поуходу за ребенкомне засчитывается.За время отпускапо уходу заребенкомсохраняетсяместо работы(должность).

Статья171. Выдача беременнымженщинам путевокв санаториии дома отдыха

иоказание имматериальнойпомощи.

Администрацияпредприятий,организацийпо согласованиюс соответствующимвыборным профсоюзныморганом предприятия,организациив случае необходимостиможет выдаватьбеременнымженщинам путевкив санаториии дома отдыхабесплатно илина льготныхусловиях, атакже оказыватьим материальнуюпомощь. (в ред.Указа ПрезидиумаВС РФ от 20.12.83)

Статья177. Запрещениепривлекатьработниковмоложе восемнадцатилет

кночным и сверхурочнымработам.

Запрещаетсяпривлекатьработниковмоложе восемнадцатилет к ночными сверхурочнымработам и кработам в выходныедни.

Статья178. Отпуска работникаммоложе 18 лет(в ред. Федеральногозакона от 24.11.95 N182-ФЗ).

Работникаммоложе 18 летежегодныйоплачиваемыйотпуск устанавливаетсяпродолжительностьюне менее 31 календарногодня и можетбыть использованими в любоеудобное дляних время года.

УказПрезидентаРФ № 1875 "О дополнительныхмерах по социальнойзащите женщин"запрещаетотказыватьв приеме наработу и снижатьзаработнуюплату по мотивамсвязанным сбеременностьюи наличиемдетей. Запрещаетсяувольнениеженщин имеющихдетей в возрастедо 3-х лет поинициативеадминистрации.

ТРУДОВЫЕСПОРЫ

Органы,рассматривающиетрудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работникоми администрациейпредприятия, учреждения, организации, по вопросам применениязаконодательных и иных нормативных актов о труде,коллективногодоговора и других соглашений о труде, а такжеусловий трудовогодоговора (контракта)рассматриваются:

1)комиссиямипо трудовымспорам;

2)районными(городскими)народнымисудами.

Трудовые споры по вопросам установления условий трударассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220настоящегоКодекса.

Порядокрассмотрениятрудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящимКодексом ииными законодательнымиактами, а порядокрассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судахопределяется,кроме того,Гражданскимпроцессуальнымкодексом РСФСР.

Организациии комиссии потрудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием(конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения,организациис числом работающихне менее 15 человек.

Избраннымив состав комиссии считаютсякандидатуры, получившиебольшинство голосов и за которых проголосовало более половиныприсутствующихна общем собрании(конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудовогоколлективапредприятия,учреждения,организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,заместителейпредседателяи секретарякомиссии.

По решению общего собрания (конференции)трудовогоколлективапредприятия,учреждения,организации могут бытьсозданы комиссиипо трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираютсяколлективамиподразделенийи действуютна тех же основаниях,что и комиссиипо трудовым спорам предприятий,учреждений, организаций.В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриватьсятрудовые спорыв пределахполномочийэтих подразделений.

Компетенциякомиссий потрудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом порассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях,учреждениях,организациях(подразделениях),за исключениемспоров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлениной порядоких рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовымспорам, если работниксамостоятельно или с участиемпредставляющейего интересыпрофсоюзнойорганизациине урегулировалразногласия при непосредственныхпереговорахс администрацией.

Срокобращения вкомиссию потрудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячныйсрок со дня, когда он узналили должен был узнать о нарушениисвоего права.

Вслучае пропуска по уважительнымпричинам установленногосрока комиссияпо трудовымспорам можетего восстановитьи разрешитьспор по существу.

Заявлениеработника,поступившее в комиссию по трудовым спорам,подлежит обязательнойрегистрации.

Порядокрассмотрениятрудового спорав комиссии

Комиссияпо трудовымспорам обязанарассмотретьтрудовой спор в десятидневныйсрок со дня подачи заявления. Спор рассматриваетсяв присутствии работника, подавшего заявление, и представителяадминистрации.Рассмотрениеспора в отсутствиеработника допускаетсялишь по его письменному заявлению. В случае неявкиработника назаседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.В случае вторичной неявки работника без уважительныхпричин комиссияможет вынестирешение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишаетработника праваподать заявлениеповторно.

Комиссияпо трудовымспорам имеетправо вызыватьна заседаниесвидетелей,приглашатьспециалистов,представителей профессиональныхсоюзов, действующих на предприятии, вучреждении,организации.По требованию комиссии администрация обязана представлятьнеобходимыерасчеты и документы.

Заседаниекомиссии потрудовым спорамсчитаетсяправомочным,если на немприсутствуетне менее половиныизбранных вее состав членов.

Порядокпринятия решениякомиссией потрудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинствомголосов присутствующихна заседаниичленов комиссии. Член комиссии,не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседаниякомиссии, новправе изложитьв нем свое особоемнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику иадминистрациив трехдневныйсрок со дняпринятия решения.

Перенесение рассмотрениятрудового спора в районный(городской)народный суди обжалованиерешения комиссиипо трудовымспорам

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрелатрудовой спор,кроме случаев,указанных вчасти первойстатьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправеперенести егорассмотрениев районный(городской)народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалованозаинтересованнымработникомили администрациейв районный(городской)народный судв десятидневныйсрок со днявручения им копий решениякомиссии. Пропускуказанногосрока не являетсяоснованиемдля отказа вприеме заявления.Признав причиныпропускауважительными,суд можетвосстановитьэтот срок ирассмотретьспор по существу.

Исполнениерешений комиссиипо трудовымспорам

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрациейпредприятия,учреждения,организациив трехдневныйсрок по истечениидесяти дней,предусмотренныхна обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работникарегулируетсястатьей215настоящегоКодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия,учреждения,организациирешения комиссиив установленныйсрок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силуисполнительноголиста.

Удостоверение не выдается, если работник или администрацияобратилисьв установленныйсрок с заявлениемо разрешении трудовогоспора в районный(городской)народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорами предъявленногоне позднеетрехмесячного срока со дняего полученияв районный (городской)народный суд, судебный исполнительприводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительномпорядке.

Вслучае пропуска работникомустановленноготрехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшаяудостоверение,может восстановитьэтот срок.

Трудовые споры, рассматриваемые в районных(городских)народных судах

Врайонных (городских)народных судахрассматриваются трудовые споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующегопрофессиональногосоюза, защищающегоинтересы работника, являющегосячленом этогопрофсоюза,когда они несогласны срешением комиссии по трудовымспорам;

позаявлениюпрокурора, еслирешение комиссиипо трудовым спорам противоречитзаконодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах,рассматриваютсятрудовые спорыпо заявлениям:

работниковпредприятий,учреждений,организаций,где комиссии по трудовымспорам не избираютсяили почему-либоне созданы;

работниково восстановлении на работе независимо от оснований прекращениятрудового договора (контракта), об изменении даты и формулировкипричины увольнения, об оплате за время вынужденногопрогула иливыполнениянижеоплачиваемойработы;

администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).

Непосредственнов районных(городских)народных судахрассматриваютсятакже спорыоб отказе вприеме на работу:

лиц,приглашенных в порядке переводас другогопредприятия,из учреждения,организации;

молодыхспециалистов,окончивших высшее илисреднее специальноеучебное заведениеи направленныхв установленномпорядке наработу на данноепредприятие,в учреждение,организацию;

других лиц, с которыми администрацияпредприятия,учреждения,организациив соответствиис законодательствомбыла обязаназаключитьтрудовой договор.

Сроки обращения за разрешениемтрудового спора

врайонный (городской)народный суд

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный(городской)народный судв трехмесячныйсрок со дня, когда работникузнал или долженбыл узнать о нарушениисвоего права,а по делам обувольнении - в месячный срок со дня вручения копииприказа обувольнениилибо со днявыдачи трудовойкнижки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания сработникаматериальногоущерба, причиненногопредприятию,учреждению,организации, устанавливается срок в один год со дняобнаруженияпричиненногоработникомущерба.

Вслучае пропускапо уважительнымпричинам сроков, установленныхв настоящейстатье, онимогут бытьвосстановленысудом.

Задача

Новиковаработала бухгалтеромна полставки4 часа ежедневно.Оформляя отпуск,она узнала, чтовместо 24 днейей предоставилитолько 12, сокративотпуск пропорциональнопродолжительностиее рабочеговремени. Новиковас этим не согласиласьи возбудилаправовой спор.Как трудовоезаконодательстворегулируетработу на условияхнеполногорабочего времени?Решитеданный спор.

Согласностатьи 49 (Неполноерабочее время)КЗоТ РФ, котораягласит:

Посоглашениюмежду работникоми администрациейможет устанавливатьсякак при приемена работу, таки впоследствии неполный рабочийдень или неполнаярабочая неделя.По просьбебеременнойженщины, женщины,имеющей ребенкав возрасте до четырнадцатилет (ребенка- инвалида дошестнадцатилет), в том численаходящегосяна ее попечении,или лица, осуществляющегоуход за больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением,администрацияобязана устанавливатьим неполный рабочий деньили неполнуюрабочую неделю.(в ред. ЗаконаРФ от 25.09.92 N 3543-1)

Оплататруда в этихслучаях производитсяпропорциональноотработанномувремени илив зависимостиот выработки.

Работана условияхнеполногорабочего временине влечет дляработниковкаких-либоограниченийпродолжительности ежегодногоотпуска, исчислениятрудового стажаи других трудовыхправ. (в ред. УказаПрезидиумаВС РФ от 29.09.87)

Новиковасовершенноверно возбудилатрудовой спор.Ей обязаныпредоставитьполный отпуск- 24 рабочих дня.

КарасевАндрей ВикторовичгруппаЗБ-41У Трудовоеправо