Мотивация как функция управления

Введение
Руководители постоянно ищут способы повышения эффективности функционирования предприятий. Одним из наиболее важных путей является мотивация работников.
Внимание к мотивации значительно возросло в настоящее время, в связи с пониманием важности человеческого фактора для успеха организации.
При этом отсутствует единая классификация методов мотивации. Эти методы могут быть материальными и нематериальными, организационными, моральными. Но наибольшего успеха руководство может достичь, применяя комплексные методы и системы мотивации.
Этим и обусловлена актуальность темы курсовой работы – необходимостью изучения всего арсенала методов мотивации для комплексного их применения.
Целью работы является изучение мотивации как функции управления.
Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач, решаемых последовательно и формирующих структуру теоретического раздела курсовой работы (рис.1).

Рисунок 1 – Структурная схема курсовой работы
При выполнении работы использовалась различная литература по теме исследования.
В частности, в статье Добрынниной К.Г. рассмотрены современные методы мотивации работников.
В работе Кардашова В.И. представлена классификация методов мотивации.
Статья Вихровой Н.О.посвящена практическим аспектам использования методов мотивации в практической деятельности предприятий.
При выполнении работы использованы такие методы, как критический анализ литературы, классификация, структуризация и т.д.
 

Список использованных источников
    1.    Бабаева З. Г. Мотивация работников на предприятиях//European research.- 2018.- №4 (5) 
    2.    Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2016. - 288 c.
    3.    Белых В. И., Полковникова С. Г. Мотивация трудовой и предпринимательской деятельности// Научный журнал КубГАУ. -2017.- №81. –С.1-11.
    4.    Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 320 с.
    5.    Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 5-е издание. — М.: Магистр : Инфра-М, 2016. — 576 с.
    6.    Вихрова Н.О. Практика применения современных теорий мотивации // Таврический научный обозреватель.- 2018. -№7 (12).
    7.    Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. - 501 с.
    8.    Добрынина К.Г., Бородина И.П. Эффективные методы мотивации персонала // Таврический научный обозреватель.- 2017. -№4-1.
    9.    Жигун Л.А. Теория менеджмента. Теория организации: Учеб.пособие.-М.:Инфра-М, 2016-320с.
    10.    Кардашов В. И. Современные аспекты мотивации труда на предприятии // Вестник ТГПУ. -2018. -№5.
    11.    Корзенко Н. И., Хорева А. С. Стимулирование и мотивация труда в организации// Вестник ЧелГУ .- 2018.- №1 (356). –С.127-128
    12.    Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков,  И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К,  2016. - 272 c.
    13.    Малородова Е.Н. Карьера и мотивация // Культура. Духовность. Общество .- 2017.- №20.-С.116-120.
    14.    Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ . -2017.- №3-3 (34).-С.71-72.
    15.    Основы менеджмента под ред.И.В.Бородушко, В.В.Лукашевича. М.: Юнити-Дана, 2016-271с.
    16.    Михненко П.А. Теория менеджмента: Учебник - М.: Синергия, 2016.-369с.
    17.    Рахимова Б. Х., Бетилгириев М. А. Мотивация персонала // Наука и современность . -2018.- №24.-С.290-294.
    18.    Рульев, В.А. Менеджмент: науч. пособ. / В.А. Рульев, С.О. Гуткевич. - К.: 2016. - 312 с.
    19.    Салихов А.А., Абдрахимова Р. Г. Мотивация персонала // Символ науки. -2017. -№5-1 (17). 
    20.    Скворцов В.Н., Маклакова Е.А.Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. -2018. -№1. 
    21.    Филатова А. В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала // Основы ЭУП. -2018. -№1 (1).