Заработная плата в Амурской области

Введение

Актуальность темы исследования. Самая важная и самая массовая форма дохода в любой экономике - это заработная плата. Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокая заработная плата может оказывать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия лидеров бизнеса по значительному использованию рабочей силы и модернизации производства.

Регулирование заработной платы во взаимосвязи с занятостью населения в Амурской области происходит в пределах государственной политики на рынке труда. Но поскольку социально-экономическая ситуация в области «несамодостаточна» для самостоятельного решения проблем заработной платы и занятости, необходима определенная комбинация механизма регулирования заработной платы во взаимосвязи с занятостью, обеспечивающая создание стимулов увеличения производства товаров и услуг, оздоровление и развитие экономики Амурской области. Необходимо учитывать, что существует такая сфера экономики, как бюджетная, уровень оплаты труда и найм работников в которой осуществляется в прямой зависимости от возможностей бюджетов. Доходность бюджетов, в свою очередь, обеспечивается поступлением налогов и влияет на структуру расходов бюджетных средств, повышение покупательной способности заработной платы. Поэтому важным является создание в Амурской области условий для финансовой стабилизации, установление предельных социальных издержек в сфере оплаты труда и занятости, не допускающих развития траектории снижения уровня заработной платы.

Цель данной работы – проанализировать заработную плату в Амурской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие, функции и принципы заработной платы.

2. Рассмотреть формы и виды заработной платы.

3. Охарактеризовать факторы, влияющие на заработную плату.

4. Провести анализ заработной платы в Амурской области.

5. Выявить направления совершенствования заработной платы в Амурской области.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список использованной литературы

1. Амурский статистический ежегодник 2020. – Благовещенск: Амурстат, 2017. – С. 458.

2. Бардовский, В.П. Экономика / В.П. Бардовский. - М.: Изд-во Форум. - Инфра-М. - 2016. - 672 с.

3. Бережная, Э. В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях / Э. В. Бережная, О. Д. Опалева. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2015. — № 12 (92). — С. 383-386.

4. Вахитов, К.И. Экономика. Учебное пособие / К.И. Вахитов. -М. - 2017. -364 с.

5. Гомола, А.И., Кириллов В.Е. Экономика / А.И., Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жаннин - М.: Академия. - 2017. - 336с.

6. Гребнев, Л.С. Экономика. Курс основ: учебник / Л.С. Гребнев,- М.: Вита-Пресс. - 2017. - 432 с.

7. Егорова, М. С. Формы и системы заработной платы / М. С. Егорова, Е. В. Артемов. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4 (91.4). — С. 82-84.

8. Классификация факторов формирования заработной платы работников торговли (ttp://www.econcoverage.ru/eccovs-238-1.html).

9. Кожевников, Н.Н. Основы экономики: Учебное пособие / Н.Н. Кожевников. - М.: Academia, 2017. - 304 c.

10. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19.

11. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2015. - 386 с.

12. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. URL: gks.ru.

13. Соколова, С.В. Основы экономики / С.В. Соколова. - М.: Academia, 2018. - 368 c.

14. Терещенко, О.Н. Основы экономики: Учебник / О.Н. Терещенко. - М.: Academia, 2016. - 516 c.

15. Яхонтова Е. С. Рынок труда и производительность труда в России / Е. С. Яхонтова // Вестник Тверского государственного университета. 2015. – № 4. – С. 93-101.