П. М. Керженцев и его вклад в развитии теории и практики управления

Оглавление

Введение.......................................................................................................................3
Глава 1. История НОТ.................................................................................................4
Глава 2. Принципы НОТ.............................................................................................6
Заключение..................................................................................................................9
Список использованных источников.......................................................................10
Введение

В условиях социалистической экономики в первые десять лет советская власть
была вынуждена искать иные методы управления. Именно СССР пошёл по
пути, котору раньше никто не следовал, а именно социалистический путь
развития. В стране не было опыта управления социалистическим строем, по
этой самой причине была постоянная смена взглядов. Происходило создание
спорных концепций, которые противоречили не только сами себе, но и друг
другу.
Наша страна имеет достаточно опыта как практического, так и теоретического в
НОТ. В. И. Ленин, несмотря на то какая в стране сложилась политическая,
экономическая и военная обстановка, после победы Октябрьской революции,
по-прежнему уделяет внимание развитию научной организации труда.
Конечно, на сегодняшний день НОТ будет сильно различаться. В наше время
ученые уже давно зашли вперед. Но стоит сказать, что все теоретические и
базовые знания берут своё начало именно из 20-х годов.
Самым ярким представителем того времени (20-х годов) считается Платон
Михайлович Керженцев. Именно его называют идейным борцом за развитие
научной организации труда. Он всем известен как страстный пропагандист
НОТ.
П. М. Керженцев за свою жизнь написал и издал такие знаменитые научные
работы, как:
 «Принципы организации»;
 «Борьба за время»;
 «Организуй самого себя».
До сих пор многие его детища не потеряли своей актуальность и используются
по сей день.

Глава 1. История НОТ

П. М. Керженцев в своей концепции считает, что необходимо говорить не
только лишь про рост производительности труда, но и про увеличение труда.
Его концепция достаточно интересна и самобытна. Она отлична от концепций
тех же А.К. Гастева или А.О. Ерманского.
В своих трудах он акцентирует внимание на том, что:
 во-первых, интенсивность труда является рычагом, который увеличивает
производительность труда;
 во-вторых, интенсификация труда вовсе не должна быть как-либо связана
с ухудшением физического состояния рабочего, и следовательно,
понижением производительности труда.
В отличие от А. К. Гастева и многих других Нотовых 1920-х годов, П. М.
Керженцев ясно видел в рамках большой проблемы Ноты три
взаимозависимых, но в то же время независимых научных направления:
1) максимальная эффективность работы человека выступает фактором при
изучении его личности;
2) рассмотрение факторов материальных при производстве;
3) изучение организационных методов.
Первое направление подразумевало то, что будут учитываться психические и
физиологические особенности труда, исследование рабочих движений.
Предметом второго направления являлась организация вещественных сил,
материальных средств производства организации или компании. Третье
направление являлось отражением научной организацией труда.
Подход П.М. Керженцева к анализу управление сильно отличается от подхода
того же самого А. К. Гастева.
А. К. Гастев видит черты, которые присуще управлению людьми и вещами, а

П.М. Керженцев останавливает свой поиск только на конкретном типе
управления, а именно на факторе управления людьми, людскими обществами
независимо от сферы их деятельности.
Подход П.М. Керженцев к управлению остается более чем широким. Он
считает, что в любой работе, которая связанна с управлением человеческими
ресурсами прослеживаются черты характерные для праксеологии. Благодаря
такому подходу, автор смог сделать вывод о полезности перенесения опыта из
одной области в другую (конечно же с учетом каких-либо особенностей самой
работы и человека).
П.М. Керженцев в своих работах смог сформулировать некоторые положения и
ряд признаков общеорганизационного порядка, а именно:
 цели и задачи организации устанавливаются;
 необходим выбор типа организации;
 вырабатываются методы и план работы;
 какие будут использоваться материальные ресурсы;
 использование человеческих ресурсов;
 учёт и контроль за поставленными задачами.
Автор, на основании этих и других признаков, смог изложить свои собственные
представления. Многие ученые отмечают интересным его анализ
функциональной и линейной структуры управления.

Глава 2. Принципы НОТ

Для того, чтобы отобразить взгляды и принципы П.М. Керженцева в полной
мере, можно обратиться к тезисам, которые были объявлены на 2-ой
Всесоюзной конференции научной организации труда, которая называлась
«Платформа Семнадцать».
На съезде обсуждались вопросы практики и теории организации труда и его
управления, особенности научной организации труда в условиях капитализма.
П.М. Керженцев, по сравнению с другими его современниками, критично
оценивал возможности научной организации труда при капитализме. Если
обратиться к трём тезисам, то мы обнаружим очень интересную формулировку,
которая полна противоречий, свойственных научной организации труда в
капиталистических странах:
 Учитывая, что развитие научной организации следует интересам частного
капитала и что все организационные и управленческие достижения
используются для увеличения прибавочной стоимости, не трудно
предугадать, что отношение различных партий, обществ и рабочего
класса в целом будут носить негативный настрой;
 Поскольку научная работа в этой области направлена на интересы
капитала, она сильно искажена, и целый ряд значительных проблем
НОТов и управления остается совершенно вне поля зрения буржуазных
теоретиков и профессионалов;
 Поскольку анархия производства и острая конкуренция, присущая
капиталистическому миру, препятствуют систематическому развитию НЕ
в той степени, в которой разделение науки и практики неизбежно, обмен
результатами и создание целостной системы научной организации труда
и управления производством невозможны, препятствия для
централизованно планируемого управления всей экономической жизнью

страны непреодолимый.
П.М. Керженцев, в условиях сложившегося социализма, считал, что самым
главным во всей работе должно стать общеплановое начало хозяйство и его
усиление. По его словам, это бы означало, что принцип научной организации
труда использовался бы максимально эффективно в деле руководства всей
экономики страны.
П.М. Керженцева был уверен в том, что развитие НОТ и управление
производством будет осуществляться в полной мере лишь при поддержке
огромного количества трудящихся, вовлечении самих трудящихся людей в
процесс создания организации управление.
Думая о путях не развиваться в СССР, автор осуждает высокомерное
отношение некоторых представителей этой науки к гражданским организациям,
таким как кружки, ячейки Лиги <Время> и другие инициативные
формирования. Керженцев квалифицирует эту точку зрения как позицию
недоверия масс и изоляции гильдии. Например, работа Тейлора была в
основном парализована именно из-за отсутствия поддержки со стороны масс.
П.М. Керженцев поднял вопросы о внедрении эксперимента, об использовании
принципов НОТ в школах. Также, автор высказал цепочку мыслей по поводу
организации науки управления в СССР.
Он осознавал и принимал НОТ как совокупность методов и возможностей для
более продуктивной работы. Наряду с этим, П.М. Керженцев уделяет особое
внимание изучению в области управления людскими ресурсами, группами.
В 1923 году по инициативе П.М. Керженцева происходит массовое образование
общественной организации в стране. Она носила название лига «Времени» и
считалась самой массовой в СССР по сравнению с другими общественными
организациями.
Председателем данного движения был избран В.И. Ленин. За небольшое

количество времени лига «Время» разрослась так быстро, что насчитывала в
себе несколько десятков тысяч членов по всему СССР. Это был своего рода
успех, ведь это значило, что идеи управление человеческими ресурсами и
развитие НОТ нашли отклик в десятках тысяч сердец.
В 1924 году Лига «Время» была названа Время «НОТ», а ещё позже она имела
название просто «НОТ». К сожалению, «НОТ» была упразднена в 1926 году и
просуществовала целых три года (с 1923 по 1926 года). Ученые называют это
время очень насыщенным и утверждают, что для рассмотрения данного
периода необходимо уделить время и углубиться в детали.
В условиях резкого сдвига в сторону демократизации и самоуправления опыт
функционирования такого типа массовой организации, формы и методы ее
работы, несомненно, будут представлять большой интерес. В то же время мы
практически ничего о них не знаем.
Подводя итоги стоит сказать о том, что П.М. Керженцев внес огромный и
значимый вклад в развитие и совершенствование НОТ. Высказал различные
идеи и пути совершенствование развития научной организации труда. Он был
уверен в том, что объединение и управление научных организация труда
попросту необходимы.
По нашему мнению, необходимо углубленное изучение подготовки
управленческих качеств в личности Керженцева, чтобы представить подход
социального управления молодому поколению лидеров.
Также, мы считаем, что для продуктивного развития и внедрения НОТ в
современных реалиях являются совершествование научных исследований и
овладение современной техников, знаниями в сфере научной организации
труда.
Заключение

Таким образом, П. М. Керженцев в своей концепции считает, что необходимо
говорить не только лишь про рост производительности труда, но и про
увелечение труда.
В своих трудах он акцентирует внимание на том, что:
 во-первых, интенсивность труда является рычагом, который увеличивает
производительность труда;
 во-вторых, интенсификация труда вовсе не должна быть как-либо связана
с ухудшением физического состояния рабочего, и следовательно,
понижением производительности труда.
В отличие от А. К. Гастева и многих других Нотовых 1920-х годов, П. М.
Керженцев ясно видел в рамках большой проблемы Ноты три
взаимозависимых, но в то же время независимых научных направления:
1) максимальная эффективность работы человека выступает фактором при
изучении его личности;
2) рассмотрение факторов материальных при производстве;
3) изучение организационных методов.
П.М. Керженцев внес огромный и значимый вклад в развитие и
совершенствование НОТ. Высказал различные идеи и пути совершенствование
развития научной организации труда. Он был уверен в том, что объединение и
управление научных организация труда попросту необходимы. П.М.
Керженцев, в условиях сложившегося социализма, считал, что самым главным
во всей работе должно стать общеплановое начало хозяйство и его усиление.
По его словам, это бы означало, что принцип научной организации труда
использовался бы максимаотно эффективно в деле руководства всей экономики
страны.

Список использованных источников

1. Бурганова Л. А. Теория управления: учебное пособие. 3-e изд., перераб. и
доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. С.23.
2. Керженцев, П. М. Принципы организации. (Избранные произведения). М.:
Издательство «Экономика», 1968. С.38.
3. Керженцев, П. М. Принципы организации. (Избранные произведения). М.:
Издательство «Экономика», 1968. С.144.
4. Ленин В. И. Полное собрание сочинений в пятидесяти пяти томах. М.:
Издательство политической литературы, 1958. Т. 36. С.190.
5. Симагина О. В., Матюнин В. М. Теория управления: учебное пособие. СИУ
филиал РАНХиГС Новосибирск: изд-во СибАГС, 2014. С. 65 – 66.