Социология труда и организаций

Социология труда изучает социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда. Социальные отношения определяются сходством и различием социального положения, интересов и поведения разнообразных социальных групп и отдельных работников.
Рассматривая труд, как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д. Это обуславливает актуальность данной темы.
Цель реферативного обзора - изучить особенности социологии труда и организации на основании учебного пособия: "Управление персоналом организации" автора Кибанова А.Я..
Кибанов говорит о том, что изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом.
Понимание труда как одного из базовых условий жизни общества возникло уже в древних государствах. О связи между разделением труда и устройством общества размышляли великие греки - Платон и Аристотель. В Новой истории на роль труда в жизни общества обратили внимание такие выдающиеся мыслители Западной Европы, как Ш. Фурье, А. Сен-Симон, О. Конт, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер, Г. Зиммель. Это произошло отнюдь не случайно, а в связи с очень острыми социальными конфликтами, сопровождавшими становление индустриального общества.
Труд - это основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.
Для раскрытия сущности социология труда, мы обратились к учебнику Кибанова А.Я.. В учебном пособии дано представление о том, что такое социология труда. Исходя из этого, социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Кибанов А.Я. отмечает: поскольку процесс труда невозможен без природно-материальных элементов и процессов, постольку наряду с общественными науками труд изучается и естественными науками (инженерной психологией, психофизиологией, медициной, эргономикой и др.). Предметная особенность социологического подхода к изучению труда состоит в том, что он (труд) рассматривается комплексно, с системных позиций.
По моему мнению это действительно так, потому что трудовую деятельность можно рассмотреть как особую систему общественных отношений в ее различных формах, а также во взаимосвязях с другими сферами деятельности и общественных отношений.
Специфика труда проявляется во внешнем и внутреннем аспекте.
1) Внешний аспект характеризуется составом и содержанием социальных функций труда, т.е. тех функций, которые он выполняет по отношению к другим подсистемам общества.
2) Внутренний аспект заключается в особенностях состава, связей и изменений элементов, составляющих саму сферу труда как относительно самостоятельную область деятельности и отношений.
Как отмечает Кибанов А.Я., если анализировать внутренние особенности труда, нужно учитывать:
- особенности личностей работников, имеющих свои индивидуальные и видовые особенности;
- специализацию трудовых организаций (продуктовая или отраслевая, технологическая или процессная, региональная или пространственная);
- социальные свойства и типы трудовых организаций;
социально-психологические особенности участников социально-трудовых отношений.
В случае, если рассматривать трудовую деятельность с позиции: какое влияние она оказывает на общество? Можно выделить семь социальных функций труда. Рассмотрим более подробно эти функции и что они обозначают.
1) социально-экономическая - данная функция заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества - в материальные блага и услуг;
2) продуктивная (креативная, или творческая) - удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении;
3) социально-структурирующая - вследствие реализации данной функции происходит, с одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса специализированных видов труда, с другой — между этими группами устанавливаются особые социальные связи, опосредованные обменом результатами трудовой деятельности;
4) социально-контролирующая - обусловлена тем, что труд как деятельность, организованная в интересах общества, представляет собой социальный институт, т.е. сложную систему социальных отношений, регулируемых посредством ценностей, норм поведения, стандартов деятельности и санкций;
5) социализирующая - именно благодаря трудовой деятельности большинство людей испытывают чувство социальной принадлежности и приобретают социальную идентичность;
6) социально-развивающая - проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на ее субъектов;
7) социально-стратификационная - она связана с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом.
Таким образом, можно сказать, что данные функции раскрывают сущность трудовой деятельности.
В учебном пособии Кибанова А.Я. также сказано о том, что трудовая деятельность протекает главным образом в специально создаваемых для этого объединениях людей - трудовых или деловых организациях. Автор раскрывает три значения понятия организация:
- целевая группа или объединение людей;
- особый вид деятельности;
- самопроизвольно складывающаяся, саморегулирующаяся и стихийно эволюционирующая социальная система.
Социология организаций в соответствии с характерным для социологии комплексным подходом изучает разные стороны существования организаций. Однако в первую очередь она интересуется ими как социальными общностями. В той части, в которой социология организаций изучает трудовые организации, ее можно считать разделом социологии труда. Однако в целом это достаточно самостоятельная социологическая дисциплина.
В заключении реферативного обзора, важно сказать, что социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества.
Таким образом, понятие "труд" - это не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.
В изученном мной учебном пособии Кибанова А.Я., очень полно представлена сущность социологии труда и организаций и изучения проблем развития общества. Данные понятия тесно связаны между собой, так как общество напрямую связано с понятием "труд" и "организация".
В процессе трудовой деятельности работники, совместно реализующие цели производству материальных или духовных благ, объединяются в социальную организацию с определенными правилами и процедурами. Такое объединение работников - трудовой коллектив. С одной стороны, трудовой коллектив - социальный институт, то есть одна из форм совместной деятельности людей, а с другой же - социальная общность, выступающая элементом социальной структуры, общества.
Соответственно, труд является основой развития любого человеческого общества от древних времен до современности, так как он является несомненной необходимостью жизни и общества.