Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Является ли конфликт в организации злом?"

Тип Эссе

Предмет Управление человеческими ресурсами

ID (номер) заказа
2430376

Просмотров

806

Размер файла

14.89 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Является ли конфликт в организации злом?
Управление персоналом организации является основой высокоэффективного функционирования самой организации. Из практики следует, что наибольшее число конфликтов в настоящее время происходит именно на фоне рабочих взаимоотношений.
В первую очередь разберемся, что такое конфликт. Конфликт – это столкновение интересов, которое несет за собой ряд разногласий, споров, недопониманий и впоследствии к открытой войне. Большую часть времени своей жизни мы проводим на работе, в своем трудовом коллективе. Различные стрессовые ситуации, неустойчивое психологическое состояние, либо проблемы в семье зачастую способствуют возникновению конфликтных ситуаций с коллегами, ведь жизнь и работа всегда очень сильно связаны между собой. Несомненно, каждый человек в своей работе преследует те или иные цели, вынужден их отстаивать и бороться за их реализацию, но это должно быть в меру и по справедливости.
На данный момент не существует единого мнения по поводу того, является ли конфликт в организации злом или не является. Но попробуем разобрать первую и вторую точки зрения и выбрать преобладающую.
Итак, некоторые считают, что конфликт в организациях – это определенно зло, это фактор, препятствующий организации нормального трудового процесса в коллективе. Показатели эффективности работников, участвующих в затяжном конфликте стремятся к нулю, дестабилизируя работу и приводя к стрессам.
С другой стороны, есть мнение, что конфликты в трудовых коллективах организаций положительно влияют на деятельность организации, так как помогают сотрудникам развиваться профессионально, закалять свой характер и вырабатывать иммунитет к стрессовым ситуациям. Такие глубоко закаленные к стрессам высокоэффективные люди готовы идти вперед к намеченной цели и никогда не позволят себе сломиться перед трудностями.
Большую роль в выборе между подавлением или поощрением конфликтов играет руководитель организации. В зависимости от того, какой человек занимает эту должность – мягкий, душевный и понимающий, либо властный, самоуверенный и эгоистичный, зависит какова роль конфликта противоположных интересов в этой организации. В первом случае, безусловно, конфликт между коллегами будет восприниматься как зло, и неукоснительно будет подавляться руководителем. Во втором же случае, руководитель будет всячески пытаться еще больше спровоцировать конфликт интересов, с одной лишь целью – выявить самое сильное звено, которое готово пойти на все ради достижения своих целей.
Исходя из сложившихся мнений, для меня ближе, что конфликт в организации между коллегами – это всегда зло. В коллективе имеют место быть небольшие конфликты, но они обязательно должны быть грамотно урегулированы со стороны руководителя вовремя, не доводя коллектив до точки кипения. Безусловно, все зависит от характера человека и его целей в жизни, но, на мой взгляд, работать в условиях постоянного стресса и нападков со стороны коллег невозможно. Человек должен добиваться поставленных целей, но не питаясь эмоциями других людей.

Смотреть

Эссе на тему: "Природно-ресурсный потенциал Западной зоны России"
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Экономическая эффективность человеческих ресурсов
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Эссе на тему: "Управление организационной культурой"
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Московский международный университет

Спасибо за выполнение работы! Всё чётко, быстро и правильно и без замечаний! 😊Всем рекомендую!

ИРО

Ирина Герман сделала работу досрочно.Без замечаний и исправлений .Ни каких доработок.Очень...

РАНХиГС

Все выполнено прекрасно, все замечания быстро исправлялись. Обращаюсь не первый раз и всем...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Отношение гос органов власти к физической культуре (Волгоградская...

Статья, Физическая культура

Срок сдачи к 25 дек.

1 минуту назад

Есть файл с готовой курсовой но ее нужно корректировать

Курсовая, Техническое обслуживание и ремонт автомобилей

Срок сдачи к 25 дек.

1 минуту назад

Выполнить практическую. Методы и средства исследований метрологических характеристик. С-07368

Контрольная, Метрология

Срок сдачи к 27 дек.

2 минуты назад

Разработать структуру цифрового продукта.

Контрольная, Менеджмент организации

Срок сдачи к 23 янв.

3 минуты назад

Нужно подправить программу исследования ВКР

Другое, Дизайн психологического исследования

Срок сдачи к 25 дек.

4 минуты назад

«Кластерный анализ: иерархические методы кластеризации и метод к-средних»

Лабораторная, Статистическое моделирование и прогнозирование, статистика

Срок сдачи к 31 дек.

7 минут назад

Необходимы выполнить задание как в примере файл оиуз ...

Контрольная, Теория организации и управление изменениями

Срок сдачи к 26 дек.

8 минут назад

тмм

Контрольная, ТММ

Срок сдачи к 28 дек.

8 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Материаловедение

Срок сдачи к 26 дек.

9 минут назад

сделать отчет по практике производственная практика, с поэтапным открыванием практических работ

Отчет по практике, Юриспруденция

Срок сдачи к 4 янв.

10 минут назад

надо сделать только задачи, все 5 штук, титульник сама оформлю

Контрольная, Основы математической обработки информации, математика

Срок сдачи к 30 дек.

10 минут назад

Решить контрольную из 5 задач по элтеху

Контрольная, Электротехника и электроника

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

решить 8 задач

Решение задач, Философия

Срок сдачи к 31 дек.

11 минут назад

Лабораторная работа

Онлайн-помощь, Информатика

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

зеленая поветска

Контрольная, Экология

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Написать небольшой реферат

Реферат, Биохимия

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

Написать курсовую работу

Курсовая, Геология

Срок сдачи к 31 дек.

11 минут назад

Сделать презентацию на ~10-15 слайдов и написать к ней спич

Презентация, Информационная безопасность

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.