Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Является ли конфликт в организации злом?"

Тип Эссе

Предмет Управление человеческими ресурсами

ID (номер) заказа
2430376

Просмотров

826

Размер файла

14.89 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Является ли конфликт в организации злом?
Управление персоналом организации является основой высокоэффективного функционирования самой организации. Из практики следует, что наибольшее число конфликтов в настоящее время происходит именно на фоне рабочих взаимоотношений.
В первую очередь разберемся, что такое конфликт. Конфликт – это столкновение интересов, которое несет за собой ряд разногласий, споров, недопониманий и впоследствии к открытой войне. Большую часть времени своей жизни мы проводим на работе, в своем трудовом коллективе. Различные стрессовые ситуации, неустойчивое психологическое состояние, либо проблемы в семье зачастую способствуют возникновению конфликтных ситуаций с коллегами, ведь жизнь и работа всегда очень сильно связаны между собой. Несомненно, каждый человек в своей работе преследует те или иные цели, вынужден их отстаивать и бороться за их реализацию, но это должно быть в меру и по справедливости.
На данный момент не существует единого мнения по поводу того, является ли конфликт в организации злом или не является. Но попробуем разобрать первую и вторую точки зрения и выбрать преобладающую.
Итак, некоторые считают, что конфликт в организациях – это определенно зло, это фактор, препятствующий организации нормального трудового процесса в коллективе. Показатели эффективности работников, участвующих в затяжном конфликте стремятся к нулю, дестабилизируя работу и приводя к стрессам.
С другой стороны, есть мнение, что конфликты в трудовых коллективах организаций положительно влияют на деятельность организации, так как помогают сотрудникам развиваться профессионально, закалять свой характер и вырабатывать иммунитет к стрессовым ситуациям. Такие глубоко закаленные к стрессам высокоэффективные люди готовы идти вперед к намеченной цели и никогда не позволят себе сломиться перед трудностями.
Большую роль в выборе между подавлением или поощрением конфликтов играет руководитель организации. В зависимости от того, какой человек занимает эту должность – мягкий, душевный и понимающий, либо властный, самоуверенный и эгоистичный, зависит какова роль конфликта противоположных интересов в этой организации. В первом случае, безусловно, конфликт между коллегами будет восприниматься как зло, и неукоснительно будет подавляться руководителем. Во втором же случае, руководитель будет всячески пытаться еще больше спровоцировать конфликт интересов, с одной лишь целью – выявить самое сильное звено, которое готово пойти на все ради достижения своих целей.
Исходя из сложившихся мнений, для меня ближе, что конфликт в организации между коллегами – это всегда зло. В коллективе имеют место быть небольшие конфликты, но они обязательно должны быть грамотно урегулированы со стороны руководителя вовремя, не доводя коллектив до точки кипения. Безусловно, все зависит от характера человека и его целей в жизни, но, на мой взгляд, работать в условиях постоянного стресса и нападков со стороны коллег невозможно. Человек должен добиваться поставленных целей, но не питаясь эмоциями других людей.

Смотреть

Эссе на тему: Кого вы считаете великим менеджером современности и почему
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Эссе на тему: "Природно-ресурсный потенциал Западной зоны России"
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Экономическая эффективность человеческих ресурсов
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Эссе на тему: "Управление организационной культурой"
Эссе, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ВШЭ

Отличный исполнитель! Работа выполнена досрочно и без замечаний! Отвечает быстро, все по д...

ИрНИИТУ

Спасибо вам огромное за вашу работу, всё сделано правильно выражена основная мысль эссе.))

ВЕИП

Выражаю благодарность в очередной раз за отличную работу! Всем рекомендую!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

выполнить практическое задание

Другое, Основы психологического консультирования

Срок сдачи к 1 мар.

1 минуту назад

Написать эссе по теме "Мой педагогический код"

Эссе, Литература, русский язык

Срок сдачи к 25 февр.

2 минуты назад

Тема: Пенсионное обеспечения по инвалидности

Курсовая, Право социального обеспечения

Срок сдачи к 27 февр.

4 минуты назад

выполнить контрольную работу

Контрольная, Дошкольная педагогика

Срок сдачи к 28 февр.

5 минут назад

Особенности организации спортивно-зрелищного туризма в Испании (на примере футбольных событий)

Курсовая, Технология организации видов туризма

Срок сдачи к 1 мая

7 минут назад

Социальное обеспечения по инвалидности

Курсовая, Право социального обеспечения

Срок сдачи к 1 мар.

7 минут назад

написать реферат

Реферат, Специальная психология

Срок сдачи к 1 мар.

7 минут назад

выполнить контрольную работу

Контрольная, дошкольная педагогика

Срок сдачи к 28 февр.

8 минут назад

выполнить контрольную работу

Контрольная, дошкольная педагогика

Срок сдачи к 28 февр.

8 минут назад

Условия и мой вариант в двух файлах.

Лабораторная, Теория резания, металлургия

Срок сдачи к 27 февр.

8 минут назад

Нужно отчёт по практике

Отчет по практике, Физика, математика

Срок сдачи к 24 февр.

9 минут назад

Написать реферат по теме "принципы хранения информации. основные характеристики носителей информации."

Реферат, Введение в профессиональную деятельность

Срок сдачи к 9 мар.

9 минут назад

Выполнить ргр по динамическим сооружениям. В-00272

Контрольная, Сопротивление материалов

Срок сдачи к 1 мар.

9 минут назад

Тема « проблемы правового регулирования в спортивной...

Диплом, Теория государства и права

Срок сдачи к 5 мар.

10 минут назад

все требования в файле. обьем по факту.

Курсовая, инженерные и электрические сети

Срок сдачи к 5 мар.

10 минут назад

Выполнить ргр по динамическим сооружениям. В-00272

Контрольная, Строительная механика

Срок сдачи к 1 мар.

10 минут назад

выполнить практическое задание

Другое, экстремальная психология

Срок сдачи к 1 мар.

11 минут назад

Мти практика комплексные системы безопасности

Отчет по практике, Комплексные системы безопасности

Срок сдачи к 2 мар.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.