это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2430376
Ознакомительный фрагмент работы:
Является ли конфликт в организации злом?
Управление персоналом организации является основой высокоэффективного функционирования самой организации. Из практики следует, что наибольшее число конфликтов в настоящее время происходит именно на фоне рабочих взаимоотношений.
В первую очередь разберемся, что такое конфликт. Конфликт – это столкновение интересов, которое несет за собой ряд разногласий, споров, недопониманий и впоследствии к открытой войне. Большую часть времени своей жизни мы проводим на работе, в своем трудовом коллективе. Различные стрессовые ситуации, неустойчивое психологическое состояние, либо проблемы в семье зачастую способствуют возникновению конфликтных ситуаций с коллегами, ведь жизнь и работа всегда очень сильно связаны между собой. Несомненно, каждый человек в своей работе преследует те или иные цели, вынужден их отстаивать и бороться за их реализацию, но это должно быть в меру и по справедливости.
На данный момент не существует единого мнения по поводу того, является ли конфликт в организации злом или не является. Но попробуем разобрать первую и вторую точки зрения и выбрать преобладающую.
Итак, некоторые считают, что конфликт в организациях – это определенно зло, это фактор, препятствующий организации нормального трудового процесса в коллективе. Показатели эффективности работников, участвующих в затяжном конфликте стремятся к нулю, дестабилизируя работу и приводя к стрессам.
С другой стороны, есть мнение, что конфликты в трудовых коллективах организаций положительно влияют на деятельность организации, так как помогают сотрудникам развиваться профессионально, закалять свой характер и вырабатывать иммунитет к стрессовым ситуациям. Такие глубоко закаленные к стрессам высокоэффективные люди готовы идти вперед к намеченной цели и никогда не позволят себе сломиться перед трудностями.
Большую роль в выборе между подавлением или поощрением конфликтов играет руководитель организации. В зависимости от того, какой человек занимает эту должность – мягкий, душевный и понимающий, либо властный, самоуверенный и эгоистичный, зависит какова роль конфликта противоположных интересов в этой организации. В первом случае, безусловно, конфликт между коллегами будет восприниматься как зло, и неукоснительно будет подавляться руководителем. Во втором же случае, руководитель будет всячески пытаться еще больше спровоцировать конфликт интересов, с одной лишь целью – выявить самое сильное звено, которое готово пойти на все ради достижения своих целей.
Исходя из сложившихся мнений, для меня ближе, что конфликт в организации между коллегами – это всегда зло. В коллективе имеют место быть небольшие конфликты, но они обязательно должны быть грамотно урегулированы со стороны руководителя вовремя, не доводя коллектив до точки кипения. Безусловно, все зависит от характера человека и его целей в жизни, но, на мой взгляд, работать в условиях постоянного стресса и нападков со стороны коллег невозможно. Человек должен добиваться поставленных целей, но не питаясь эмоциями других людей.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: Теория организации и ее место в системе научных знаний
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 20 окт.
Тема :Проектирование здания клуба на 200 мест, г. Видное.
Курсовая, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Срок сдачи к 18 окт.
Построить ортогональные проекции элемента abcd фермы
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 7 окт.
Психология отклоняющегося поведения в организации
Курсовая, Психология управления
Срок сдачи к 20 окт.
нужно подобрать литературу (нормативно-правовые акты
Онлайн-помощь, История России
Срок сдачи к 11 окт.
1. Понятие участников уголовного судопроизводства, их виды и классификация.
Курсовая, Уголовный процесс
Срок сдачи к 10 окт.
Подбор аппроксимирующей опытные данные функции
Решение задач, Вычислительная математика
Срок сдачи к 6 окт.
Решить предложенные задачи: 1) в выпуклом четырехугольнике abcd углы bca и bda равны. докажите, что углы abd и acd также равны.
Контрольная, Математика
Срок сдачи к 12 окт.
3 лабораторные работа по искусственному интеллекту
Лабораторная, Базы интеллектуальных систем
Срок сдачи к 18 окт.
Внутренний контроль и оценка эффективности использования ресурсов организации
Курсовая, Внутренний контроль и аудит
Срок сдачи к 10 дек.
уникального торгового предложения (УТП) и ключевого сообщения (key...
Курсовая, Реклама
Срок сдачи к 16 нояб.
Написать работу по теме. полное сопровождение до защиты
Диплом, Государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 30 июня
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте