это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2435691
Ознакомительный фрагмент работы:
Управление конфликтами и стрессами
Принято различать два основных подхода к конфликту. В рамках
первого подхода конфликт определяется как столкновение интересов,
противоречие, борьба и противодействие. Истоки этого подхода предложены
социологической школой Т. Парсонса, одним из лейтмотивов которой
является гармонизация организационных структур. С позиций второго
подхода (Г. Зиммель, Л. Кодер) конфликт рассматривается как процесс
развития взаимодействия, который обладает рядом неоценимых преимуществ
с точки зрения развития организации.
Современная точка зрения на конфликты в организации – они не
только возможно, но могут быть желательны. Конфликт помогает выявить
разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, позволяет
выявить большее число альтернатив, проблем. Это делает процесс принятия
решений в организации более эффективным.
Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к
повышению эффективности организации и дисфункциональным, т. е.
приводить к снижению эффективности организации, личной
удовлетворенности, группового сотрудничества. Разрушительные
последствия возникают, когда конфликт находится на очень низком или
очень высоком уровне. Когда конфликт мал, его стараются не замечать и не
пытаются найти способы его разрешения. Несогласие кажется
незначительным для того, чтобы побудить стороны менять свое решение или
общее решение. Но совместное решение, не учитывающее всех позиций,
менее эффективно с точки зрения его мотивации.
Высокий уровень конфликта сопровождается развитием у стресса
участников. Это ведет к снижению морали и сплоченности. Разрушаются
коммуникационные сети, что приводит к сокрытию информации и принятию
неверных решений. Организация может погибнуть.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!