СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 2

1. Теоретические основы организации оплаты труда. 5

1.1 Сущность и функции заработной платы в России. 5

1.2 Нормативно-правовые основы организации оплаты труда в РФ.. 9

1.3 Системы, формы и виды оплаты труда. 11

2. Организация оплаты труда в ООО «РОСА». 19

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 19

2.2 Практика организации заработной платы в ООО «РОСА». 24

3. Рекомендации по оптимизации системы заработной платы.. 30

Заключение. 46

Список используемой литературы.. 48
 

Введение

На начальных этапах развития менеджмента главная задача организации управления персоналом сводилась к рациональному разделению труда на отдельные функции и к обеспечению выполнения этих функций необходимым количеством рабочих, а также к организации контроля за выполнением работы. Менеджмент современной рыночной экономики ориентирован не только на поддержание дисциплины персонала, но и на эффективную организацию контактов между работодателем и наемным персоналом. Цель работодателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Вопрос эффективности деятельности каждого предприятия лежит на пересечении и взаимном дополнении этих двух групп интересов.

Исследование развития системы содержания и регулирования мотивационных процессов в сфере труда дает возможность определить, что в процессе социально-экономического развития общества постоянно меняется и направление вектора мотивационных воздействий. От первоначального направления ориентации бизнеса строго на повышение производительности труда, то есть фактически на стимулирование трудовой активности персонала, постепенно мотивация стала ориентироваться и на повышение качества труда, на стимулирование творческой активности, повышение инициативы исполнителей, а также на закрепление работников на предприятии. Все это связано с тем, что в современной информационной экономике, пришедшей на смену экономике индустриальной, основной движущей силой становится именно человеческий капитал.

Современная действительность требует иного взгляда на процесс стимулирования труда персонала. Появилась необходимость осознания того, что на современном этапе развития общества персонал является одним из главных факторов успеха любой компании, а из этого следует, что должен осуществляться равнозначный обмен между предприятием и его персоналом. С одной стороны достижение стратегических целей компании, лояльность персонала, а с другой стороны - применение комплексной системы мотивации работников.

Важность данной проблематики обосновывает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Объектом курсовой работы выступает система заработной планы в современном российском предприятии.

Предмет курсового исследования представляют методы материального стимулирования персонала на примере ООО «РОСА».

Целью работы является исследование сущности, функций и системы заработной платы и разработка рекомендаций по совершенствованию системы заработной платы в ООО «РОСА».

Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:

• раскрытие сущности и функций заработной платы в РФ;
• проведение обзора нормативно-правовых основ организации оплаты труда в России;
• исследование системы, форм и видов платы труда;
• краткая организационно-правовая характеристика компании ООО «РОСА»;
• практика организации заработной платы в ООО «РОСА»;
• исследование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии;
• проблемы организации материального стимулирования персонала;
• рекомендации по оптимизации системы заработной платы.

Методологическую основу настоящей работы составляют методы: статистический, эмпирический, экономический, экспертный метод оценки.

Эмпирическую базу исследования составляют учебные пособия, научные монографии, материалы официальных исследований, статьи, информация из сети Интернет.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.
 

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ (часть первая)[Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Режим доступа: (ttp://www.consultant.ru), свободный.

1. Алиев, И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 203 с.
2. Алиев, И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 228 с.
3. Воронина, Л. И. Социальное партнерство. Взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. И. Воронина ; под науч. ред. Г. Б. Инванцова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 246 с.
4.  Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
5. Заработная плата в мире в 2016-2017 гг. Неравенство в оплате труда на предприятиях. М.: Международная организация труда, 2017.
6. Миляева Л.Г. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. Ногинск: Аналитика, 2017
7. Михалкина, Е.В. Экономика труда: Учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. - М.: Риор, 2017. - 144 c.
8. Попов А. В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности //Социологические исследования. 2016. № 7. С. 40-47.
9. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: Риор, 2019. - 223 c.
10. Социология труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. В. Карапетян [и др.] ; под общ. ред. Р. В. Карапетяна. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 325 с.
11. Социология труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. В. Карапетян [и др.] ; под общ. ред. Р. В. Карапетяна. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 325 с.
12. Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. 2017. № 1. С. 8-26.
13. Федорова, Н.В. Экономика труда (для бакалавров): Учебник / Н.В. Федорова. - М.: КноРус, 2018. - 64 c.
14. Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр, 2017. - 256 c.
15. Экономика и социология труда. В 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. В. Кучмаева [и др.] ; под общ. ред. О. В. Кучмаевой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 261 с.
16.  Экономика и социология труда. Практикум : учеб. пособие для академического бакалавриата / О. С. Осипова [и др.] ; под общ. ред. О. С. Осиповой. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 401 с.
17. Саратовстат [Электронный ресурс]- URL: https://srtv.gks.ru/