это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
252680
Ознакомительный фрагмент работы:
Ι часть.
1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
Согласно ТК РФ – днем увольнения считается последний день работы сотрудника.
При увольнении работника издается приказ о увольнении. В приказе о увольнении обязательна ссылка на основание увольнения, указание соответствующей статьи трудового кодекса РФ.
Ознакомление сотрудника с данным приказом обязательно, подтверждается подписью работника.
На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма N Т- 2).
В личной карточке обязательно заполняется раздел «основание прекращения трудового договора (увольнения)» , в соответствии с приказом о увольнении. Работник в личной карточке ставит свою подпись.
Далее оформляется записка-расчет, где фиксируются сумма компенсации за неиспользованный отпуск и начисленная к моменту увольнения заработная плата ( с указанием количества дней неиспользованного отпуска).
Следующим этапом при увольнении работника является выдача ему трудовой книжки.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения ( согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), в нее обязательно вносится запись о увольнении работника с указанием основания и номера приказа о увольнении. Запись заверяется печатью учреждения, подписью работника кадровой службы, подписью работника.
Последним рабочим днем считается дата увольнения работника.
2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, которое имеет несколько видов:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Наложение дисциплинарных взысканий регламентируется 193 статей ТК РФ. Стоит отметить, что до наложения на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!