Социальная защита женщин

Введение

Актуальность темы исследования. Реалии российской жизни сегодня ставят перед системой социальной защиты ряд новых вызовов. Из-за отсутствия продуманных реформ под угрозой оказались не только интересы и потребности отдельных лиц или наиболее обездоленных социальных групп, но и все общество в целом. Известно, что жизненные параметры российского общества давно вышли за рамки нормы и стали угрожать самому существованию общества. Не случайно в процессе социальных преобразований женщины вновь оказались в среде, которая нарушает их права и ограничивает удовлетворение основных потребностей. Для России всегда было характерно невнимание к интересам женщин, без учета их потребностей.
Объект исследования – социальная защита.
Предмет исследования – социальная защита женщин.
Целью исследования является комплексный анализ социальной защиты женщин.
Данной целью обусловлены следующие задачи:
– исследовать особенности социального статуса женщин в Российской Федерации;
– проанализировать специфику социальных проблем женщин;
– изучить дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики;
– рассмотреть социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда.
Методы исследования. В данной работе были применены общенаучные методы: анализ, аналогия, классификация, обобщение материалов исследования. Частнонаучную методологию составили: сравнительно-правовой, технико-юридический метод, метод нормативно-правового анализа.
Теоретической значимостью отличаются работы таких авторов, как: Адриановская, Т. Л., Акимова Ю.А., Басов Н.Ф., Белянинова Ю.В., Валеева Н.Ш., Галасюк И.Н., Ерусланова Р.И., Ершов Л.А., Захарова, Н. А., Иванов Л.А., Коныгина М.Н., Кузьмин К.В., Лапина С.В., Мусина–Мазнова Г.Х., Павленок П.Д., Платонова Н.М., Солянкина, Н. А., в которых подробно рассмотрены общие вопросы темы исследования. 
Структура работы содержит в себе  введение, три главы, разделенные на 6 параграфов, заключение и список использованных источников.

1. Женщины как объект социальной защиты
1.1 Особенности социального статуса женщин в Российской Федерации

Женщины - особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2009 года, они составляют 54% от общей численности населения Российской Федерации. Их жизнедеятельность характеризуется определенными социальными функциями, включающими все сферы отношений в обществе. Женщины отличаются особыми чертами характера, особой духовной внешностью и более высоким образованием, чем мужчины. Они играют роль и работницы, и матери. Изучение социального статуса женщины имеет свои причины.
Это прежде всего новые социально-экономические отношения, которые возникают в ходе так называемой реформы общества, когда кризис, охвативший Россию, затронул в первую очередь женщин и семьи. Международный документ, принятый ООН в 1979 году, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, играет важную роль в изучении проблемы. Действующая Конституция Российской Федерации 1993 года (статья 19) также предусматривает равные права и возможности для мужчин и женщин.
Статус отражает положение социальной группы (женщины), ее представителей в обществе, положение в системе общественных отношений и отношений. Это также отношения индивида с определенной социальной группой. Социальный статус определяется социальным существом, системой образования, характером деятельности, идеалами, ценностями и целями личности, требованиями общества к личности, характером государственной политики и существующей государственной идеологией. Социальный статус также определяется природными характеристиками, такими как пол, возраст, зависит от образования, уровня духовной культуры. Женщина в течение своей жизни отражает прямо или косвенно, косвенно все стороны жизни, элементы, факторы социального бытия. Содержание и характер отражения зависит от социальных качеств, присущих определенным социальным группам. Социальная жизнь по-разному влияет на сознание разных групп женщин и влияет на их уровень образования, характер их мировоззрения, профессиональную подготовку и т. Д., Находясь в прямой зависимости от них. Социальный статус женщины как представителя пола следует отличать от личного статуса, то есть положения, которое человек занимает в определенной группе, в семье, поскольку оно оценивается с точки зрения общечеловеческих качеств. Поэтому, с одной стороны, женщина занимает определенное место в социальной иерархии, с другой - это мать, жена, менеджер, профессионал в определенной области. Следовательно, это понятие тесно связано с понятием «социальная роль», которое представляет динамическую сторону, функцию социального статуса. Человек, наделенный определенными индивидуальными качествами, не действует как механическое звено в социальной системе, хотя эта система действует на человека. Рациональное принятие решений и рациональные действия являются результатом преломления в человеческом сознании, в действиях и действиях существующей социальной системы. Следует помнить, что эта деятельность связана с другими людьми или с группой лиц, которые имеют общие цели и стремятся их достичь. Таким образом, человек является не только объектом воздействия окружающего мира, но и субъектом - творческой силой, влияющей на состояние окружающей среды, общества и мышления в соответствии с целями, обеспечивающими полноценную социальную жизнь. Общество, в котором находится женщина, - это отдельная от природы часть материального мира, включающая формы и способы объединения и взаимодействия людей, многосторонне зависимых друг от друга. Другими словами, общество - это взаимодействие людей в определенных экономических, социальных и духовных условиях. Формируется для определенных целей. Общество - это система социальных институтов и организаций. Социальные институты и организации гарантируют стабильную структуру всех возможных форм коллективной жизни. Они регулируют конфликты, развивают культуру и гарантируют эволюцию и саморазвитие.
Общество может меняться быстро или медленно в зависимости от социального прогресса и политики правительства. Все это, безусловно, сказывается на социальном статусе женщины.
Вторая половина ХХ века характеризуется исследователями как «женская революция». На Западе и в США были закреплены права женщин на труд и оплату своего труда и образования. Число женщин, занятых в управлении, растет. В ряде стран женщины превратились в политическую силу, и их активность постоянно растет. Женщина стала действовать больше как субъект, чем как объект в жизни общества.
В России, к сожалению, тендерные исследования не получили широкого распространения, а влияние теории на статус женщин почти очень слабое. Существует два подхода к изучению социального статуса женщин. Первый упрощается, когда анализ проводится на уровне обыденного сознания, а второй - научно-социологический, изучающий большие социальные сообщества, различающиеся по определенности. Женщины - особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2009 года, они составляют 54% от общей численности населения Российской Федерации. Их жизнедеятельность характеризуется определенными социальными функциями, включающими все сферы отношений в обществе. Женщины отличаются особыми чертами характера, особой духовной внешностью и более высоким образованием, чем мужчины. Они играют роль и работницы, и матери. Изучение социального статуса женщины имеет свои причины.
Это прежде всего новые социально-экономические отношения, которые возникают в ходе так называемой реформы общества, когда кризис, охвативший Россию, затронул в первую очередь женщин и семьи. Международный документ, принятый ООН в 1979 году, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, играет важную роль в изучении проблемы. Действующая Конституция Российской Федерации 1993 года (статья 19) также предусматривает равные права и возможности для мужчин и женщин.
Статус отражает положение социальной группы (женщины), ее представителей в обществе, положение в системе общественных отношений и отношений. Это также отношения индивида с определенной социальной группой. Социальный статус определяется социальным существом, системой образования, характером деятельности, идеалами, ценностями и целями личности, требованиями общества к личности, характером государственной политики и существующей государственной идеологией. Социальный статус также определяется природными характеристиками, такими как пол, возраст, зависит от образования, уровня духовной культуры. Женщина в течение своей жизни отражает прямо или косвенно, косвенно все стороны жизни, элементы, факторы социального бытия. Содержание и характер отражения зависит от социальных качеств, присущих определенным социальным группам. Социальная жизнь по-разному влияет на сознание разных групп женщин и влияет на их уровень образования, характер их мировоззрения, профессиональную подготовку и т. Д., Находясь в прямой зависимости от них. Социальный статус женщины как представителя пола следует отличать от личного статуса, то есть положения, которое человек занимает в определенной группе, в семье, поскольку оно оценивается с точки зрения общечеловеческих качеств. Поэтому, с одной стороны, женщина занимает определенное место в социальной иерархии, с другой - это мать, жена, менеджер, профессионал в определенной области. Следовательно, это понятие тесно связано с понятием «социальная роль», которое представляет динамическую сторону, функцию социального статуса. Человек, наделенный определенными индивидуальными качествами, не действует как механическое звено в социальной системе, хотя эта система действует на человека. Рациональное принятие решений и рациональные действия являются результатом преломления в человеческом сознании, в действиях и действиях существующей социальной системы. Следует помнить, что эта деятельность связана с другими людьми или с группой лиц, которые имеют общие цели и стремятся их достичь. Таким образом, человек является не только объектом воздействия окружающего мира, но и субъектом - творческой силой, влияющей на состояние окружающей среды, общества и мышления в соответствии с целями, обеспечивающими полноценную социальную жизнь. Общество, в котором находится женщина, - это отдельная от природы часть материального мира, включающая формы и способы объединения и взаимодействия людей, многосторонне зависимых друг от друга. Другими словами, общество - это взаимодействие людей в определенных экономических, социальных и духовных условиях. Формируется для определенных целей. Общество - это система социальных институтов и организаций. Социальные институты и организации гарантируют стабильную структуру всех возможных форм коллективной жизни. Они регулируют конфликты, развивают культуру и гарантируют эволюцию и саморазвитие.
Общество может меняться быстро или медленно в зависимости от социального прогресса и политики правительства. Все это, безусловно, сказывается на социальном статусе женщины.
Вторая половина ХХ века характеризуется исследователями как «женская революция». На Западе и в США были закреплены права женщин на труд и оплату своего труда и образования. Число женщин, занятых в управлении, растет. В ряде стран женщины превратились в политическую силу, и их активность постоянно растет. Женщина стала действовать больше как субъект, чем как объект в жизни общества.
В России, к сожалению, тендерные исследования не получили широкого распространения, а влияние теории на статус женщин почти очень слабое. Существует два подхода к изучению социального статуса женщин. Первый упрощается, когда анализ проводится на уровне обыденного сознания, а второй - научно-социологический, изучающий большие социальные сообщества, различающиеся по определенности.

1.2 Специфика социальных проблем женщин

Социальные проблемы присущи различным категориям населения и обусловлены их возрастом, социальным, имущественным или семейным положением, состоянием здоровья и др. Население, с которым проводится социальная работа, делится на категории по различным критериям.
В последнее время все больше внимания уделяется гендерному аспекту социальных проблем, то есть анализу социальной ситуации клиента, выбору ресурсов и технологий для оказания помощи клиенту в зависимости от того, мужчина он или женщина. Понимание гендерной специфики социального статуса, благополучия и саморазвития личности в обществе в определенной степени можно объяснить изменением статуса женщины в обществе. Социальная работа с мужчинами вполне заслуживает выделения в отдельную отрасль, но по ряду причин в этом направлении как в стране, так и во всем мире делаются только первые шаги. В то же время социальная работа с женщинами признана одним из важнейших и масштабных направлений социальной работы в целом.
Основной причиной выбора женщин в особую социально-демографическую группу и определенную категорию клиентов социальной работы является их генеративная функция, то есть их способность воспроизводить потомство, что является биологической предпосылкой для ряда культурных и социальных последствий. Эта способность, с одной стороны, с первых этапов существования человека обеспечивала продолжение рода, но с другой стороны, она представляла большую опасность для хрупкой и нестабильной системы жизнеобеспечения традиционных обществ прошлого, в при котором добыча пищи всегда была связана с большими трудностями, а наличие всякого «лишнего рта» чревато угрозой недоедания и голода. Поэтому в патриархальных обществах сформировалась своего рода феминофобия - боязнь женщин и недоброжелательное отношение к ним. Кроме того, подчиненная роль женщин в полиолефиновом разделении труда, невозможность для подавляющего большинства женщин содержать себя и средства к существованию детей способствовали сохранению предположений об их неполноценности, необходимости доминирующей роли мужчин, ограничивая жизнь и деятельность женщин исключительно в семейном кругу, «естественное биологическое предназначение» женщины.
Основная социальная проблема женщин - совмещение семейных и несемейных, материнских и трудовых обязанностей в силу их воспроизводящей функции - продолжает оставаться актуальной. Труд, не надомная занятость женщин - это не ошибка исторического развития нашей страны и не прихоть женщин, не желающих выполнять семейные обязанности. Этот объективный процесс неразрывно связан с индустриализацией и развитием производства.
Индустриальная и постиндустриальная эпохи, появление новых сфер занятости, требующих от работников не физической силы, а ловкости, внимательности и обучения, с одной стороны, создали потребность в относительно дешевой рабочей силе женщин и с другой стороны, впервые предоставила женщинам возможность самостоятельно обеспечивать себя и своих детей, используя социально одобренные методы. Работа женщин вне дома становится все более распространенной и широко распространенной по мере того, как страна переходит от традиционных методов ведения сельского хозяйства к промышленному производству и институциональным услугам.
В развивающихся странах доля женщин, работающих вне дома, также быстро растет - обычно после нескольких лет перерыва, вызванного рождением ребенка, женщина возвращается к работе. Часто общество, которое ранее не одобряло женщин, работающих вне дома, меняет свое отношение к этому в связи с серьезными социальными потрясениями: например, широкое участие женщин в производстве в западном обществе стало приемлемым и привычным во время Второй мировой войны и продолжилось после это закончилось. К сожалению, обратной стороной такого объективного и, конечно, прогрессивного процесса стала «двойная занятость» женщин - на работе и дома, потому что в соответствии с традиционным разделением домашних обязанностей женщины несут основную нагрузку по ведению хозяйства. работа по дому, уход за домочадцами и воспитание детей. Только в наиболее демократически развитых обществах такие традиции меняются в пользу женщин.
Интеллектуализация труда, появление новых высокотехнологичных отраслей, банковских и информационных услуг и других сфер деятельности привели к появлению высокооплачиваемых рабочих мест, предназначенных для женщин, и установлению стереотипа деловой женщины, которая добивается успеха. высокое положение благодаря собственному труду. Возник феномен «семьи двух носителей» (пока в основном на Западе), в которой оба супруга способны достигать высоких жизненных достижений, и никто не жертвует своим успехом ради другого. К сожалению, как показывает практика, такой тип отношений характерен в первую очередь только для высокообразованных, умных и обеспеченных супружеских пар. Это Также обычным явлением является то, что муж жертвует своей карьерой, бросает работу и перемещает семью поближе к новому месту работы жены. Естественно, сломать старые стереотипы мужского доминирования в семье и карьере очень сложно. Отношение к детям и деторождению меняется - область, которая наиболее ревностно защищалась традициями, религией и психологическими стереотипами. Раньше деторождение осуществлялось на уровне «естественной фертильности», т.е. каждая супружеская пара должна была произвести на свет столько детей, сколько «послал Бог», в зависимости от ее биологических и физических условий. Предупреждение беременности или ее искусственное прерывание осуждалось и преследовалось властями и религией. Это было оправдано рядом социальных условий, в частности, высокой младенческой и детской смертностью, гибелью детей и взрослых во время войн, эпидемий и периодических голодовок, а также тем фактом, что наличие детей в семье было своего рода сдерживающим фактором. социальная гарантия обеспечения родителей в старости. Снижение общей и детской смертности, развитие здравоохранения, в котором устранены основные причины массовых эпидемий, появление несемейных форм социальной защиты, при которых забота о пожилых в той или иной форме берется на себя обществом. - все это привело к снижению потребности в детях, возможности перехода от естественной фертильности к последовательному контролю над рождаемостью. Репродуктивная этика меняется. представление о том, что есть добро или зло в сфере деторождения: если раньше ценилось количество детей, то теперь ценностью является прежде всего их «качество», т.е. способность к социальному функционированию и развитию, способность добиваться успеха в жизни. К образованию детей предъявляются высокие требования, без которых невозможно их полноценное участие в жизни общества. Более того, социально и часто юридически санкционированный минимум образования увеличивается: обязательное среднее образование не только закреплено в законодательстве всех развитых стран мира, но и по рекомендации ООН государства обязаны стремиться сделать его бесплатным.
Женское образование становится таким же обязательным атрибутом современного общества, как и мужское, и даже часто опережает последнее. Появление новых современных средств контрацепции и прерывания беременности делает контроль рождаемости не только более безопасным и надежным, но и доступным на индивидуальном уровне. Повсеместно в развитых странах утвердились представления о законности и желательности планирования семьи, о необходимости сознательного и добровольного контроля женщин над своей репродуктивной способностью. Первый демографический переход (от естественной фертильности к регулированию деторождения) уступает место второму демографическому переходу - от многодетной семьи к семье с одним ребенком.
Высокая стоимость квалифицированной женской рабочей силы вынуждает отдельные фирмы и целые государства, которые заботятся об эффективном использовании этого социального и трудового ресурса, прибегать к мерам, которые облегчают женщинам совмещение семейных и несемейных обязанностей: организация государственных и корпоративных детских садов, с использованием специальных нянек, финансируемых из муниципального бюджета, обеспечивающих подработку и т. д.
Распространение индивидуалистических взглядов современного общества на сферу семейных отношений и представлений приводит к изменению семейных ориентаций, допустимости (а иногда и предпочтения) одиночества, внесемейного существования как комфортного образа жизни. Существует целая субкультура мужчин и женщин, которые не обременяют себя семьей, которые живут в спроектированных для них домах с высоким уровнем обслуживания, посвящают много времени и денег развлечениям, туризму, хобби, считая, что успешный карьера и свобода намного важнее семейной жизни; в некоторых странах они составляют 30% от общей численности населения.
Снижение социального статуса и уровня жизни женщин приводит к ухудшению их здоровья, в том числе беременных и кормящих матерей, и к неблагоприятным последствиям для здоровья детей. Общая нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне негативно сказываются на моральном и психосоматическом состоянии женщины. Распад систем социальной поддержки - здравоохранения, образования, культурного развития, отдыха детей и т. Д. - лишает большинство женщин возможности обеспечить успешный социальный старт своим детям.

2. Социальные проблемы занятости женщин в современной России
2.1 Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики

В современных социально-трудовых отношениях актуальной считается проблема разделения труда по половому признаку, под которой понимается распределение занятий между женщинами и мужчинами на основе традиций и обычаев, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Во всем мире есть исключительно мужские и исключительно женские профессии.
В сфере занятости существует проблема гендерной дискриминации, что означает, что к отдельным работникам с одинаковыми характеристиками относятся по-разному, поскольку они представляют разные социально-демографические группы.
Различают несколько типов дискриминации: в оплате труда, найме, сокращении штата, продвижении по службе и профессиональном развитии. В современной науке существует 3 основных подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации.
Дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя или коллег);
Статистическая дискриминация (работодатель оценивает конкретного работника по критериям, сформированным для группы, представителем которой он является, независимо от его индивидуальных профессиональных и семейных характеристик);
Дискриминация, вызванная монопольной структурой рынка труда. (Этот подход фокусируется на том факте, что дискриминация существует и сохраняется, потому что она приносит пользу тем, кто ее проводит.)
Дискриминация - (от латинского слова - discriminatio - различие) действия, не позволяющие членам определенной группы получить доступ к ресурсам или источникам дохода, которые доступны другим.
Понятие можно толковать широко - когда члены определенной группы воспринимаются по-разному, негативно, и в отношении них существуют предубеждения (гендерные, национальные, расовые и т. Д.), Приводящие к дискриминационным действиям.
Узкое толкование - когда дискриминация рассматривается только как действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки не входят в понятие дискриминации. Однако вполне вероятно, что люди, предвзято относящиеся к другим, не участвуют в дискриминационных действиях против них; напротив, люди могут дискриминировать других, не испытывая к ним никаких предубеждений.
Социальная дискриминация в отношении женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола во всех сферах общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной и т. Д. Социальная дискриминация снижает социальный статус женщины и является формой насилия против ее личности и, следовательно, угроза ее безопасности.
В России существует гендерная дискриминация в сфере труда - неравенство индивидуальных статусов, проявляющееся, в частности, в неравном вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике приема на работу, оплаты, повышения квалификации и продвижения по службе. Таким образом, права и возможности женщин как сотрудников ограничены.
Проблема в том, что социальные группы с меньшими возможностями получить работу будут наниматься за меньшие деньги, поэтому предприятия, стремящиеся снизить затраты на рабочую силу, будут воспроизводить этот метод эксплуатации. В тесной связи с концепцией дискриминации находится концепция сексизма - неоправданно негативного поведения по отношению к группе или ее членам (в данном случае к женщинам), которое приводит к ограничению доступа людей к престижным ценностям общества, таким как работа или образование. Конкретными примерами сексизма являются правила, запрещающие женщинам служить в армии.
Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве одних групп над другими способствуют дискриминации, экономические факторы также являются причиной дискриминации.
В России существует организация «Женщины против насилия и дискриминации», которая проводит гендерную экспертизу законодательства и обсуждает законодательство о равных правах и возможностях для женщин и мужчин, которое включает антидискриминационные меры в сфере труда. Необходимо:
- экономически поощрять мужчин к занятиям с детьми и ведению домашнего хозяйства;
- донести до населения смысл законодательных изменений;
- работа над антидискриминационным законодательством; ликвидировать дискриминацию по признаку пола;
- создать механизм установления факта дискриминации и возмещения ущерба пострадавшим гражданам;
- реализация программ поддержки женского предпринимательства, профессионального обучения и переподготовки женщин.
Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости. Хотя трудно отделить пол от возраста, класса, расы и этнической принадлежности, можно утверждать, что гендерная дискриминация в сфере труда очень распространена.
Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в древности. Взгляд на женщину как на низшее существо нашло отражение в богословских и философских трудах древнего мира. Сегодня многие государственные и общественные деятели, ученые и социологи, в том числе, выступают против самой концепции «социальной дискриминации женщин». Заменен призывами бороться за свое равенство с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к гендерному равенству является преодоление всех форм ущемления прав и интересов женщин, особенно в сфере труда. Термин «социальная дискриминация женщин» сейчас стал общепринятым.
При всем разнообразии взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать об исторически значимом факте: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса равенства женщин и мужчин. во всех сферах жизни, включая гражданские и юридические права, в работе и учебе, а также в семье.
Но дискриминация «слабого пола» продолжалась и при советской власти. Женщинам было запрещено служить в вооруженных силах и других правоохранительных органах (за исключением ряда технических или вспомогательных профессий). Им запрещен доступ к «тяжелой» и «вредной» продукции по закону, что полностью исключает свободу личного выбора.
Что касается постсоветской России, то проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную актуальность в связи с крахом социалистической социальной системы, изменением всей социально-экономической структуры и фактическим устранением социальных гарантий для семьи. , дети и женщины.
Таким образом, проблемная ситуация заключается в глубоком противоречии, сложившемся между формальным курсом демократизации российского общества, реализацией конституционного принципа «равных прав и возможностей» полов, с одной стороны, и фактической дискриминацией женщины в сфере труда и занятости, ущемление их социальных прав в экономической жизни, с другой. Слово и дело, увы, явно противоречат друг другу.
В настоящее время в рекламе о трудоустройстве работодатель не всегда обоснованно выдвигает «пол и возраст» в качестве основного требования. Такая реклама действительно носит дискриминационный характер, но доказать это на практике крайне сложно.
Согласно части 5 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации «О рекламе» от 18.07.95 № 108-ФЗ: «Действие настоящего Федерального закона не распространяется на объявления физических лиц, в том числе в средствах массовой информации, не связанных с к осуществлению хозяйственной деятельности ". Редакция не несет ответственности за публикации о вакансиях, поскольку работодатель практически покупает место в газете, где размещает платную информацию. Таким образом, механизм ответственности за размещение этой информации не проработан и требует внесения изменений в действующее законодательство.
Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой, так как при отборе соискателей работодатель формально указывает в качестве причины отказа деловые качества, но на самом деле отбор осуществляется по полу или возрасту. Так, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации хоть и провозглашает запрет дискриминации в сфере труда, но отсутствует механизм реализации этого принципа. Насколько серьезна эта проблема, видно из материалов, предоставленных Клубом деловых и профессионально активных женщин Санкт-Петербурга, реализующим проект «Защита прав женщин на рынке труда». С официальным признанием равенства мужчин и женщин в России усиливается дискриминация в отношении женщин. Женщин постепенно вытесняют из престижных сфер деятельности, их статус и роль в обществе снижаются.
Приведенные выше данные показывают потенциал, который наше общество теряет. По данным Росстата, в 2009 году средняя продолжительность поиска работы для женщин составила 8,5 месяцев, а для мужчин - 7,6 месяцев. Поэтому на первых этапах поиска работы женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией.
Для работодателей и кадровых агентств стало нормой указывать пол, возраст, семейное положение, физические и физические характеристики и т. Д. При публикации в СМИ объявлений о трудоустройстве. Незнание юридических прав и методов защиты приводит к тому, что женщины принимают дискриминацию как норму.
Иногда говорят, что наличие дискриминационной рекламы в СМИ - мелочь, не заслуживающая внимания. Но эта «штучка» ежедневно воспроизводит устаревшие стереотипы в миллионах экземпляров, что наносит вред как тем, кто ищет работу, так и тем, кто ищет подходящие кадры. Кроме того, эта «мелочь» является открытым нарушением Конституции РФ, статьи 3 Трудового кодекса (запрет дискриминации на работе), а также международных документов, подписанных Российской Федерацией. Такая открытая дискриминация должна быть устранена. 
Даже беглый анализ газет, специализирующихся на размещении рекламы на рынке труда («Вакансия», «Профессия», «Работа для вас», «Подбор персонала» и т. Д.), показывает, что они неверны, вернее, почти каждое объявление содержит дискриминация по признаку пола и возраста. При предоставлении рабочих мест работодатель в первую очередь указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем месте.
 Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35 лет. Часто работодатель, не колеблясь, указывает, что мужчины и женщины должны занимать одну и ту же должность и получать разные зарплаты. Это подтверждается статистическими данными - в 2009 году разница между зарплатами мужчин и женщин составляла 39%.

2.2 Социальная адаптация безработных женщин на российском рынке труда

В современной России становится популярной идея о том, что женщину необходимо вернуть в семью. В определенной степени это продиктовано естественным желанием преодолеть чрезмерную занятость женщин. Однако продвижение имиджа домохозяйки также направлено на сокращение предложения рабочей силы за счет удаления с рынка труда большой группы соискателей. Между тем вытеснение женщин с рынка труда неизбежно приведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей самореализации, снижению доходов и, соответственно, обнищанию семей, а в конечном итоге - к потере значительной части населения. образовательный и квалификационный потенциал, накопленный населением.
По официальной статистике в 2007 году в экономике было занято 70814 тыс. Человек, из них 35110 женщин. Самый высокий уровень занятости (86%) зарегистрирован среди женщин в возрасте от 30 до 49 лет; женщины в более молодом возрасте чаще всего выполняют семейные обязанности; наличие детей и уход за ними часто вынуждают их бросить работу; женщины в более старшем возрасте, во-первых, могут заработать право на льготную (по разным причинам) пенсию, а во-вторых, иногда вынуждены уходить с работы из-за проблем со здоровьем или необходимости помогать воспитывать внуков. Кроме того, конкурентоспособность женщин в этом возрасте на рынке труда минимальна, им достаточно сложно адаптироваться к новым требованиям, поэтому шансы найти новую работу взамен утраченной очень малы. Уровень образования работающих женщин выше, чем у мужчин.
Среди всех занятых с высшим образованием женщины составляют 52,8%, со средним специальным образованием - 57,5%. Это связано с наличием в народном хозяйстве «женского сектора» занятости - образования, воспитания, медико-социальных услуг, культуры. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе подвергает их серьезному риску безработицы. За годы экономических реформ женщины в России потеряли 7 миллионов рабочих мест, а мужчины - от 1 до 2 миллионов; участие в производстве женщин в возрасте 20-24 лет снизилось на 12 процентных пунктов (для юношей этот показатель вдвое меньше). Женщины составляют 69% всех безработных с высшим образованием и 74% - со средним образованием. Однако хорошо известно, что только треть женщин (и пятая часть мужчин) среди тех, кого следует считать безработными по методологии Международной организации труда, обращаются за помощью в службы занятости в нашей стране из-за их чрезвычайно низкая эффективность. Служба занятости не регистрирует значительную часть «первичных» безработных, ищущих работу после окончания общеобразовательных школ, профессиональных училищ, средних специальных и высших учебных заведений, и это в основном молодые женщины в возрасте до 30 лет.
Особо уязвимая категория на рынке труда - женщины - уязвимы в социальном плане: лица с маленькими детьми, дети-инвалиды, матери-одиночки, девочки, только что окончившие учебное заведение и не имеющие опыта, или, наоборот, женщины в предпенсионного возраста, жены военнослужащих, которые вынуждены часто переезжать и утратили квалификацию из-за частой смены места работы. Так, 78% женщин - безработные, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также инвалидов с детства, 91% женщин - безработные родители-одиночки, 77% женщин - многодетные безработные. Прогнозы сокращения количества женщин, занятых в сложных и вредных отраслях, в результате радикальных социально-экономических реформ не оправдались. Безработица имеет довольно ярко выраженный «интеллектуальный» характер, поскольку около половины зарегистрированных безработных имеют высшее и среднее специальное образование. Можно говорить о процессе всеобщей деинтеллектуализации женского труда, так как рынок труда предлагает женщинам вакансии в основном в сфере услуг, предусматривающих вспомогательные операции, а сфера принятия решений на любом уровне все чаще считается прерогативой мужчин. .
Из-за роста официальной и незарегистрированной безработицы, стагнации и уп?