Служебная и коммерческая тайна и их применение в образовательном учреждении

Введение

Рассматриваемые в нашем реферате тайны существовали всегда. А поскольку в настоящее время мы можем наблюдать недостаточное правовое регулирование защиты этих тайн, отсутствие общего и чёткого определения некоторых тайн, то соответственно существуют и проблемы, связанные с использованием информации, составляющей какую-либо тайну. Эти проблемы могут выражаться в продаже информации, составляющей тайну, предоставлении ложной информации, составляющей какую-либо из рассматриваемых нами тайн, укрытии информации. Необходимость изучения данного вопроса состоит в том, что хорошее правовое регулирование защиты рассматриваемых тайн, определённый понятийный аппарат, создание непротиворечащих друг другу нормативных актов, послужат развитию экономики страны, политических, внешнеполитических отношений, более лучшей организации безопасности Российской Федерации.
Цель работы – изучить понятия служебная и коммерческая тайна и их применение в образовательном учреждении.
Задачи работы:
Изучить понятия коммерческая и служебная тайны;
Проанализировать режим коммерческой тайны и ответственность за нарушение режима коммерческой тайны;
Охарактеризовать служебную и коммерческую тайну в образовательном учреждении.
Объект исследования - коммерческая и служебная тайна: определение, способы защиты, проблемы и методы их разрешения.
Предметом нашего исследования является также коммерческая и служебная тайна.
Глава 1 Коммерческая и служебная тайны. 1.1 Понятие служебной тайны и её защита. В соответствии со ст. 139 ГК РФ "тайна" есть определенная неизвестная широкому кругу лиц информация. Строго говоря, "тайной" считается и такая информация, которая вообще никому неизвестна; в этом случае "тайна" есть нечто непознанное. Но такая ("абсолютная") тайна здесь не рассматривается. В данном случае анализ ограничивается лишь такой информацией, которая стала известна одному лицу, но неизвестна другим лицам. Такая ("относительная") тайна имеет своего владельца - для него указанная информация не является тайной; но она остается тайной для других лиц[2].
Более сложно дать определение понятию "служебная тайна". Проще говоря, служебная тайна – это информация, доступ к которой ограничен органами государственной власти и федеральными законами (сведения об усыновлении, вкладах граждан в различного рода банки, характере заболеваний пациентов и т. д.). Согласно ст.139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну (в данном случае служебной тайне) в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель примет меры к охране её конфиденциальности.
Потенциальными носителями служебной тайны являются, как минимум, все служащие, которые работают в государственных органах, органах законодательной, исполнительной и судебной власти, а также в подведомственных им предприятиях, учреждениях и организациях. Сейчас актуальным становится защита конфиденциальной информации, функционирующей в режиме служебной тайны.
 Таким образом, к числу основных обязанностей государственных служащих относят запрет на разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе информации о частной жизни и здоровье граждан или затрагивающей их честь и достоинство.
Тут существует несколько противоречий. Сведения о частной жизни и здоровье граждан не являются охраняемой законом тайной. Но эти сведения устанавливает Конституция (ст.23) [1]. Сведения, ставшие известны госслужащему в процессе его обязанностей, законодатель также не относит к охраняемой законом тайне. Режим тайны этих сведений устанавливает Федеральный Закон «О государственной гражданской службе» в ст.17, запрещая её разглашение. При этом режим их тайны сведений установлен, а конфиденциальность – нет[6].
Неопределённость понятия неизбежно порождает многообразие его толкования. Так, комментируя ст.139 ГК РФ, Л.А. Трахтенгерц HYPERLINK "https://www.bestreferat.ru/referat-155286.html" \l "_ftn3"  критически относится к распространению признаков коммерческой тайны на служебную, справедливо считая их разноплановыми понятиями. Поскольку информация, функционирующая в режиме служебной тайны, может не иметь действительной или потенциальной коммерческой ценности, и её обладатель принимает меры к охране конфиденциальности не столько в силу её ценности, сколько в силу служебной обязанности[14, c. 88].
Правовая защита информации в режиме служебной тайны основана на системе уголовных и административных санкций за преступления и правонарушения, объектом которых оказывается обращение с этой информацией. Это касается не только распространения, но и других видов противоправных действий. Так, в Уголовном кодексе РФ имеются составы, которые устанавливают уголовную ответственность за непредоставление информации, в том числе и сведений, функционирующих в режиме служебной тайны. Ст.140 УК РФ - отказ гражданину предоставить информацию – охраняет положения ст.24 Конституции РФ – право на информацию, непосредственно затрагивающую законные права и интересы граждан. Нарушение этого права может проявляться не только в отказе, но и в предоставлении неполной или заведомо ложной информации. Часть 2 ст.287 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию РФ или Счётной Палате РФ лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или её субъекта. Объективная сторона может выражаться в неправомерном отказе, в уклонении от предоставления информации, в предоставлении заведомо ложной информации, неполной информации[4].
Другая группа составов предусматривает уголовную ответственность за нарушение режима функционирования информации в электронном виде. Это преступления в сфере компьютерной информации. Неправомерный доступ к ней со стороны (ст.272 УК РФ) может проявляться со стороны их сотрудников, органов исполнительной власти и может выражаться, например, в просмотре закрытой информации или даже внесении изменений в базу (банк) данных, в программное обеспечение.
Из-за отсутствия единого и четкого понятийного аппарата существуют некоторые негативные последствия. Во-первых, поскольку из УК РФ выведено само понятие «служебная тайна», то уголовные санкции в отношении должностных лиц могут быть применены за разглашение банковской, коммерческой, налоговой тайны, тайны усыновления, личной тайны. Таким образом, разглашение второй составляющей служебной тайны – служебной информации ограниченного доступа – уголовным деянием не считается. Во-вторых, применение административных санкций, предусмотренных ст.13.14 КоАП РФ, также не представляется возможным. Норма предусматривает административную ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом. Служебная информация ограниченного пользования – информация о деятельности исполнительной власти – Законом о государственной гражданской службе конфиденциальной вообще не признаётся, и по логике не может относиться к информации ограниченного доступа[3].
Таким образом, приходится констатировать: законодатель, уделяя значительное внимание правовому регулированию вопросов технической и криптографической информации, функционирующей в режиме служебной тайны, выводит из сферы действия административных и уголовных санкций исключительно значимую и объёмную её часть – служебную информацию ограниченного доступа. Это противоречит положениям Доктрины информационной безопасности HYPERLINK "https://www.bestreferat.ru/referat-155286.html" \l "_ftn7" , которая в качестве одной из значимых целей определяет создание системы информационной безопасности информационных ресурсов и систем органов государственной власти[15, c. 14-22].
1.2 Понятие коммерческой тайны. В пункте 2 ч.1 ст.3 Федерального Закона от 29.07.2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» информация, составляющая коммерческую тайну, определяется как научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны[7]. Ст.139 ГК РФ, полностью повторяя первые два из перечисленных условий отнесения информации к коммерческой тайне, в качестве третьего закрепляет принятие обладателем информации мер к охране её конфиденциальности.
При этом ГК РФ не приводит границы между коммерческой и служебной тайной, распространяя одинаковые признаки на оба понятия. Таким образом, законодательство использует фактически одинаковые признаки для определения трёх понятий: информация, составляющая секрет производства (ноу-хау); информация, составляющая коммерческую тайну; информация, составляющая служебную тайну.
Признак коммерческой ценности к служебной тайне неприменим. Указанная ценность есть свойство приносить прибыль от использования информации её обладателем в процессе предпринимательской деятельности. Служебную же тайну составляют сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти.
Следовательно, такая информация используется этими органами для государственно-властных (публичных) функций, а потому несовместима с предпринимательской деятельностью. Мы видим, что коммерческая тайна отличается от служебной тайной как минимум по двум признакам:
a) по субъекту, устанавливающему перечень сведений, относимых к служебной или коммерческой тайне;
б) по сфере использования.
Разновидностью коммерческой или служебной тайны нельзя считать банковскую тайну. Банковская тайна – обособленная группа сведений, связанных с профессиональной деятельностью кредитных организаций, Банка России и Агентства по страхованию вкладов (АСВ), доступ к которой ограничен на основании ст.857 ГК РФ.До принятия ФЗ «О коммерческой тайне» буквальное толкование ст.151 Основ гражданского законодательства и ст.139 ГК РФ позволяло прийти к выводу о совпадении указанных понятий. Теперь в ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне» чётко закреплено, что ноу-хау – один из видов информации, составляющей коммерческую тайну. Понятие «ноу-хау» дословно означает «знать, как» (сокращённо от «знать, как делать»). Впервые этот термин был применён в американской судебной практике в 1916 г. и стал использоваться в правовой литературе большинства стран.
Коммерческая тайна – содержание конфиденциальности информации, формализованное соответствующим грифом, в то время как информация, составляющая коммерческую тайну – это соответствующие сведения[10,c. 859]. Согласно п.1 ч.1 ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне», коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Такая формулировка подчёркивает цель и значение коммерческой тайны, а также её неразрывную связь с предпринимательской деятельностью.
Глава 2 Режим коммерческой тайны и ответственность за нарушение режима коммерческой тайны2.1 Режим коммерческой тайныРежим коммерческой тайны, в соответствии со ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне», - это правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране её конфиденциальности. Именно установление основ правового режима коммерческой тайны и составляет предмет регулирования ФЗ «О коммерческой тайне».
Анализ его норм позволяет выделить следующие составляющие правового режима коммерческой тайны:
виды информации, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне;
перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну;
порядок отнесения сведений к информации, составляющей коммерческую тайну;
порядок предоставления информации, составляющей коммерческую тайну;
меры по охране коммерческой тайны.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных в ст.5 ФЗ «О коммерческой тайне». Правом относить ту или иную информацию (с учётом перечня сведений, не могущих составлять коммерческую тайну) к информации, составляющей коммерческую тайну, и определять её перечень и состав, наделён обладатель информации.
Для того чтобы режим коммерческой тайны мог считаться установленным, необходимо принятие мер по охране конфиденциальности информации, которые можно свести в три группы:
1. меры, вводимые локальным актом юридического лица . К ним относится определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; установление порядка обращения с этой информацией, т.е. ограничение доступа к ней; учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну.
2. меры договорно-правового характера, регулирующие отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и конрагентами на основании гражданско-правовых, в том числе предпринимательских, договоров.
3. меры формально-информационного характера – вводятся путём нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна» с указателем обладателя этой информацией (для юридических лиц – полное наименование и местонахождение; для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество и место жительство).
Следует обратить внимание, что согласно ч.2.ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия всех перечисленных мер в совокупности: введение одной или нескольких мер не влечёт признание данного режима установленным. Исключение сделано для индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников.
Говоря о возникновении и пределах ответственности за нарушение режима коммерческой тайны (нарушение может выражаться в разглашении коммерческой тайны, передаче информации третьим лицам, а также в использовании информации в личных целях), следует различать 3 ситуации [12, c. 557]:
1. лицо получило доступ к коммерческой тайне в результате своих противоправных действий;
2. контрагент нарушил режим коммерческой тайны, к которой он имел доступ на основе договора о передаче коммерческой тайны;
3. работник нарушил режим служебной коммерческой тайны, к которой он имел доступ.
В первом случае, противоправный доступ к коммерческой тайне порождает гражданско-правовое обязательство, возникающее вследствие причинения вреда. Ответственность нарушителя заключается в обязанности возместить обладателю коммерческой тайны причинённый ущерб в полном объёме (п.1 ст.1064 ГК). Существует два способа возмещения вреда: возмещение вреда в натуре и возмещение убытков (ст.1082 ГК). Убытки включают реальный ущерб и упущенную стоимость. П.7 ч.2 ст.7 ФЗ «О коммерческой тайне» также устанавливает, что обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право требовать возмещение убытков от лица, которое разгласило, незаконно получило или незаконно использовало указанную информацию.
Во втором случае, нарушение режима коммерческой тайны договорным контрагентом влечёт ответственность в соответствии с законом (Глава 25 ГК «Ответственность за нарушение обязательств; ст.12 ФЗ «О коммерческой тайне»). Основания и размер этой ответственности могут быть изменены договором. В ст.393 ГК указывается, что должник обязан возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Таким образом, из ст.393 ГК автоматически вытекает право потерпевшей стороны требовать от нарушителя – договорного контрагента – полного возмещения ущерба. Основная сложность, связанная с судебным взысканием убытков, состоит в необходимости доказывания их размера. Обладатель коммерческой тайны должен с помощью документов доказать величину своих убытков.
В последнем случае, ответственность работника за нарушение режима служебной коммерческой тайны регулируется в основном статьями 11 и 14 ФЗ «О коммерческой тайне». Рассматривая вопрос об ответственности работника за разглашение служебной коммерческой тайны, надо различать два случая:
разглашение имело место в период трудового договора;
разглашение имело место после прекращения (или расторжения) трудового договора.
Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в период действия трудового договора, то он обязан возместить работодателю причинённый ущерб – п.4 я.3. ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне». Под ущербом здесь понимается «реальный ущерб», как он определяется в ст.15 ГК РФ – это расходы, которые обладатель коммерческой тайны произвёл или должен будет произвести для восстановления нарушенного права. Кроме взыскания ущерба с работника, к нему в соответствии с ч.2 ст.14 ФЗ «О коммерческой тайне» могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, т.е. замечание, выговор или увольнение.
Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в тот период, когда он уже не состоит в трудовых отношениях, но ещё обязан хранить тайну (3 года – по Закону или в течение иного срока – по соглашению), то он обязан возместить убытки работодателя (ч.4 ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне»).
2.2 Доказательства нарушения работником режима коммерческой тайны 
Выше указывалось, что, привлекая работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, работодатель должен представить суду ряд доказательств:
1. Доказательство того, что разглашенная информация согласно действующему законодательству является коммерческой тайной.
В законе № 98-ФЗ указано, что коммерческой тайной является любая информация, имеющая коммерческую ценность. Она неизвестна третьим лицам, и свободного доступа к ней нет.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 10 закона № 98-ФЗ в организации должен быть разработан перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Этот список закрепляется в локальном акте: положении, инструкции, перечне. В трудовом договоре и обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, подписываемом работником, отдельным пунктом делается отсылка к данному акту. 
2. Доказательство того, что информация, являющаяся коммерческой тайной, стала известна работнику в результате исполнения им трудовых обязанностей.
Поскольку работодатель ведет учет лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, доказать этот факт будет несложно. 
3. Доказательство того, что на работнике лежала обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне, не разглашать ее.
Обязанность не разглашать информацию, относящуюся к коммерческой тайне, прописывается в трудовом договоре и локальном нормативном акте, например должностной инструкции. Подписывая документ о неразглашении, работник берет на себя обязанность выполнять приказы, инструкции и положения по обеспечению сохранности конфиденциальной информации работодателя.
Таким образом, для признания судом достаточности предъявленных доказательств работодателю следует соблюдать положения, указанные в ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 192, 193 ТК РФ[5]. 
Однако взыскать убытки, причиненные разглашением секретной информации, работодатель может. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 11 закона № 98-ФЗ.
Одной из разновидностей коммерческой тайны является секрет производства (ст. 1465 ГК РФ). За его разглашение лицо обязано возместить убытки по специальным правилам ст. 1472 ГК РФ.
Что касается нарушения режима служебной тайны, то пострадавшее лицо может взыскать с нарушителя моральную компенсацию. 
Служебная тайна — это охраняемая законом информация о деятельности сотрудников государственных органов, а также полученные ими на законных основаниях конфиденциальные сведения[11, c. 859].
Служебная тайна — понятие широкое. Оно включает в себя коммерческую, профессиональную, государственную и другие виды тайны.
За разглашение информации, являющейся служебной тайной, должностные лица несут ответственность, вплоть до уголовной.
Разглашение коммерческой тайны можно произойти несколько путями.
Привлекая работника к ответственности или желая возместить полученные убытки, работодатель должен представить суду доказательства нарушения работником режима коммерческой тайны.
Глава 3 Служебная и коммерческая тайна в образовательном учреждении. В трудовой договор часто включают фразу о том, что работник не вправе разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Понятия служебной и коммерческой тайны к школам не применимы.
Служебная тайна – это служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти. Иными словами, указанные виды тайн касаются только работников органов государственной власти[14, c 88].
Таким образом, в трудовом договоре с работником лучше использовать слова «конфиденциальный», «конфиденциальность». Юридически верно будет звучать фраза: «Работник обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ограниченной к распространению законодательством РФ, если такая информация стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей».
В школе обрабатывается несколько категорий конфиденциальной информации:
1. Персональные данные учащихся, их родителей, работников (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
К персональным данным относится любая информация, на основании которой можно понять, о каком человеке идет речь: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место регистрации, место жительства и т. д.
Чтобы избежать проблем, нужно взять согласие на обработку персональных данных при приеме ребенка в школу (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [8], п. 13 Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования).
У работников согласие на обработку персональных данных тоже нужно взять. Сделать это можно при приеме на работу либо позже.
2. Сведения о состоянии здоровья учащихся и работников.
Для защиты персональных данных в школе:
– назначается ответственный за организацию обработки данных; – определяются места хранения документов с данными; – составляется список лиц, которые работают с данными, и проведите их обучение
Медицинское заключение и медицинские справки, например – справка-допуск после перенесенного заболевания, могут содержать сведения о здоровье, к которым относится в том числе диагноз.
Чтобы не нарушить требования законодательства о защите персональных данных, необходимо включить в перечень данных, на обработку согласие, диагноз и длительность заболевания. В некоторых формах справок, чтобы не передавались данные о здоровье, можно указывать не сам диагноз, а его шифр.
3. Информация о факте усыновления (удочерения) ребенка.
4. Сведения о безопасности, антитеррористической защищенности школы (ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485–1 «О государственной тайне») [9].
5. Сведения о финансовой деятельности организации.
Например – информация о финансовых операциях, которую содержат формы федерального статистического наблюдения.
Запрет не касается информации:
1) об объеме образовательной деятельности за счет бюджетных ассигнований и за плату от физических (юридических) лиц; 2) о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года.
Эту информацию школа обязана публиковать на официальном сайте согласно приказу Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785.
Чтобы регламентировать работу с конфиденциальной информацией, составьте перечень такой информации и ознакомьте с ним работников под подпись.
Учредитель вправе дать указания, какую информацию в образовательных организациях следует считать конфиденциальной. Если указаний нет, составьте перечень самостоятельно.
Работодатель вправе привлечь работника за распространение охраняемых законом сведений к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Наказать работника можно, если:
разглашенные сведения согласно действующему законодательству относятся к информации, охраняемой законом;
сведения, относящиеся к персональным данным, были получены работником в связи с исполнением трудовых обязанностей;
работник обязался соблюдать правила обработки персональных данных.
Иногда региональные органы власти принимают нормативные правовые акты, которые конкретизируют особенности работы с персональными данными для отдельных категорий работников.
Лица, совершившие правонарушение в области персональных данных, могут быть также привлечены к административной и уголовной ответственности.
Согласно КоАП РФ применение мер административной ответственности предусматривается за «разглашение информации с ограниченным доступом». В частности, статья 13.14 КоАП РФ устанавливает, что разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, наказывается штрафом. Гражданин должен будет заплатить от 500 до тысячи рублей, должностное лицо – от 4 до 5 тысяч рублей.
Статья 155 УК РФ устанавливает меры уголовной ответственности за нарушение тайны усыновления (удочерения). Виновного могут:
оштрафовать на сумму до 80 тысяч рублей;
оштрафовать на сумму заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев;
привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов;
привлечь к исправительным работам на срок до одного года;
арестовать на срок до четырех месяцев;
лишить права занимать определенные должности на срок до трех лет.
Работника нельзя привлечь к ответственности, если:
1) он не расписывался в неразглашении охраняемой законом информации;
2) в школе нет локальных актов о защите такой информации.
Пример перечня сведений конфиденциального характера в образовательной организации:
Финансовая деятельность организации:
Сведения о бухгалтерском учете (за исключением годового баланса);
Сведения о финансовых операциях;
Сведения о величине доходов и расходов, о состоянии дебиторской и кредиторской задолженностях;
Сведения, указанные в финансово – договорных схемах организации.
Персональные данные работников:
Фамилия, имя, отчество;
Место и дата рождения;
Адрес регистрации;
Адрес проживания;
Паспортные данные (серия, номер паспорта, кем и когда выдан);
Информация о трудовой деятельности;
Телефонный номер;
Семейное положения и состав семьи;
Оклад;
Сведения о воинском учете и т.д.
Персональные данные детей, родителей, кандидатов в усыновители, приёмных родителей, опекунов.
Безопасность организации:
Сведения о защищаемых информационных ресурсах в локальных сетях;
Сведения об охране организации, пропускном и внутриобъектном режимах, системе сигнализации, наличии средств контроля и управления доступом.
Служебная тайна, коммерческая тайна – это конфиденциальные сведения, полученные работниками органов муниципальной власти; информация, полученная работником школы при осуществлении служебных обязанностей. Служебную тайну школы составляют персональные данные работника, персональные данные обучающихся и их законных представителей.
Под информацией, составляющей коммерческую тайну школы, понимается научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)) директора или связанных с директором физических и юридических лиц, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну школы, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации (директора или связанных с директором физических и юридических лиц). Под режимом коммерческой тайны понимаются предусмотренные настоящим Положением, а также прочие правовые, организационные, технические и иные принимаемые директором школы меры по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.
Ответственным за обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну школы является директор.
На документе или ином носителе, содержащем информацию, составляющую коммерческую тайну, проставляется гриф “Коммерческая тайна” с указанием даты, фамилии и подписи лица, поставившего гриф.
Правом проставлять такой гриф обладает только руководитель школы либо иное письменно уполномоченное им лицо.
Наличие грифа “Коммерческая тайна” на документе или ином носителе означает, что информация, содержащаяся на данном документа или ином носителе, относится к коммерческой тайне, даже если информация, содержащаяся на данном носителе, прямо не отнесена к информации, составляющей коммерческую.
Отсутствие грифа “Коммерческая тайна” на документе или ином носителе само по себе не означает, что информация, содержащаяся на данном документе или ином носителе, не относится к коммерческой тайне.
Ответственный за обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, является директор школы, который осуществляет общее руководство и несет ответственность за все вопросы, связанные с охраной коммерческой тайны. Руководителю подчиняются лица, осуществляющие допуск хранения сведений, составляющих коммерческую тайну.
Сотрудники обязаны держать в секрете любую информацию о том, что происходит в школе. Эта информация не должна разглашаться сотрудником никому, даже собственной семье и самым близким друзьям. Исключения из этого правила устанавливаются законом и возможны только на основании строгих процедур.

Заключение

Как уже отмечалось ранее целью настоящей работы стало исследование коммерческой и служебной тайны.
Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Для любой организации особую материальную ценность составляет информация, относящаяся к коммерческой или служебной тайне.
Основной формой защиты права на коммерческую тайну является юрисдикционная процедура, которая, в свою очередь, подразделяется на судебный и административный порядки.
ТК РФ (ч. 4 ст. 57) предусмотрена возможность включения в трудовой договор дополнительного условия о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В случае неисполнения этого обязательства к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также привлечение к полной материальной ответственности (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Так же мы узнали, что понятия служебной и коммерческой тайны к школам не применимы.
Таким образом, в трудовом договоре с работником лучше использовать слова «конфиденциальный», «конфиденциальность». Юридически верно будет звучать фраза: «Работник обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ограниченной к распространению законодательством РФ, если такая информация стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей».

Список использованных источников

Нормативно - правовые акты:
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) \\ Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) \\ Российская газета от 8 декабря 1994 г. N 238-239.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) \\ Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020)\\ СЗ Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) \\ Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" \\ Российская газета. - N 162, 31.07.2004.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" \\Российская газета.- N 166, 05.08.2004.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О персональных данных" \\ Российская газета", N 165, 29.07.2006.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.07.2018) "О государственной тайне" \\ Российская газета. - N 182, 21.09.1993.
Специальная литература:
Валюженич, Н. Коммерческая тайна: способы доступа и защиты / Н. Валюженич. - М.: КноРус, 2015. - 859 c.
Исамидинов, А.Н. Защита коммерческой тайны в сфере трудовых отношений. № 11 / А.Н. Исамидинов. - Москва: Гостехиздат, 2014. - 847 c.
Куликов А.О. «О коммерческой и служебной тайне» Изд. «Хозяйство и право» - Петербург - 2016; 557 стр.
Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита права на тайну \\ Лопатин В.Н.// Юридический мир. - 2015. № 4.
Трахтенгерц Л.А. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части четвертой\\ Юрайт. – 2015. – с. 88.
Фатьянов А. Проблемы формирования института служебной тайны // Государство и право. 2015. №4. С. 14-22.