Организация и оплата труда на предприятии

Оплата труда представляет собой особый элемент учета на предприятии различных сфер деятельности, в том числе и на предприятии сферы услуг. Предприятие сферы услуг – это предприятие, которое во многом зависит от квалификации персонала. Чем выше квалификация сотрудников предприятия, тем качественнее будут оказываемые услуги. Соответственно чем выше квалификация и значимость сотрудников, тем выше должна быть оплата. Именно оплата труда является стимулом дальнейшей работы сотрудников на предприятии. Вопрос расчета и оплаты труда - один из значимых и актуальных вопросов в сфере деятельности финансово-экономических служб предприятия.
Именно оплата труда требует детального контроля и расчета. Так как данный аспекту чета может содержать различного рода элементы – основная оплата труда, дополнительная, за работу сверхурочно, премиальные выплаты, стимулирующие доплаты и т.д.
Актуальность вопроса оценки условия труда на предприятии может быть обусловлена тем фактом, что процесс организации труда строго регулируется со стороны государства, а значит должен быть реализован в рамках нормативной базы, что и позволяет оценить аудит.
Цель написания работы – изучить процесс организации и оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть суть и понятие оплаты труда;
- изучить виды и формы оплаты труда.
Объектом исследования вступает оплата труда
Предметом можно обозначить организацию процесса оплаты труда
При написании работы в основу легли труды отечественных авторов учебных пособий, нормативно-правовые акты и периодические издания.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемых источников.
1 Оплата труда - экономическая значимость в  организацииТруд - самая важная часть экономики - это и товар, и причина добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы становятся дороже, когда над ними производится работы.
Отсюда необходимость оценивать и оплачивать работу во всех ее проявлениях, включая соответствующие трудозатраты в себестоимости продукции.
Учет работы и заработной платы являются одним из центральных пунктов системы учета организации. В новых условиях управления его наиболее важными задачами являются: проводить расчеты с персоналом компании в обмен на вознаграждение (заработная плата и другие выплаты, суммы, подлежащие удержанию и выдаче), быстро и правильно отнести к стоимости продукции (работы, услуги) сумма выставленных счетов по заработной плате и отчислениям в органы социального страхования, сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного управления и подготовки необходимых отчетов, а также расчетов с органом социального обеспечения , пенсионные фонды и фонды занятости.
Источниками оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия являются средства предприятия, используемые для потребления.
Эти средства включают фонд заработной платы, социальное страхование и социальные пособия, а также дивиденды и проценты по долям и взносам членов рабочей группы.
Фонд оплаты труда включен в стоимость производства и продажи продукции. Платежи, входящие в его состав, классифицируются по следующим группам:
- оплата выполненных работ: по расценкам и заработной плате, по частям, за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, оплата сверхурочных;
- поощрительные выплаты: дополнительные выплаты и надбавки за высокие профессиональные навыки, длительный срок службы, премии за текущие производственные результаты за год, вознаграждение за рациональное использование материальных ресурсов и т. д.
- компенсационные выплаты: сложные и вредные условия труда, ночная работа и работа в праздничные дни, командировочные, характер работы, экстремальные погодные условия;
- плата за неработающие часы: отпуск ежегодный, учебный отпуск, простои без вины со стороны работника, оплата льготных часов для подростков, кормящих матерей и т. д.
Все выплаты, включенные в фонд заработной платы, могут быть классифицированы как базовая и дополнительная заработная плата. Основным из них является вознаграждение за проделанную работу и отработанное время: за штуку и за заработную плату по тарифу; поощрительные выплаты: надбавки и премии, бонусы, вознаграждения, компенсационные выплаты.
Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие функции:
- воспроизводство, обеспечение работника достаточными материальными товарами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы. Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки для развития рабочей силы, повышения квалификации работника;
- стимулировать, поощрять эффективное и действенное использование рабочей силы. С его помощью создаются материальные условия для функционирования экономики. Заработная плата должна быть тесно связана с работой и основными задачами, которые работодатель выполняет в ходе своей деятельности. Основным принципом реализации стимулирующей функции является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда;
- нормативно-правовые, влияющие на рыночные условия (спрос и предложение на производимую продукцию, миграция занятости и рабочей силы). Функция используется в качестве основного инструмента регулирования социально-экономических процессов в экономике.
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, которые отражают функционирование экономических законов и направлены на более полную реализацию функций заработной платы. Несмотря на все положительные стороны существования системы ценообразования в компании с учетом затрат на оплату труда, у нее есть ряд явных недостатков. Прежде всего, важно, чтобы сама ставка и ее значение учитывали только постоянные факторы, такие как ожидаемое вознаграждение за труд для достижения предполагаемой области работы.
Тем не менее, редко учитывается степень интенсивности и эффективности рабочего процесса, а также часто организация не поощряет сотрудников проявлять инициативу и творческий подход.

2 Виды и формы оплаты трудаЗа свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. На рисунке 1 приведена сущность оплаты труда.
Заработная плата
Оплата за труд
Стимул к работе
Цена рабочей силы
Затраты предприятия

Рисунок 1 - Экономическая сущность оплаты труда
Прежде всего, оплата есть вознаграждение за работу, признание обществом необходимости в этой работе, что приносит социально-экономический эффект, который выражается в получении дохода (прибыли) от работодателя. Но заработная плата - не только оплачивает результат труда.
Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, платежное поручение и элементы организации обычно развивают личную заинтересованность человека в работе.
Таким образом, заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Компенсация труда требуется, чтобы работник восстановил утраченные в трудовом процессе потери энергии, а также увеличил потенциальные возможности своей рабочей силы.
Теоретически заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы, которая соответствует стоимости потребительских элементов: товары и услуги, которые защищают процесс воспроизводства рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и всех членов его семьи.
Такой подход к пониманию сущности заработной платы, формирует стоимость воспроизводства рабочей силы с соответствующим уровнем потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества вести обоснования.
На корпоративном уровне эта сумма корректируется с учетом рентабельности деятельности в целом, количества и качества выполненной работы работником, но не должны такая сумма быть меньше, чем размер гарантированной выплаты в рамках оплаты труда на уровне правительства.
Фактический расчет заработной платы определяется средствами работодателя для этих целей.
Различать можно средства на заработную плату от:
- государства, характеризующие цену труда;
- работодателей как расходы на труд;
- внебюджетных фондом как компенсация работнику.
За последний период времени сумма фактической оплаты труда является частью национального дохода и считается в рамках деятельности государства как личное потребление служащего иди рабочего, суммы должны распределяться в рамах объема затраченного труда и качества выполненной работы. Сегодня условия определяют уровень оплаты труда, которая кардинально отличается от того, что было несколько лет назад.
В современном мире формирование затрат на оплату труда интерпретируется рядом основных условий.
Во-первых, важно учитывать не только экономическую, но и социальную основу заработной платы.
Во-вторых, есть ряд критериев формирования суммы заработной платы в отличие от ранее установленных норм формирования доли в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу.
В-третьих, новый процесс формирования затрат на оплату труда не указывает на решающий аспект воздействия государства, так как сумма дохода учитывается на уровне предприятия, выступающего в качестве независимого экономического субъекта. Выплачивается заработная плата из своих источников дохода.
В-четвертых, новый факт определения заработной платы включает в свою основу и перспективу воспроизводства рабочей силы с учетом средств для членов семьи работника.
На рисунке 2 приведены виды сущность оплаты труда.
Заработная плата
Номинальная
Реальная
Рисунок 2 - Виды заработной платы
Есть понятие номинальной и реальной заработной платы.
Номинальный уровень оплаты труда - это та сумма денежных выплат, которая будет получаться за фактическую работу. Реальная сумма заработной платы - это уровень покупательной способности номинальной оплату труда, формирует перечень и объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены на сумму номинальной оплаты труда.
В результате, реальный и номинальный уровень оплаты труда заработная плата берут во внимание и фактическое влияние цен на товары и услуги, а также их движения в течение периода.
Рассмотрим аспект формирования оплаты труда в рамках видов и форм.
Форма заработной плата приняла конкретное обязательство, которое отражено в коллективном договоре, любое соглашение (на практике, это соглашение, межотраслевой, профессиональный уровень) или местном регулировании.
Существует понятие системы оплаты труда - тарифные и бестарифные.
Тарифная система основана на платы за определенную категорию работников, как к примеру - первый класс у механика, будет оплата больше, чем механик без класса и категории. Бестарифная система – необходимо платить на основе фактической работы, но с четом КТУ, то есть применяя коэффициент трудового участи, оценивая фактический вклад работника в общий объем производства. Формы оплаты труда признают в рамках сдельной и повременной.
На рисунке 3 представим подразделение оплаты труда по формам.
Формы оплаты труда
Сдельная
Повременная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Косвенно-сдельная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Рисунок 3 - Формы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы
Форма, основанная на учете времени, является системой заработной платы, в которой заработная плата зависит от количества времени, затраченного (фактически отработанного), с учетом квалификации и условий работы сотрудника – повременная система.
Повременная базируется на отработанном времени и окладе, сдельная основе объема выполненных работ. Также различают виды оплаты труда – рисунок 4.
Виды оплаты труда
Основная
За отработанное время по факту
Дополнительная
За неотработанное время (больничный, отпуск)
Рисунок 4 – Виды оплаты труда
Таким образом, обобщая материал раздела, можно отметить, что оплата труда является не только вознаграждением за труд, но и является стимулирующим факторов, и что немало важно – элементом затрат предприятия.
3  Нормативная основа формирования оплаты труда в организацииСреди федеральных законов, касающихся труда, основной выделяется Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ. Он регулирует вопросы трудового законодательства, касающиеся прав и обязанностей в отношениях между работником и работодателем устанавливает правила оплаты, регулирования и безопасности, занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, обязательное социальное обеспечение, а также часть урегулирования трудовых споров.
Базой в регулирование бухгалтерского учета, является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Он определяет правовые основы бухгалтерского учета и отчетности деятельности, а также в отношении вознаграждения, дает основание скорректировать правила отображения операций на счетах бухгалтерского учета компаний.
Другая часть законодательства об оплате – это Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 08.05.2000 номер 117-ФЗ.
Этот документ основан на формировании и признании расходов на оплату труда в целях налогообложения.
На территории России для корректировки заработной платы, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, применяется минимального размера оплаты труда.
Согласно действующему законодательству для установления размера тарифов и заработной платы, формы и системы оплаты труда является правом самих и установленных коллективными договорами организаций.
Согласно статье. 129 ТК РФ можно говорить о практике компенсации в расчете заработной платы.
Система установления заработной платы в рамках Трудового кодекса указана и вводится в зависимости от типа и особенности деятельности предприятия.
Таким образом оплата труда в организациях устанавливаются и регулируются законами. Речь идет о тарифной системе, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), таблицу тарифов и тарифа, важно присвоение тарифных разрядов, которое производится на основе единого тарифа (Правительства РФ от 14.10.1992 № 785), тарифных коэффициентов, которые действуют на основании постановления Правительства РФ от 06.11.2001 № 755).
В организациях со смешанным финансированием (бюджет в совокупности с суммой дохода от коммерческой деятельности) тарифная система регулируется законодательством упомянутой выше, и доход от заработной платы, связанные с коммерческой деятельностью, созданной на основе коллективных договоров, соглашений и нормативных документах.
В иных фирмах или компаниях с частной собственностью оплат труда, формируется в рамках норм коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, на основе трудовых договоров.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в области оплаты труда, в соответствии с Конституцией играет трудовым законодательством, а также ряд других нормативных правовых актов: Российской Федерации Трудового кодекса (ТК России текст), законы федерального значения, указы Президента, постановления правительства РФ, конституции ( уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Среди федеральных законов на рабочем месте значимое внимание уделяется Трудового кодекса Российской Федерации важно. Трудовой кодекс имеет явный приоритет над другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что правовые нормы занятости, содержащиеся в других федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.
Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая заработную плату), является Федеральная инспекция труда (статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации).
Государственные инспектора труда имеют право инспектировать организации на территории Российской Федерации, независимо от организационных форм и форм собственности.
Статья 236 Трудового кодекса предусматривает финансовую ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, налога на добычу полезных ископаемых и других иждивенцев производительности работника. В частности, работодатель обязан выплатить эти суммы с процентами (финансовая компенсация) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Следует отметить, что конкретная величина денежной компенсации может быть определена непосредственно или коллективным.
Нарушение условий оплаты труда или частичной оплаты ее размер, рассматривается как принудительный труд.
И в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, путем письменного уведомления работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты отсроченных сумм, за исключением некоторых случаев искусства, за исключением , 142 Налогового кодекса Российской Федерации.
За факт невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат по главе предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности, из корысти или его другой личный интерес более чем за два месяца, уголовный кодекс предусматривает ответственность в виде штрафа в размере 100-200 тысяч рублей, либо лишением право занимать определенные должности или заниматься распределением активных задач, и до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет (пункт 1 статьи 145.1 УК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен в течение трех дней до его отъезда.
Стоимость рабочей силы, в частности, включает в себя сумму начисленных доходов среднего рабочего, сохраняется, когда требуется трудовым законодательством Российской Федерации (пункт нет. 6, 7, статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации).
Законодательные положения, касающиеся расходов позволяют организации учитывать эти расходы в качестве уменьшения суммы налог на прибыль. В соответствии с п. Статья 9255 НК РФ это положение действует в отношении затрат на рабочую силу. Расходы, при условии, что сумма зарегистрирована для расчета налоговой базы уменьшающей доходы, подлежат только в рамках расчета работодателя и требований трудового законодательства Российской Федерации, с учетом и положения пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса.
В соответствии с пунктом 3 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ в настоящее время, все виды премий, установленных действующим законодательством России Федерации, законодательными актами Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах пределы установленного законом), в частности увольнения.
Обобщая материал, важно отметить, что фактически оплата труда представляет собой двоякий элемент: с одной стороны стимулирует работу персонала, с другой стороны формирует затраты предприятия. И тот и иной факт контролируется законодательной базой РФ.
Список использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 31.07.2020) / СПС Консультант плюс
Абросимов, И.Д. Менеджмент как система управления / И.Д. Абросимов. – М.: ИНФРА, 2019. – 320 с.
Базарова Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации учеб пособие / Т.Ю. Базарова. - М.: ИПК Госслужбы, 2018. – 250 с.
Вдовин, К.В. Персонал: как руководить организацией / К.В. Вдовин. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 210 с.
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2018. - 390 с.
Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2019. – 320 с.
Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях / И.А. Костенко. – Ярославль.: Волга, 2019. – 360 с.
Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме / Ю.Д. Красовский. – М.: Инфа-М, 2018. – 358 с.
Крюков, С.В. Управление персоналом (текст лекций) / С.В. Крюков. – М.: Дело, 2019. – 590 с.
Ладанов, И.Д. Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. - СПЬ.:Питер, 2019. –96 с.
Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / А.А. Лобанов. -М.: Инфра-М, 2019. -430 с.
Гофинская В.Я. Экономика предприятия: учебник / В.Я. Гофинская. - 5-е издание, перераб. и доп. – М.: Юнити - Дана, 2012. – 767 с.
Сафронова Н.А. Экономика организации: учебник / Н.А. Сафронова. - 2–е издание, перераб. и доп. – М.: Москва, 2013. - 618 с.
Абрютина М.С. Экономика предприятия: учебник. – М.: «Дело и сервис», 2013. – Макконел К.Р., Брю С.Л.ЭКОНОМИКС / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 210с.