Суть и этапы проведения пенсионных реформ в постсоветский период

Эссе на тему: Суть и этапы проведения пенсионных реформ в постсоветский период
Пенсионный фонд России создан 22.12.1990 г. Его предназначение заключалось в сборе страховых взносов, их направление на выплаты пенсий.
С 1992 г. начали функционировать негосударственные пенсионные фонды.
В 1995 г. одобрена Концепция реформы пенсионной системы, заключающаяся в создании персонального номера лицевого счета каждого гражданина (СНИЛС), где хранится информация об уплаченных страховых взносах и копится пенсия. Все население страны имеет возможность отслеживать личные пенсионные накопления.
С 1998 г. для назначения пенсий начали использоваться данные персонифицированного учета.
С 2002 г. расчет пенсий осуществляется на базе заработка и размеров отчислений работодателя. В результате этого работающая часть населения может влиять на размер будущей пенсии (при высоком заработке сегодня можно получать большую пенсию завтра).
С начала 2005 г. отменены взносы на накопительную часть пенсии для лиц 1966 года рождения и старше, они заменены взносами на страховую часть трудовой пенсии.
2007 г. – начало реализации программы материнского капитала. Это привело к повышению рождаемости в стране, улучшению финансовой обеспеченности населения. Средства материнского капитала можно направлять на обучение либо на строительство, при втором варианте их использования, часть средств на строительство финансируется за счет капитала, другая часть – за счет кредитных источников, что стимулирует рост экономики страны в целом. Повысилась экономическая активность молодых семей (привлечение заемного капитала, вклады денежных средств в банках, значительное расходование средств на ипотеку либо строительство жилья).
В 2010 г. проведена переоценка расчетного пенсионного капитала с учетом советского трудового стажа, что повысило пенсию действующим пенсионерам в среднем на 46 %. В результате возросла финансовая обеспеченность пенсионеров.
С 2013 г. работникам предоставляется право выбора между страховым и накопительным механизмами формирования пенсии. В июне 2018 г. принят закон о поэтапном повышении пенсионного возраста:
- для мужчин - с 60 лет до 65 лет;
- для женщин - с 55 лет до 60 лет.
По статистическим данным численность трудоспособного населения в России сокращается. В связи с этим повышение пенсионного возраста задержит сотрудников на занимаемой ими должности еще 5 лет, что улучшит статистические показатели. Более того, это повысит уровень квалификационных кадров.
Для экономики страны повышение пенсионного возраста также окажет положительное влияние, поскольку задержит на рыке труда работников старших возрастов с высокой квалификацией и опытом работы, что окажет небольшой положительный эффект на объем ВВП России. Повышение пенсионного возраста даст возможность затормозить увеличение демографической нагрузки, то есть рост числа пенсионеров относительно работающей части населения.
Для бюджета страны повышение пенсионного возраста станет резервом повышения доходов, снижения дефицита пенсионного фонда, поскольку значительно сократятся расходы ПФР на выплату пенсий.
То есть, для правительства новая пенсионная реформа окажет положительное влияние, как для экономики страны в целом, так и для ее бюджета. Однако, это приведет к значительному снижению доходов населения: до реализации пенсионной реформы работающих пенсионеров, которые получают пенсионные выплаты и работают было множество. После начала реализации реформы, количество работающих пенсионеров значительно сокращается, что уменьшает уровень доходов их семей. Более того, у лиц предпенсионного возраста начнут возникать проблемы с трудоустройством, поскольку предпочтение всегда отдается молодым и перспективным кадрам. То есть, для населения пенсионная реформа имеет лишь недостатки.