Совершенствование организационной культуры промышленного предприятия

Содержание

Введение  3

1. Теоретические аспекты совершенствования организационной культуры предприятия  5

1.1 Организационная культура: понятие, типы, основные элементы  5

1.2 Основные подходы и методики диагностики организационной культуры  9

1.3 Направления совершенствования организационной культуры  11

2. Анализ организационной культуры предприятия ООО «ЛенГофра» 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия  14

2.2 Диагностика организационной культуры предприятия  19

3. Пути совершенствования организационной культуры предприятия ООО «ЛенГофра»  25

3.1 Предложения по внесению изменений в организационную культуру  25

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий  30

3.3 Рекомендации по управлению изменениями на предприятии  33

Заключение 36

Список использованных источников 38

Приложение 1  42

Приложение 2 43

Приложение 3  44

Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях различные компании встречаются с жесткой конкуренцией, так как все имеют одинаковый доступ к технологиям. Одним из факторов вырабатывания конкурентоспособных преимуществ выступает организационная культура. Хотя организационная культура занимает существенное место в исследованиях по управлению, выступая значимым активом в результативности всего бизнеса, до сего дня в литературе нет единственного суждения о том, как ее определить. Трудность определения может быть отчасти связана с тем, что организации уже внедрили меры организационной культуры до того, как академическая литература смогла обеспечить теоретическую базу для этого. С иной стороны, несмотря на бесчисленные попытки, количественная оценка и реализация мер по ее совершенствованию организационной культуры - остается проблематичным.Цель исследования – раскрыть сущность, основные этапы совершенствования организационной культуры промышленного предприятия.Задачи исследования:- раскрыть понятие, типы, основные элементы организационной культуры;- изучить основные подходы и методики диагностики организационной культуры;- осветить направления совершенствования организационной культуры;- дать организационно-экономическую характеристику ООО «ЛенГофра»;- провести диагностику организационной культуры ООО «ЛенГофра»;- дать предложения по внесению изменений в организационную культуру;- произвести оценку эффективности предложенных мероприятий;- дать рекомендации по управлению изменениями на предприятии.Предмет исследования – направления и этапы совершенствования организационной культуры предприятия. Объект исследования – предприятие ООО «ЛенГофра».Методологической базой исследования выступает применение системного, сравнительного, структурно-функционального, типологического, статистического анализа. Теоретической базой исследования, является список подобранных согласно теме исследования, литературных источников: учебные пособия, научные издания, статьи, электронные ресурсы.В первой главе рассматриваются теоретические аспекты, касающиеся организационной культуры предприятия и направлений ее совершенствования. Во второй главе, дается организационно-экономическая характеристика предприятия, проводится анализ кадрового состава персонала, а также осуществляется диагностика организационной культуры предприятия. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию организационной культуры предприятия, описываются основные мероприятия и этапы совершенствования, оценивается их эффективность.Практическая значимость исследования.Предложены мероприятия по совершенствованию организационной культуры предприятия, обозначаются основные этапы реализации изменений и нововведений на предприятии. Ожидаемый эффект от осуществления процесса совершенствования организационной культуры заключается, прежде всего, в повышении производительности труда, что поможет предприятию расширить рынки сбыта, быть конкурентоспособным, повысить деловую репутацию.При написании данной работы были использованы труды таких авторов как, Герасимова Б.Н., Грачевой О.А., Давыдовой Е.С., Заруцкой Е.А., Одинцовой О.Н., Шапиро С.А., Гулей И.А. и других авторов.

Список использованных источников

1. Балашова Е. С. Показатели оценки организационной эффективности бизнес-процессов // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. - 2014. - № 2 (192). - С. 185–190.

2. Гляненко К.А., Несоленая О.В. Анализ взаимосвязи типа организационной культуры и уровня трудовой мотивации персонала // Студент. Аспирант. Исследователь. – 2017. - №2(20). – С. 10-20.

3. Гревцева Е.А., Мельников Д.А. Совершенствование технологий управления организационной культурой // Современные прикладные исследования. Материалы второй национальной научно-практической конференции. 2018. – С. 197-199.

4. Дубинина Н. А. Показатели оценки бизнес-процессов предприятия // Вестник Пермского университета. - 2016. - № 2 (29). - С. 179–191.

5. Ерастова А.В. Методы диагностики организационной культуры // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. - №11-1. – С. 212-214.

6. Ильиных С.А. Новые аспекты в понимании феномена организационной культуры: авторский социолого – управленческий подход // Сборник научных трудов Sworld. - 2010. - Т.23. - №1. - С.71-76.

7. Зуйкова Н.А. Совершенствование бизнес-структуры компании как необходимое условие успешного развития // Научное обозрение. Экономические науки. – 2017. - №2 – С. 47-53.

8. Заруцкая Е.А. Подходы к исследованию организационной культуры компании // Проблемы управления социально-экономическими системами. Материалы V Международной научно-практической заочной конференции. 2017. – С. 131-143.

9. Макорина Л.А. Корпоративная культура организации как фактор развития организационной культуры личности // Омский научный вестник. – 2011. - №6(102) – С. 164-166.

10. Одинцова О.Н. Организационная культура: сущность и методология анализа Э. Шейна // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. - №42 – С. 59-63.

11. Организационная культура: диагностика, формирование и проектирование: учебно-методическое пособие / И.А. Гулей – Белгород: ИД «Эпицентр», 2015. – С. 57.

12. Организационная культура: учебник для академического бакалавриата / под ред. В. Г. Смирновой. — М.: Издательство Юрайт, 2014 - С. 15-17.

13. Плужнова Е.Н. Об управлении организационной культурой // Организатор производства. (Том 48) – 2011. - № 1 – С. 52-54.

14. Плотников М.В. Параметры анализа корпоративной культуры // Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Нижний Новгород, - 2015. – С. 109-120.

15. Первакова Е.Е., Снесарева Е.В., Хохрякова О.В. Некоторые переходы к анализу корпоративной культуры организации // Дискуссия теоретиков и практиков. – 2010. -№3 – С. 38-45.

16. Реинжиниринг организационной структуры предприятия. Кубанский государственный технологический университет. Монография. Водегнал А.В, 2013. – C. 30.

17. Ревина М.А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру // Вестник МГТУ «Станкин». – 2012. - №2(21). – С. 53-55.

18. Скворцова Л.А. Корпоративная культура: основные концепции развития // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2015. - №7(122). – С. 83-89.

19. Скудалова О.В. Совершенствование эффективности управления с использованием фактора организационной культуры // Проблемы управления социально-экономическими системами. Материалы VI Международной научно-практической конференции. 2018. – С. 58-62.

20. Сазыкина О.А., Лозина А.А. О клиентоориентированном подходе в стратегическом управлении организацией // Научный потенциал XXI века. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. - 2017. – С. 100-104.

21. Тоненькова Ю.А. Контроллинг как инструмент совершенствования организационной культуры // Сборник научных статей по результатам III международной научно-практической конференции: в 3-х томах. Ответственная за выпуск Н.М. Петрищенко. 2018. – С. 202-209.

22. Шапиро С.А. Организационная культура: учебник / С.А. Шапиро. — М.: КНОРУС, 2016. — С. 9-11.

23. Экспертные оценки. Учебное пособие / А.И. Орлова. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://producm.ru/books/eco_math_tactics_books/book15/p2/ (дата обр. 14.12.2020)

24. Реинжиниринг и даунсайзинг: сравнительный анализ с позиции организационной культуры организации. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2006/4/4164.html (дата обр. 15.12.2020)

25. Психология и психиатрия. Конгруэнтность. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://psihomed.com/kongruentnost/ (дата обр. 14.12.2020)

26. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://window.edu.ru/resource/896/57896/files/itmo263.pdf (дата обр. 15.12.2020)

27. Диагностика и изменение организационной культуры. К. Камерон, Э. Куинн. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pmonline.org.ua (дата обр. 16.12.2020)

28. Дышаева Л.Ф., Дышаева А.А. Статистическое моделирование как инструмент исследования корпоративной культуры: теоретико-методические аспекты. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://elar.urfu.ru (дата обр. 16.12.2020)

29. Официальный сайт компании ООО «ЛенГофра». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://lengofra.ru (дата обр. 15.12.2020)

30. ООО «ЛенГофра»: бухгалтерская отчетность и финансовый анализ» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7841473375_ooo-lengofra (дата обр. 15.12.2020)