Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Актуальные проблемы кадровой политики

Тип Реферат

Предмет Кадровая политика

ID (номер) заказа
2839832

Просмотров

612

Размер файла

122.17 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Введение

Процесс проведения кадровой политики организации является
неотъемлемым на любом этапе развития предприятия, потому что кадры – это
эффективнейший инструмент в решении бизнес-задач разного вида, а также
существует высокая необходимость меняться под воздействием внешних
факторов, изменений в мировой экономике и другими смежными явлениями. В
связи с этим, проблемы с реализацией кадровой политики – очень актуальный и
важный вопрос.
Кадровая политика за последнее время перенесла много серьезных
изменений. На лицо – дефицит квалифицированной рабочей силы, которая
способна работать в постоянно меняющихся условиях. Говоря иначе, проблема
качества персонала сегодня вышла на первое место. Конкуренцию выдерживает
тот, у кого самый лучший кадровый потенциал. Осознавая это большинство
коммерческих организаций начинают делать ставки на человеческий фактор.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой
деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью
создать сплоченную, ответственную, целенаправленную, высокоразвитую и
высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать
не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность
продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем
дне.
Цель данной работы – рассмотреть актуальные проблемы кадровой
политики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Изучить понятие и виды кадровой политики в организации.
2. Рассмотреть предназначение кадровой политики в организации.
3. Выявить проблемы кадровой политики и пути их решения.

1. Понятие и сущность кадровой политики

1.1. Понятие и виды кадровой политики в организации

Кадровая политика предусматривает определенные функции управления
и взаимодействия. В этом случае мы говорим о персонале, то есть методах,
принципах, методах, подходах, правилах и т. д., которые учитывают все виды
прямого и косвенного влияния на наемного персонала.
Термин «кадровая политика» имеет широкую и узкую интерпретацию:
Система правил и положений, которые приводят человеческие ресурсы в
соответствие с стратегией компании (из этого следует, что вся деятельность по
управлению персоналом: подбор, штатное расписание, сертификация,
обучение, продвижение по службе – заранее спланированы с общим
пониманием целей и задач организация).
Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений в отношениях
людей и организаций. В этом смысле, например, понятие «кадровая политика»
фирмы заключается в найме людей с только высшим образованием, могут
использоваться в качестве аргумента для решения конкретных кадровых
вопросов.
Кадровая политика – это общее направление кадровой работы, набор
принципов, методов, форм, организационный механизм для разработки целей и
задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие человеческого
потенциала, создание ответственной и высокопроизводительной сплоченной
команды, которая может реагировать на меняя требования рынка своевременно
с учетом стратегии развития компании

Смотреть

Реферативный обзор: классификация видов кадровой политики
Реферат, Кадровая политика

Смотреть

Основные направления государственной социальной и кадровой политики
Реферат, Кадровая политика

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6081
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

РАНХиГС

Все отлично выполнил. Быстро отвечал. Если что-то нужно было исправить согласно с описание...

Витте

Отличная работа!Выполнена на день раньше срока! Получила 90 балов за неё!

ГАПОУ МО МонПК

Работа выполнена быстро, и очень хорошо. Очень рекомендую Алину как исполнителя для ваших ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Презентация и короткое выступление к этой презентации

Презентация, Исследовательская работа моделирование и сравнение характеристик каналов райса

Срок сдачи к 21 сент.

только что

Отчет по практике, технологическая (проектно-технологическая) практика | п. в | производственная практика/менеджмент управление проектами

Отчет по практике, Управление проектами

Срок сдачи к 14 сент.

11 минут назад

отчет по практике/кадровый менеджмент/управление персоналом

Отчет по практике, кадровый менеджмент

Срок сдачи к 15 сент.

11 минут назад

"Универсальное СТО легковых автомобилей для района с населением 42000 жителей с разработкой агрегатного участка."

ВКР, Автомобили и Автомобильный сервис

Срок сдачи к 11 янв.

11 минут назад

Решить 1 лабораторную работу и 2 практические работы

Лабораторная, Особености разработки газонефтяных и нефтегазовых месторождений

Срок сдачи к 13 сент.

11 минут назад

Выполнить задание в файле ecxel

Лабораторная, Формирование единой информационной среды предприятия на основе концепции «Качество 4.0»

Срок сдачи к 13 сент.

11 минут назад

Тема выпускной квалификационной работы «Индивидуальный имидж как...

ВКР, Организационная психология

Срок сдачи к 31 окт.

11 минут назад

Наступление танкового батальона по овладению населённого пункта

Реферат, Тактика

Срок сдачи к 11 сент.

11 минут назад

Выполнить ср 12 вариант, без нейросети

Самостоятельная работа, Машиностроение

Срок сдачи к 19 сент.

11 минут назад

31 вариант (выполнить оба задания)

Контрольная, Электронный бизнес

Срок сдачи к 22 сент.

11 минут назад

31 вариант

Курсовая, Электронный бизнес

Срок сдачи к 23 сент.

11 минут назад

31 вариант (выполнить оба задания)

Контрольная, Базы данных и базы знаний

Срок сдачи к 23 сент.

11 минут назад

Технология обучения учащихся основной школы устно-речевому иноязычному общению в условиях коллективно-группового взаимодействия

ВКР, Методика преподавания иностранных языков

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

31 вариант

Контрольная, Управление проектами

Срок сдачи к 24 сент.

11 минут назад

ЛР Excel

Лабораторная, Информатика

Срок сдачи к 18 сент.

11 минут назад

нужно написать научную статью на русском языке

Статья, Немецкий язык

Срок сдачи к 1 нояб.

11 минут назад

решить 1 задание № 8

Курсовая, административная деятельность полиции

Срок сдачи к 18 сент.

11 минут назад

Написать курсовую работу

Курсовая, Курсовая работа. теоретические и прикладные аспекты методической работы учителя начальных классов

Срок сдачи к 15 сент.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.