Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Актуальные проблемы кадровой политики

Тип Реферат

Предмет Кадровая политика

ID (номер) заказа
2839832

Просмотров

557

Размер файла

122.17 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Введение

Процесс проведения кадровой политики организации является
неотъемлемым на любом этапе развития предприятия, потому что кадры – это
эффективнейший инструмент в решении бизнес-задач разного вида, а также
существует высокая необходимость меняться под воздействием внешних
факторов, изменений в мировой экономике и другими смежными явлениями. В
связи с этим, проблемы с реализацией кадровой политики – очень актуальный и
важный вопрос.
Кадровая политика за последнее время перенесла много серьезных
изменений. На лицо – дефицит квалифицированной рабочей силы, которая
способна работать в постоянно меняющихся условиях. Говоря иначе, проблема
качества персонала сегодня вышла на первое место. Конкуренцию выдерживает
тот, у кого самый лучший кадровый потенциал. Осознавая это большинство
коммерческих организаций начинают делать ставки на человеческий фактор.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой
деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью
создать сплоченную, ответственную, целенаправленную, высокоразвитую и
высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать
не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность
продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем
дне.
Цель данной работы – рассмотреть актуальные проблемы кадровой
политики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Изучить понятие и виды кадровой политики в организации.
2. Рассмотреть предназначение кадровой политики в организации.
3. Выявить проблемы кадровой политики и пути их решения.

1. Понятие и сущность кадровой политики

1.1. Понятие и виды кадровой политики в организации

Кадровая политика предусматривает определенные функции управления
и взаимодействия. В этом случае мы говорим о персонале, то есть методах,
принципах, методах, подходах, правилах и т. д., которые учитывают все виды
прямого и косвенного влияния на наемного персонала.
Термин «кадровая политика» имеет широкую и узкую интерпретацию:
Система правил и положений, которые приводят человеческие ресурсы в
соответствие с стратегией компании (из этого следует, что вся деятельность по
управлению персоналом: подбор, штатное расписание, сертификация,
обучение, продвижение по службе – заранее спланированы с общим
пониманием целей и задач организация).
Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений в отношениях
людей и организаций. В этом смысле, например, понятие «кадровая политика»
фирмы заключается в найме людей с только высшим образованием, могут
использоваться в качестве аргумента для решения конкретных кадровых
вопросов.
Кадровая политика – это общее направление кадровой работы, набор
принципов, методов, форм, организационный механизм для разработки целей и
задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие человеческого
потенциала, создание ответственной и высокопроизводительной сплоченной
команды, которая может реагировать на меняя требования рынка своевременно
с учетом стратегии развития компании

Смотреть

Реферативный обзор: классификация видов кадровой политики
Реферат, Кадровая политика

Смотреть

Основные направления государственной социальной и кадровой политики
Реферат, Кадровая политика

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МГОУ

Работа выполнена очень быстро и качественно. Только положительные эмоции от сотрудничества

Ульяновский государственный технический университет (УлГТУ)

Не в первый раз работаю с данным исполнителем. Всегда работу выполняет заранее и очень кач...

Мед университет

Виктория очень внимательная, доброжелательная. Работу выполнила на отлично 👍 рекомендую да...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Развитие лёгкой атлетики в России

Диплом, Физическая культура

Срок сдачи к 5 мар.

1 минуту назад

Теория вероятностей 9 класс , тесты

Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 23 февр.

3 минуты назад

Задачи по химии 9 класс

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 23 февр.

4 минуты назад

нужно сделать 5 лабораторных

Лабораторная, Электротехника

Срок сдачи к 27 февр.

7 минут назад

Физика 9 класс тесты

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 23 февр.

7 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

8 минут назад

Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века

Другое, Мировая Отечественная художественная культура

Срок сдачи к 23 февр.

8 минут назад

Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ

Другое, Методология, электротехника

Срок сдачи к 23 февр.

9 минут назад

Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603

Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 21 мар.

11 минут назад

Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...

Курсовая, МДК, информатика, электротехника

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Туризм

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)

Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Таможенное дело

Срок сдачи к 25 мая

11 минут назад

решение задач № 8, 9, 10

Решение задач, Методы принятия решений, менеджмент

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад

Презентация на 18 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении

Срок сдачи к 3 апр.

11 минут назад

И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 15 мая

11 минут назад

Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»

Диплом, Педагогика и Английский язык

Срок сдачи к 13 апр.

11 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.