Экономика инновационного развития

Введение

Экономика компании стремительно развивалась с начала 20 века. Появляются
и совершенствуются методы нормирования, дифференциации заработной платы,
методы начисления амортизации основных средств на предприятии, методы расчета
эффективности инвестиций, методы анализа хозяйственной деятельности и др. Это
выяснение причинно-следственных связей, чтобы понять последствия
экономических решений, проверить эти последствия эмпирически и выйти за рамки
отдельных дисциплин, чтобы сохранить надежность контакта с явлениями. Границы
этого «ящика» четко не определены. Наблюдаются изменения в ходе развития
науки. Главный концептуальный переворот в экономике компании можно
рассматривать как изменение концепций организации научной работы по
отношению к концепции определения экономических ценностей на основе
рейтингов потребителей. В организации научной работы главное допущение
(принцип) − все можно измерить. Генри Форд точно знал, сколько стоит его дверь
Model T. Для этой реализации разрабатывались достаточно точные методики
расчета экономических показателей.
Актуальность данной темы состоит в том, что инженерно-технические и
экономические паритеты предприятий сменяются в направление развития высоко-
эффективных, инновационных производств.
Целью данной работы является изучение роль цифровизации экономики в
модернизации и смене инженерно-технических паритетов промышленных
предприятий. Задачами являются:
− рассмотреть экономику инновационного развития, а также современный
поход к процессу непрерывного совершенствования и развития российских
предприятий;
− изучить механизм обеспечения инновационного развития экономики
россии в условиях перехода к цифровизации;
− рассмотреть роль цифровизации экономики в модернизации и смене
инженерно-технических паритетов промышленных предприятий.
1. Экономика инновационного развития
Современный подход к процессу постоянного совершенствования и развития
российских компаний. Современная экономика развивается быстрыми темпами, что
связано с изменениями в глобализации, которые требуют от компаний быстрой
адаптации к новым условиям, преодоления неопределенности (характерной для
деятельности организаций в условиях глобализации) и готовности к изменениям,
что следует понимать как острая необходимость. Необходимость постоянного
совершенствования и развития также продиктована новыми вызовами
экономической глобализации, в том числе:
− глобальная конкуренция;
− несоответствие экономической глобализации и политической
разобщенности стран;
− введение экономических санкций рядом экономически сильных
европейских стран и мировых держав;
− цифровизация экономики [2].
Глобальная конкуренция оказывает значительное влияние на процесс
постоянного совершенствования и развития компаний. В любой стране мира, где
находится штаб-квартира компании, она должна выстроить стратегию управления
развитием, которая конкурирует с мировым экономическим лидером, и так далее во
всех сферах экономической деятельности. Низкая производительность труда в этих
условиях представляет угрозу для существования организации, а низкие затраты на
персонал не дают конкурентного преимущества. Конкурентоспособность в этой
ситуации гарантируется увеличением производительности труда.
Производительность труда должна быть равной или выше, чем у крупных компаний
и организаций без границ. Разрыв между экономической глобализацией и
политическим разобщением также необходимо учитывать в процессе постоянного
совершенствования и развития бизнеса.