Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3156503

Просмотров

1150

Размер файла

315.11 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ
В основе своей природы, менеджмент содержит в себе множество
проблем. Особое место среди всех его проблем занимает управление
персоналом, а именно совершенствование его принципов и способов
реализации. Одним из главных инструментов менеджмента для решения
данной проблемы является мотивация персонала, организующего свою
рабочую деятельность в пределах определенного предприятия. Основная цель
процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью
управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и
потребностей, на которые может опереться система мотивирования.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на сколько персонал
предприятия, вне зависимости от формы собственности предрасположен и
удовлетворен системой мотивации своего труда, настолько эффективными
будут общие результаты деятельности определенного предприятия.
Целью реферата является исследование теоретических аспектов системы
мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить понятие, сущность и роль мотивации персонала
предприятия;
2. Рассмотреть виды мотивации труда на предприятии.

1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс мотивирования персонала является популярным и необходимым
процессом на практике управления персоналом в российских предприятиях.
Право на поощрение сотрудников и их наказание предусмотрено российским
законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 Ст. 41 которая регулирует возможность и содержание
коллективного договора между работниками и работодателем, где могут быть
указаны причины и размеры наказаний и поощрений сотрудников;
 Ст. 52 также имеет воздействие на нематериальную мотивацию
путем предоставления право сотруднику в участии управления организацией и
т.д [1].
Прежде всего, мотивация представляет собой совокупность каких-либо
побуждений, воздействующих на человека, работающего на определенном
предприятии, благодаря которому у работника появляется стимул к усиленной
трудоспособности во благо организации [9, c. 122].
Изучив труды ученых управленцев, можно сформулировать определенное
понятие мотивации трудовой деятельности. Так, мотивация представляет собой
совокупность факторов, которые в свою очередь влияют на поведение человека
в процессе трудовой деятельности [12, c. 80].
С психологической точки зрения, специалистами до сих пор не выявлено
что же именно побуждает человека к усиленному труду. Но, однако,
исследования специалистов все же разработали некоторые модели
действующей мотивации [17, c. 87].
По мнению большинства авторов, существует ряд главных целей
мотивации трудовой деятельности:
 Выработать у сотрудника желание наиболее эффективным
способом добиваться поставленных перед ним целей и задач;

Смотреть

Роль практики при подготовке кадров для транспортной отрасли
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Опыт управления персоналом на примере компании Amazon
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Организационное управление
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Эффективность производственной практики в развитии профессиональных навыков будущих работников на транспорте
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157172
рейтинг

6078
работ сдано

2740
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Университет им. Витте

Дарья, благодарю вас за индивидуальный подход к выполнению задания, невероятную скорость и...

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Раньше срока отправлена работа. Выполнены все требования. У преподавателя не возникло вопр...

МАДИ

Работа выполнена отлично, все требования соблюдены. Быстро и качественно!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Практическое задание

Другое, Дигитализауии Документов

Срок сдачи к 28 июня

только что

Выполнить задание согласно требованиям

Отчет по практике, учебными данными геофизических исследований скважин (ГИС), нефтегазовое дело

Срок сдачи к 1 июля

6 минут назад

Выполнить 2 задания

Решение задач, Введение в технологию Big Data, информатика

Срок сдачи к 28 июня

7 минут назад

сделать план детского сада на 650 мест

Чертеж, Архитектура зданий и сооружений, строительство

Срок сдачи к 28 июня

8 минут назад

сделать в Trace mode 6

Лабораторная, Интегрированные системы проектирования и управления, инженерия

Срок сдачи к 29 июня

10 минут назад

Написать автореферат

Автореферат, Экономика

Срок сдачи к 26 июня

10 минут назад

Санитарно-просветительную работа

Отчет по практике, Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков диагностического профиля, медицина

Срок сдачи к 30 июня

10 минут назад

Выполнить задания. Теоретические основы электротехники. Д-00481

Контрольная, Электротехника

Срок сдачи к 30 июня

11 минут назад

Подготовить презентацию с докладом

Презентация, Психология

Срок сдачи к 26 июня

11 минут назад

Как влияет растения на организм

Презентация, Биология

Срок сдачи к 26 июня

11 минут назад

ответить на задания к практической работе

Другое, Экология

Срок сдачи к 4 июля

11 минут назад

Решить задачу №4, стр. 31, вариант 30

Решение задач, Теоретические Основы Электротехники

Срок сдачи к 15 июля

11 минут назад

Курсовая работа

Курсовая, Теоретические основы электротехники

Срок сдачи к 15 июля

11 минут назад

Летняя практика usergate ngfw

Другое, Сетевые технологии

Срок сдачи к 28 июня

11 минут назад

Решить контрольную работу

Контрольная, Теоретические основы преподавания русского языка в начальной школе, педагогика

Срок сдачи к 26 июня

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Процессы т операции формооброзования, машиностроение

Срок сдачи к 30 июня

11 минут назад

Сделать в trace mode 6

Лабораторная, Интегрированные системы проектирования и управления, инженерия

Срок сдачи к 29 июня

11 минут назад

Разобрать задани

Онлайн-репетитор, Высшая математика

Срок сдачи к 27 июня

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.