Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3156503

Просмотров

1119

Размер файла

315.11 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ
В основе своей природы, менеджмент содержит в себе множество
проблем. Особое место среди всех его проблем занимает управление
персоналом, а именно совершенствование его принципов и способов
реализации. Одним из главных инструментов менеджмента для решения
данной проблемы является мотивация персонала, организующего свою
рабочую деятельность в пределах определенного предприятия. Основная цель
процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью
управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и
потребностей, на которые может опереться система мотивирования.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на сколько персонал
предприятия, вне зависимости от формы собственности предрасположен и
удовлетворен системой мотивации своего труда, настолько эффективными
будут общие результаты деятельности определенного предприятия.
Целью реферата является исследование теоретических аспектов системы
мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить понятие, сущность и роль мотивации персонала
предприятия;
2. Рассмотреть виды мотивации труда на предприятии.

1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс мотивирования персонала является популярным и необходимым
процессом на практике управления персоналом в российских предприятиях.
Право на поощрение сотрудников и их наказание предусмотрено российским
законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 Ст. 41 которая регулирует возможность и содержание
коллективного договора между работниками и работодателем, где могут быть
указаны причины и размеры наказаний и поощрений сотрудников;
 Ст. 52 также имеет воздействие на нематериальную мотивацию
путем предоставления право сотруднику в участии управления организацией и
т.д [1].
Прежде всего, мотивация представляет собой совокупность каких-либо
побуждений, воздействующих на человека, работающего на определенном
предприятии, благодаря которому у работника появляется стимул к усиленной
трудоспособности во благо организации [9, c. 122].
Изучив труды ученых управленцев, можно сформулировать определенное
понятие мотивации трудовой деятельности. Так, мотивация представляет собой
совокупность факторов, которые в свою очередь влияют на поведение человека
в процессе трудовой деятельности [12, c. 80].
С психологической точки зрения, специалистами до сих пор не выявлено
что же именно побуждает человека к усиленному труду. Но, однако,
исследования специалистов все же разработали некоторые модели
действующей мотивации [17, c. 87].
По мнению большинства авторов, существует ряд главных целей
мотивации трудовой деятельности:
 Выработать у сотрудника желание наиболее эффективным
способом добиваться поставленных перед ним целей и задач;

Смотреть

Роль практики при подготовке кадров для транспортной отрасли
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Опыт управления персоналом на примере компании Amazon
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Эффективность производственной практики в развитии профессиональных навыков будущих работников на транспорте
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ИМ.ВИТТЕ

Работа выполнена досрочно. Замечаний не было. Спасибо! Обязательно буду обращаться еще!

ПиТОГУ

Великолепный исполнитель. Работа выполнена идеально.Не просто раньше сроко, а за пару пару...

РУДН

работа выполнена очень быстро, очень качественно и исполнитель приятный человек спасибо!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Нужно написать курсовой проект, не курсовую!!!

Курсовая, Аудит и контроль

Срок сдачи к 11 апр.

только что

Составить акт отбора проб и образцов товаров

Другое, Товароведение и экспертиза

Срок сдачи к 7 апр.

1 минуту назад

Основные пути совершенствования и развития компьютерных сетей.

Реферат, Корпоративные информационные системы и сети

Срок сдачи к 7 апр.

1 минуту назад

Решить

Реферат, Физкультура

Срок сдачи к 9 апр.

1 минуту назад

Надо сделать лабораторную работу. Всё задания указаны в файле

Решение задач, Маркетплейс и электронная коммерция

Срок сдачи к 10 апр.

1 минуту назад

Презентация "Информационные технологии в медиаиндустрии"

Презентация, Информатика

Срок сдачи к 12 апр.

1 минуту назад

Разработка цифрового стабилизатора температуры и влажности

Курсовая, Основы проектирования цифровой техники

Срок сдачи к 30 апр.

2 минуты назад

Практика с детьми с ТНР (по примеру)

Отчет по практике, Логопедия

Срок сдачи к 30 апр.

2 минуты назад

Нужно сделать пояснительную записку к курсовой

Другое, Архитектура

Срок сдачи к 6 апр.

3 минуты назад

«Техническая характеристика автомата Калашникова. Мастер-класс по сборке и разборке»

Доклад, История

Срок сдачи к 8 апр.

4 минуты назад

Написать КР работу с пед. эксперитементом

Курсовая, Физическая культура

Срок сдачи к 13 апр.

6 минут назад

Дать развернутый ответ на 3 вопроса , 1задание на расчет гцс с рисунком ,1задание на расчет размерной цепи

Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 10 апр.

6 минут назад

Сделать схему по образцу!!!

Чертеж, Схема

Срок сдачи к 6 апр.

6 минут назад

Мифологический герой в современной китайской медиа культуре

Курсовая, Культурология

Срок сдачи к 10 мая

6 минут назад

Сделать 2 работы

Лабораторная, Технология конструкционных материалов

Срок сдачи к 9 апр.

7 минут назад

Написать дипломную работу

Диплом, Физкультура

Срок сдачи к 30 апр.

8 минут назад

Написать курсовой проект с использованием методички и примера готового кп

Курсовая, Транспортная инфраструктура

Срок сдачи к 15 апр.

9 минут назад

поменять данные в экселе на актуальные и переместить в ворд

Курсовая, Экономическая оценка инвестиций

Срок сдачи к 24 апр.

10 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.