Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3156503

Просмотров

1098

Размер файла

315.11 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ
В основе своей природы, менеджмент содержит в себе множество
проблем. Особое место среди всех его проблем занимает управление
персоналом, а именно совершенствование его принципов и способов
реализации. Одним из главных инструментов менеджмента для решения
данной проблемы является мотивация персонала, организующего свою
рабочую деятельность в пределах определенного предприятия. Основная цель
процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью
управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и
потребностей, на которые может опереться система мотивирования.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на сколько персонал
предприятия, вне зависимости от формы собственности предрасположен и
удовлетворен системой мотивации своего труда, настолько эффективными
будут общие результаты деятельности определенного предприятия.
Целью реферата является исследование теоретических аспектов системы
мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить понятие, сущность и роль мотивации персонала
предприятия;
2. Рассмотреть виды мотивации труда на предприятии.

1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс мотивирования персонала является популярным и необходимым
процессом на практике управления персоналом в российских предприятиях.
Право на поощрение сотрудников и их наказание предусмотрено российским
законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 Ст. 41 которая регулирует возможность и содержание
коллективного договора между работниками и работодателем, где могут быть
указаны причины и размеры наказаний и поощрений сотрудников;
 Ст. 52 также имеет воздействие на нематериальную мотивацию
путем предоставления право сотруднику в участии управления организацией и
т.д [1].
Прежде всего, мотивация представляет собой совокупность каких-либо
побуждений, воздействующих на человека, работающего на определенном
предприятии, благодаря которому у работника появляется стимул к усиленной
трудоспособности во благо организации [9, c. 122].
Изучив труды ученых управленцев, можно сформулировать определенное
понятие мотивации трудовой деятельности. Так, мотивация представляет собой
совокупность факторов, которые в свою очередь влияют на поведение человека
в процессе трудовой деятельности [12, c. 80].
С психологической точки зрения, специалистами до сих пор не выявлено
что же именно побуждает человека к усиленному труду. Но, однако,
исследования специалистов все же разработали некоторые модели
действующей мотивации [17, c. 87].
По мнению большинства авторов, существует ряд главных целей
мотивации трудовой деятельности:
 Выработать у сотрудника желание наиболее эффективным
способом добиваться поставленных перед ним целей и задач;

Смотреть

Роль практики при подготовке кадров для транспортной отрасли
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания кадровой политики
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Теоретические основы стимулирования персонала
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ФГБО ВО БрГУ

Анна, большая молодец, заказ выполнен досрочно и без замечаний, рекомендую

РГЭУ РИНХ

Очень хороший реферат, было все подробно описано. в общем то что надо! спасибо)

РТА СПБ

Огромное спасибо за качественно выполненную работу и оформленную в соответствии с требован...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить контрольную по Английскому. С-07505

Контрольная, Английский язык

Срок сдачи к 17 янв.

только что

Тема: Воспитание дружеских взаимодействий дошкольников

Курсовая, Педагогика

Срок сдачи к 16 янв.

1 минуту назад

Выполнение 6 работ в программе Statistica

Контрольная, Программные статистические комплексы

Срок сдачи к 20 февр.

1 минуту назад

Решить 3 задачи.

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 22 янв.

1 минуту назад

Написать на 15 стр анализ организации процесса бюджетирования и разработку предложений по оптимизации структуры и формирования бюджетов ооо «стройкомплекс»

Контрольная, Финансовое планирование и бюджетирование в деятельности предприятий

Срок сдачи к 22 янв.

1 минуту назад

Контрольная под дисциплине Механика жидкости и газа

Контрольная, Механика жидкости и газа

Срок сдачи к 20 янв.

1 минуту назад

Производственная практика

Отчет по практике, Психология и педагогика

Срок сдачи к 18 янв.

2 минуты назад

Социальное и общечеловеческое в конфликте поколений в романе И. С

Курсовая, Литература

Срок сдачи к 23 янв.

2 минуты назад

Выполнить контрольную по Английскому. С-07504

Контрольная, Английский язык

Срок сдачи к 17 янв.

2 минуты назад

Решить задачи

Решение задач, Международное право

Срок сдачи к 16 янв.

2 минуты назад

Написать отзыв по статье на 1,5-2 листа

Другое, Дефектология

Срок сдачи к 18 янв.

3 минуты назад

Контрольная работа "Расчёт теплопритоков в охлаждаемую камеру"

Контрольная, Теплотехника и хладотехника

Срок сдачи к 19 янв.

4 минуты назад

3 задачи

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 18 янв.

4 минуты назад

Теплофизика

Решение задач, Теплофизика

Срок сдачи к 15 янв.

5 минут назад

Дипломная работа по теме "разработка программы лояльности и клиентоориентированности для повышения продаж гостиничного продукта на примере гостиницы doubletree moscow arbat"

Диплом, Гостиничное дело

Срок сдачи к 17 апр.

5 минут назад

Лабораторная работа № 1.1 Модуль: Основы логического мышления

Решение задач, Введение в специальность, логика

Срок сдачи к 15 янв.

5 минут назад

Том каулитц

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 18 янв.

6 минут назад

сделать лабораторные работы

Лабораторная, Цифровая культура в профессиональной деятельности, культурология

Срок сдачи к 25 янв.

6 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.