Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3156503

Просмотров

1180

Размер файла

315.11 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ
В основе своей природы, менеджмент содержит в себе множество
проблем. Особое место среди всех его проблем занимает управление
персоналом, а именно совершенствование его принципов и способов
реализации. Одним из главных инструментов менеджмента для решения
данной проблемы является мотивация персонала, организующего свою
рабочую деятельность в пределах определенного предприятия. Основная цель
процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования
имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью
управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль
личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и
потребностей, на которые может опереться система мотивирования.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на сколько персонал
предприятия, вне зависимости от формы собственности предрасположен и
удовлетворен системой мотивации своего труда, настолько эффективными
будут общие результаты деятельности определенного предприятия.
Целью реферата является исследование теоретических аспектов системы
мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Изучить понятие, сущность и роль мотивации персонала
предприятия;
2. Рассмотреть виды мотивации труда на предприятии.

1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс мотивирования персонала является популярным и необходимым
процессом на практике управления персоналом в российских предприятиях.
Право на поощрение сотрудников и их наказание предусмотрено российским
законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 Ст. 41 которая регулирует возможность и содержание
коллективного договора между работниками и работодателем, где могут быть
указаны причины и размеры наказаний и поощрений сотрудников;
 Ст. 52 также имеет воздействие на нематериальную мотивацию
путем предоставления право сотруднику в участии управления организацией и
т.д [1].
Прежде всего, мотивация представляет собой совокупность каких-либо
побуждений, воздействующих на человека, работающего на определенном
предприятии, благодаря которому у работника появляется стимул к усиленной
трудоспособности во благо организации [9, c. 122].
Изучив труды ученых управленцев, можно сформулировать определенное
понятие мотивации трудовой деятельности. Так, мотивация представляет собой
совокупность факторов, которые в свою очередь влияют на поведение человека
в процессе трудовой деятельности [12, c. 80].
С психологической точки зрения, специалистами до сих пор не выявлено
что же именно побуждает человека к усиленному труду. Но, однако,
исследования специалистов все же разработали некоторые модели
действующей мотивации [17, c. 87].
По мнению большинства авторов, существует ряд главных целей
мотивации трудовой деятельности:
 Выработать у сотрудника желание наиболее эффективным
способом добиваться поставленных перед ним целей и задач;

Смотреть

Управленческий кадровый резерв в организации. Модели организации труда персонала
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Опыт управления персоналом на примере компании Amazon
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Организационное управление
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Эффективность производственной практики в развитии профессиональных навыков будущих работников на транспорте
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6081
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

РТУ МИРЭА

Быстро (значительно раньше срока) и качественно выполнила свою работу, так что исполнителя...

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Очень пунктуальный человек. Все качественно и в срок. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!)

волжский политехнический институт

Работа выполнена досрочно, преподаватель принял без замечаний. Объём даже больше, чем прос...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Теория организации и ее место в системе научных знаний

Курсовая, Экономика организации

Срок сдачи к 20 окт.

1 минуту назад

Иностранные слова в русской речи плюсы и минусы

Реферат, Русский язык

Срок сдачи к 8 окт.

1 минуту назад

Bdjdh

Курсовая, История

Срок сдачи к 5 окт.

2 минуты назад

Тема :Проектирование здания клуба на 200 мест, г. Видное.

Курсовая, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

Срок сдачи к 18 окт.

4 минуты назад

Необходимая оборона

Курсовая, уголовное право

Срок сдачи к 12 окт.

6 минут назад

Построить ортогональные проекции элемента abcd фермы

Решение задач, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 7 окт.

6 минут назад

Психология отклоняющегося поведения в организации

Курсовая, Психология управления

Срок сдачи к 20 окт.

6 минут назад

Помогите выполнить несколько лабов

Лабораторная, Программирование

Срок сдачи к 6 окт.

6 минут назад

нужно подобрать литературу (нормативно-правовые акты

Онлайн-помощь, История России

Срок сдачи к 11 окт.

6 минут назад

1. Понятие участников уголовного судопроизводства, их виды и классификация.

Курсовая, Уголовный процесс

Срок сдачи к 10 окт.

8 минут назад

Подбор аппроксимирующей опытные данные функции

Решение задач, Вычислительная математика

Срок сдачи к 6 окт.

10 минут назад

Решить предложенные задачи: 1) в выпуклом четырехугольнике abcd углы bca и bda равны. докажите, что углы abd и acd также равны.

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 12 окт.

11 минут назад

3 лабораторные работа по искусственному интеллекту

Лабораторная, Базы интеллектуальных систем

Срок сдачи к 18 окт.

11 минут назад

Практическая работа

Другое, Психология

Срок сдачи к 11 окт.

11 минут назад

Узнать цену

Диплом, Строительство

Срок сдачи к 6 нояб.

11 минут назад

Внутренний контроль и оценка эффективности использования ресурсов организации

Курсовая, Внутренний контроль и аудит

Срок сдачи к 10 дек.

11 минут назад

уникального торгового предложения (УТП) и ключевого сообщения (key...

Курсовая, Реклама

Срок сдачи к 16 нояб.

11 минут назад

Написать работу по теме. полное сопровождение до защиты

Диплом, Государственное и муниципальное управление

Срок сдачи к 30 июня

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.