это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3160085
Ознакомительный фрагмент работы:
Вступление
Нормирование как метод управления представляет собой совокупность
приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов
труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию
материалов наблюдений, проектированию рационального состава и
содержания операции, разработке нормативов и норм труда, содержит
указания о способах решения задач по определению затрат и результатов
труда, конкретизируется в способах расчетов норм труда на отдельные виды
работ. Нормирование труда рассматривается как социально-экономическое
явление, порожденное развитием общественного производства и науки,
подчиненное объективным законам определенного способа производства,
использующее в каждой общественной формации соответствующие методы
нормирования, которые зависят от множества факторов и связаны, прежде
всего, с изменением средств труда и форм организации производства и труда.
Традиционно в нормировании используются принципы (выработанные в
социалистической экономике, но применимые и в условиях рынка, когда
право на выбор норм и нормативов труда отданы организациям):
комплексности, системности, эффективности, прогрессивности,
конкретности, групповой дифференциации норм, динамичности,
общегосударственного подхода, всеобщности, участия трудящихся в
нормировании труда.
Учитывая, что встраивание системы нормирования труда в систему
производства и ее функционирование на предприятии сопровождается
финансовыми инвестициями − в организацию процессов нормирования,
кадровое обеспечение – на практике усложняется решение проблемы
эффективного нормирования труда в одностороннем порядке, именно
поэтому необходимо объединение усилий как самих хозяйствующих
субъектов экономики в лице предприятий, так и органов государственной
власти.
Передовой опыт предприятий показывает, что высокий уровень
нормирования труда может быть достигнут лишь в том случае, если все
трудовые затраты на производство будут постоянно находиться в поле
зрения специалистов службы нормирования труда и руководителей
предприятий, строго учитываться и проходить оценивание.
Целью является совершенствование системы нормирования труда на
предприятии для активизации трудового потенциала на повышение
производительности труда работников.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!