Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Игровые методы в управлении персоналом. Психологические аспекты применения игровых методов: почему это работает, за счёт чего растёт эффективность процессов

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3161200

Просмотров

982

Размер файла

26.36 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Введение

Каждая организация имеет сложную структуру и множество элементов
системы, однако главной ценностью фирмы являются её сотрудники. Более
того, особую важность имеют взаимоотношения в коллективе: как между
самими сотрудниками, так и между сотрудниками с руководством.
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство
на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность
грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно
сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Каждое предприятие, основанное на труде большого числа людей,
нуждается в совершенствовании системы управления персоналом
организации. Ежегодно появляется множество различных практик
управления человеческими ресурсами. В связи с этим, важно разбираться в
этом вопросе, так как знание теории о том, какие технологии и методы
применяются при управлении персоналом, необходимо для эффективной
работы каждого HR-менеджера. Именно в этом и заключается актуальность
данной работы.
Технологии управления персоналом непрерывно развиваются,
некоторые устаревают и более не используются, однако на их место
приходят новые технологии. Разработка новых технологий является важной
деятельностью для специалистов, так как общество постоянно изменяется и
усложняется, поэтому те технологии, которые могли работать и приносить
желаемый эффект пару десятилетий назад, в настоящее время являются
неэффективными.
Относительно новой технологией является геймификация управления
персоналом. Геймификация представляет собой такой инструмент, в рамках
которого применяются игровые технологии при управлении персоналом
организации.

В соответствии с современными подходами менеджмента, а также
уделением всё большего внимания личностным характеристикам персонала
всё более актуальным становится применение разнообразных методик
управления.
Цель этой работы заключается в ознакомлении с игровыми методами в
управлении персоналом. Для достижения этой цели потребуется выполнить
следующие задачи: дать общую характеристику игровым методам;
выявление механизма геймификации, а также привести примеры применения
геймификации в организациях.
Перейдем к основной части работы.

Геймификация является достаточно новым явлением в управлении
персоналом организации, однако ежегодно его применение увеличивается.
Геймификация относительно новый для России способ управления
персоналом. Использование игровых механик не в игровых процессах может
быть весьма эффективным методом решения самых различных задач.
Основная задача геймификации – это вовлечение пользователя,
стимулирование совершить действие через игровые механики. Превращение
монотонной деятельности, требующей много времени и сил, в игру — далеко
не новая идея. Но ажиотаж вокруг этой темы не утихает, ни на минуту.
Связано это с тем, что игровые технологии являются методом мотивации,
превращающим рутинную работу в некий игровой процесс. Этим
инструментом активно пользуются передовые американские и европейские
работодатели, а также начинают применять российские управленцы.

Смотреть

Роль практики при подготовке кадров для транспортной отрасли
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания кадровой политики
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Теоретические основы стимулирования персонала
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

им. С.Ю.Витте

Работа выполнена досрочно, содержание по существу, маленький недочет был исправлен. Спасибо!

БПТ

Обращался к Елене Александровне второй раз Всё очень здорово и оперативно сделанно, без за...

"КрасГАУ"

Заказываю в первый раз у Евгения , и остался максимально доволен , всё чётко !)

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решение задач по предмету «Математика»

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 29 дек.

1 минуту назад

Отчет с выполнением заданий

Решение задач, Отчет, бух учет

Срок сдачи к 25 дек.

4 минуты назад

Расчет параметров участка электроэнергетической системы

Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника

Срок сдачи к 8 янв.

4 минуты назад

Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация

Доклад, Психология личности

Срок сдачи к 27 дек.

4 минуты назад

Сделать курсач по методике

Курсовая, Электротехника

Срок сдачи к 26 дек.

5 минут назад

Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов

Другое, Финансовый учет и анализ

Срок сдачи к 4 янв.

6 минут назад

Психология безопасности труда

Реферат, Русский язык и культура речи

Срок сдачи к 29 дек.

7 минут назад

Сделать реферат и презентацию

Презентация, Биомеханика

Срок сдачи к 25 дек.

7 минут назад

написать курсовую работу по уголовному праву

Курсовая, Уголовное право

Срок сдачи к 25 дек.

7 минут назад

Начертить 12 чертежей

Чертеж, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 9 янв.

8 минут назад

Феномен успеха и успешность в профессиональном развитии

Реферат, Психология

Срок сдачи к 28 дек.

9 минут назад

В файле прикреплен пример выполнения задания

Контрольная, Криминология

Срок сдачи к 27 дек.

9 минут назад

9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг

Реферат, История государства и права России

Срок сдачи к 26 дек.

10 минут назад

Выполнить реферат. История Англии. Е-01554

Реферат, Английский язык

Срок сдачи к 26 дек.

10 минут назад

Составить Проект массового взрыва

Контрольная, Взрывное дело, горное дело

Срок сдачи к 8 янв.

12 минут назад

Термодинамика

Решение задач, Термодинамика

Срок сдачи к 26 дек.

12 минут назад

Нужен реферат, объем 15-20 страниц

Реферат, Безопасность в техносфере

Срок сдачи к 5 янв.

12 минут назад

Выполнить реферат. История Англии. Е-01554

Реферат, История

Срок сдачи к 26 дек.

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.