это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3375342
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
В настоящее время в нашей стране кризис рабочей силы. Для многих
труд перестал быть смыслом жизни и превратился в средство выживания. В
таких условиях не может быть и речи ни о высокопроизводительной и
эффективной работе, ни о повышении квалификации работников и развитии
их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.
Актуальность данной темы заключается в том, что особая роль в
реализации управленческих функций принадлежит руководителям и
руководителям, поскольку их знания и умения мотивировать и
стимулировать сотрудников кардинально влияют на результаты работы
коллектива.
Эффективность рабочей силы зависит от прогрессивных мер
мотивации и стимулов. Зная, что мотивирует человека и побуждает его к
деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться
разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Любой руководитель всегда понимает, что нужно поощрять людей
работать в организации, но в то же время считает, что для этого достаточно
простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает
успешной, хотя, по сути, неправильной.
Классическое определение мотивации в менеджменте - это процесс
побуждения себя и других к действиям для достижения личных целей или
целей организации.
Мотивация трудовой деятельности рассматривается как процесс
удовлетворения сотрудниками своих потребностей и ожиданий в выбранной
ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей,
согласованных с целями и задачами предприятия, и одновременно как
комплекс мер, применяемых субъектом управления для повышения
эффективности работы.
Актуальность данной работы определяется сложностью создания
рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на
практике, поскольку попытки адаптировать классические теории мотивации
к реальным условиям деятельности сотрудников организаций во многом не
систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов
мотивации. Сложность практической организации системы мотивации
персонала определяется также плохой осведомленностью о мотивационных
аспектах работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах
производства.
Целью курсового проекта является разработка путей
совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях
на примере ООО «Одуванчик».
В соответствии с поставленной целью в работе были определены
следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации
труда и ее роли в повышении эффективности предприятия.
• Анализ организации мотивации персонала ООО «Одуванчик».
• Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы
мотивации персонала ООО «Одуванчик».
Объект исследования - мотивация в трудовом коллективе.
Предмет - диагностика проблем.
При написании работы использованы научные и учебные публикации
по менеджменту и управлению персоналом; материалы из периодических
изданий, посвященные мотивации персонала и управлению карьерой.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте