Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда

Введение
Глава 1. Содержательная характеристика взаимосвязи рыночных отношений и нормирования труда
1.1 Рыночные отношения и централизованный механизм нормирования труда
1.2 Развитие теории и практики нормирования труда в современном мире
Глава 2. Практика нормирования труда в авиации
2.1 Основные положения
2.2 Влияние рыночных отношений на нормирование труда в авиации
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Сегодня нормирование труда неотъемлемо связано с развитием рыночных отношений в мировом сообществе. Теория и практика нормирования трудовой деятельности являются важнейшими критериями современной работоспособности населения Российской Федерации.
Таким образом, на современном этапе развития мирового сообщества проблема нормирования труда является особенно актуальной в свете активного развития рыночной инфраструктуры.
Объектом курсовой работы является рыночные взаимоотношения.
Предметом данного исследования является процесс нормирования труда как элемент рыночных отношений.
Цель настоящей работы заключается в выявлении уровня воздействия рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда в современном мире.
Для реализации поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть содержательную характеристику взаимосвязи рыночных отношений и нормирования труда, а именно:
- рыночные отношения и централизованный механизм нормирования труда,
- развитие теории и практики нормирования труда в современном мире
2) изучить практику нормирования труда в авиации, а именно:
- основные положения,
- влияние рыночных отношений на нормирование труда в авиации.
Степень научной разработанности темы курсовой работы на сегодняшний день достаточно высока. Вопросы нормирования труда в условиях рыночной экономики рассматриваются как в отечественной, так и в зарубежной литературе. К таким авторам можно отнести: Генкин Б.М. и Свистунов В.М., Рофе Л.И.,
Информационная база данного исследования включает в себя отечественные и зарубежные средства массовой информации и источники сети Интернет.
Методологическая база настоящей курсовой работы включает в себя как общенаучные методы: анализ, синтез, сравнение, обобщение, так и частнонаучные методы и подходы.
Контент и ивент анализы использовались для того, чтобы собрать информацию по воздействия рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда.
Практическая значимость данного исследования заключается в возможности применения полученных данных для решения фактической проблемы нормирования труда в развивающихся государствах, а также в применении собранного материла для проведения дальнейшего исследования – написания статьи, выпускной квалификационной работы или монографии.
Структурно данная курсовая работа включает в себя введение, две главы: теоретическую и аналитическую, которые подразделены на параграфы, соответственно, а также заключение и список использованных источников и литературы.
Глава 1. Содержательная характеристика взаимосвязи рыночных отношений и нормирования труда
Рыночные отношения и централизованный механизм нормирования труда
Созданная в рамках централизованного механизма управления система нормирования труда являлась его органической частью и обусловливала на макроэкономическом уровне нормативное регулирование экономики, а на уровне предприятий — безусловное выполнение плановых заданий. Норма труда, как продукт этой системы, выступала в виде особой формы управленческой команды, не предусматривающей, как правило, своего обсуждения и тем более неисполнения. Непосредственный процесс нормотворчества (разработка, проектирование, расчет, установление норм труда) был по своей сущности исключительно субъективно сознательным, т.е. нормы устанавливались руководящим органом без учета целевых установок адресата норм.
В условиях рыночных отношений теория и практика нормирования труда должны претерпеть соответствующие изменения и занять свое особенное место в хозяйственной деятельности человека.
Процесс построения отечественной системы нормирования труда, адекватной современной рыночной экономике, идет под влиянием таких факторов и таких условий, как:
• рыночные отношения или рыночный механизм хозяйствования;
• научно-технический прогресс;
• структурная перестройка экономической системы;
• глобальные тренды, а также их эффекты, влияющие на развитие научно-технического комплекса страны;
• изменения в социально-экономической сфере;
• изменения в концепции занятости.
Вышеназванные факторы и условия находятся в тесной взаимосвязи и оказывают взаимное влияние друг на друга (например, рыночные отношения делают предприятия более восприимчивыми к изменениям, обусловленным НТП). Однако изменения в социально-экономической сфере обусловливаются влиянием как рыночных отношений, так и достижениями НТП, изменение каждого из них должно найти свое отражение в изменении и преобразовании системы нормирования труда. Рассмотрим данную проблему подробнее.
Рыночные отношения — это система экономических, правовых и социальных отношений между изготовителем (продавцом) и потребителем в условиях многообразия форм собственности и конкуренции. Основные черты рыночных отношений:
• многообразие форм собственности;
• действие законов рыночных отношений;
• повышение качества внутрифирменного планирования и его самостоятельность;
• развитие предпринимательства;
• ориентация всех элементов макро- и микросред на повышение экономической эффективности использования ресурсов, конкурентоспособность и достойный уровень жизни населения.
В результате усиления глобализации и интернационализации экономики, отраслевых сдвигов, усиления конкуренции и одновременно сотрудничества, демографических и образовательных изменений на рынке труда происходят следующие структурные сдвиги в экономике и экономической стратегии компаний:
• усиливается структурная адаптация посредством дерегулирования и приватизации, децентрализации и делегирования принятия и реализации решений;
• возрастает экономическая интернационализация даже средних и малых фирм;
• существенно возрастает гибкость производства, продуктов, технологии, рынков сбыта и рабочей силы.
Важнейшими целями стратегий компаний становятся повышение производительности, экономической эффективности производства и создание новых рынков, а не расширение уже имеющихся. Стратегия компании и ее деятельность еще больше приближаются к потребителю (рынку), качество становится более важным, чем объем производства.
Эти и другие глобальные изменения в экономике привели к следующим кардинальным изменениям в организационных структурах и практике управления:
• организация и ее среда все более ориентируются на рынок, повышается жесткость к издержкам производства;
• организационная структура становится все более «плоской» и децентрализованной. Крупные компании распадаются на средние и мелкие. С другой стороны, усиливается потребность в интеграции, которая обеспечивается общей корпоративной стратегией, культурой и усилением финансового контроля;
• «горизонтальное» управление становится более важным, чем «вертикальное», иерархическое, что повышает роль инициативы, риски, независимости, способности к предвидению;
• инновационная способность, творчество, риск и долгосрочная ориентация выступают необходимыми компонентами практики управления;
• стиль управления, система ценностей и квалификационно-поведенческий профиль менеджеров меняются от бюрократического к предпринимательскому;
• люди и их способности становятся наиболее ценными ресурсами организации.
В условиях таких изменений в организационных структурах и практике управления нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления. В этих условиях норма труда:
• выступает активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях;
• обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов;
• выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников.
Нормирование труда не может ограничиваться решением текущих
задач по выявлению и использованию наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие как: оценка трудовых затрат на отраслевом уровне, выявление возможности их достижения и снижения; проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера.
Норма труда приобретает важное значение при оценке трудового потенциала предприятия, выступает непременным элементом системы управления персоналом.
Разработка системы нормирования труда на основе требований законов рыночной экономики (закон спроса и предложения, закон убывающей доходности, закон конкуренции, закон эффекта масштаба производства) становится сегодня первостепенной задачей для специалистов, занятых управленческой и организаторской деятельностью.
Отметим еще одно важное обстоятельство, связанное с реорганизацией нормирования труда. Признанным считается тот факт, что вне зависимости от экономического и социального строя государственная собственность в большинстве случаев функционирует с меньшей эффективностью, чем другие формы. Это связано, во-первых, с развитием государственной собственности в сферах, где возможности рынка ограничены и снижена мотивация к труду. Во-вторых, эффективность государственной собственности может снижаться в отраслях с нормально функционирующим рынком из-за обезличенности и утраты предприятием рыночной ориентации. В этом случае действенной мерой повышения эффективности функционирования государственной собственности в форме государственных предприятий будет использование (наряду с другими инструментами воздействия на результаты хозяйственной деятельности) методов нормирования труда.
1.2 Развитие теории и практики нормирования труда в современном мире
Теория и практика нормирования труда развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и на основе тех глобальных трендов, включая научно-технологические, которые будут формировать облик мира будущего:
• глобализация;
• борьба за глобальное лидерство;
• рост значимости инноваций как основы устойчивого экономического развития;
• развитие цифровых технологий, био-, нанотехнологий;
• конвергенция технологий;
• повышение значимости новых источников энергии и энерго- и ре- сурсообеспечения.
Указанные глобальные тренды, имея множество эффектов, будут в различной степени влиять на развитие научно-технологического комплекса России. Так, глобализация будет иметь следующие тренды:
• глобализация потоков капитала и ресурсов;
• объединение экономик разных стран в несколько крупных взаимосвязанных технологических кластеров;
• формирование открытых систем и сетей: размывание границ между секторами, рынками и бизнесами;
• создание новых цепочек образования стоимости (интеграция потребителей, кооперация);
• распространение гибридных бизнес-решений и интерфейсов, порождающих новые рынки;
• все более широкое использование управления цепями поставок;
• разработка новых процессов, которые обеспечивают глобальное быстрое недорогое и востребованное производство и распределение товаров;
• смена моделей конкуренции, заключающаяся в переходе от индивидуальных, внутрифирменных разработок к интеграции усилий различных компаний ради поиска новых решений (распространение открытых инноваций);
• ускорение реакции компаний на изменения рынка под влиянием конкуренции;
• продукты/услуги будут полностью ориентированы на потребителя, в процессе заказа он сам сможет определять его конкретные индивидуальные характеристики;
• рост роли управленческих инноваций и др.
В сфере энергетики можно ожидать таких тенденций, как:
• инновации в энергетике и возникновение новых отраслей и рынков. Энергетические инновации придадут новый импульс мировой торговле, создавая новые отрасли и новые рабочие места;
• развитие возобновляемых и доступных видов топлива (биоэнергетика) и использование биотоплива;
• биоэнергетика. Развитие биоэнергетических технологий может повысить их конкурентоспособность, но реализация биоэнергетических проектов по производству электричества останется достаточно дорогостоящей;
• биотопливо;
• повсеместное распространение технологий энергосбережения, создание «умных сетей» и энергоинформационных систем, «энергоэффективный дом-город»;
• прогресс в области энергоэффективности, системы эффективного энергопотребления;
• децентрализация энергоснабжения;
• появление новых систем аккумулирования энергии;
• термоядерный синтез;
• водород: водородные топливные элементы как начало эры «водородной экономики»;
• дешевые и эффективные солнечные батареи;
• топливные элементы нового поколения;
• геотермальная энергия;
• технологии использования энергии.
Формирование современного производства характеризуется глубокими изменениями в самой функциональной нагрузке работника, содержании и структуре технологического процесса. Происходит сокращение механической (ручной, машинно-ручной) части и значительное возрастание автоматической при резком усилении интеллектуальной составляющей. Широкое применение высокой техники и технологии, компьютеризация производства существенно изменяют структуру и объем трудовых функций совокупного работника в сторону высокой интеллектуализации труда и резкого снижения занятости ручным неквалифицированным трудом.
Интеллектуализация труда стремительно увеличивает удельный вес лиц, занятых преимущественно умственным трудом, определенную долю которых составляют исследователи и творческие работники — инженеры, специалисты, управленцы. Численность данных работников увеличивается темпами, значительно опережающими другие категории занятых.
Если для индустриального производства требовалась высокая работоспособность исполнителя (наличие физического здоровья и профессиональной подготовки к выполнению определяемых регламентом операций), то в условиях применения современных технологий от работника требуются уже иные качества. Наряду с физическим здоровьем — это более глубокая профессиональная подготовка, большие знания в области технологии производства, умение оценивать ситуацию и принимать решения, обладание навыками в управлении, коммуникабельность. Главное, он должен в случае необходимости уметь корректировать сложные программы, нести ответственность за принятие такого рода решений.
Совершенствование техники и технологии производства резко сокращает время, затрачиваемое на обработку изделия. По данным американских специалистов, уже в конце 70-х гг. на обработку изделия на всех этапах производства затрачивалось не более 2—5% времени всего производственного цикла; на организацию производства (его переналадку, транспортные операции, «пролеживание» и т.п.) — остальные 95% времени, причем из тех же 5% полезного времени на собственно обработку приходилось 20—30%.
В этих условиях особое значение приобрели работы, связанные с обслуживанием и ремонтом оборудования, бесперебойным обеспечением рабочих мест сырьем, материалами, инструментами. Сам центр тяжести в организации производства переносится на менеджмент, управление персоналом и организацию вспомогательных работ.
Если рассматривать производство в качестве процесса, состоящего из трех необходимых элементов — труда, средств труда и предметов труда, то в традиционном производстве человек, непосредственно воздействуя на предмет труда при помощи средств труда, создает полезный продукт. В условиях автоматизированного производства живой труд взаимодействует уже с машинами, выступающими в данном случае предметами труда, на которые направлены усилия человека. Если раньше мы имели традиционное содержание процесса производства, то в рассмотренных условиях его содержание выглядит следующим образом:
• предмет труда — автоматизированное оборудование;
• сам труд — труд по обслуживанию и управлению;
• орудия труда — средства автоматизации (роботизации) и компьютеризации.
Современное производство давно использует новое комплексное оборудование — многофункциональные металлообрабатывающие центры, выполняющие до 60 видов операций по обработке металла и заменяющие несколько десятков станочников.
Таким образом, можно констатировать: теория нормирования труда должна обеспечить практических работников методиками, нормативными материалами, проектами организации труда, позволяющими оценивать эффективность современных технологических и производственных процессов с учетом изменения специфики выполнения работниками своих функций. Каждый новый технологический, а, следовательно, и трудовой процесс должен быть всесторонне исследован, описан, снабжен всеми необходимыми методическими и нормативными материалами и документами еще до внедрения его в производство.
В современных условиях происходят изменения в социально-экономической сфере или в сфере трудовых отношений, в содержании процесса труда. Простые, узкие, однообразные функции специализированного труда при обслуживании станков, конвейерных линий сменяются комплексом новых, более сложных функций по управлению, контролю, наладке, ремонту, программированию автоматизированных систем производства, что представлено в таблице 1 настоящего исследования.
Таблица 1 – Изменения функционального содержания труда рабочего в результате автоматизации производства
Функции рабочего Занятость выполнением Функции
Механические средства труда Частично автоматизированные средства труда Полностью автоматизированные средства труда
1 2 3 4
Ознакомление с содержанием поставленной задачи Занят частично Занят частично Занят
Подготовка к выполнению технологического процесса Занят Тоже Не занят
Непосредственное воздействие на предмет труда - - -
Межоперационное перемещение предмета труда Занят Занят частично Не занят
Окончание таблицы 1
1 2 3 4
Наблюдение за ходом технологического процесса - Занят Занят
Контроль, наладка, ремонт средств труда Не занят - -
Контроль количества и качества продукции Занят Не занят Не занят
Принципиально изменяется сам подход к рабочей силе на уровне предприятия и на уровне государства. Люди уже рассматриваются не в качестве придатка машины, не как простые функционеры, а как творческие личности и созидатели, основной ресурс фирмы, основа ее конкурентоспособности, прибыльности и будущего развития.
Приоритет зарплатообразующей функции нормы труда, функции оценки степени выполнения производственного задания не может удовлетворить запросы специалистов-организаторов. В данном случае акцент должен быть сделан на исследовательской, проектирующей функции нормирования, направленной на изучение трудового процесса с точки зрения повышения его содержательности, улучшения условий труда, нормализации уровня его интенсивности и, как следствие, повышения уровня мотивации труда работников.
Многие существовавшие ранее дорыночные методы обоснования и доведения норм до исполнителей в современных условиях часто совершенно неприемлемы. Будущее нормирование труда напрямую зависит от степени успешности решения вопросов привлечения работников к процессам нормирования, уяснения роли и значения норм труда не только специалистами-нормировщиками, но и другими работниками, начиная от руководителей верхнего уровня и заканчивая каждым конкретным исполнителем.
Сегодня происходит формирование новых подходов к занятости, выражающихся в появлении новой концепции — глобальной занятости. Данная концепция исходит из потребностей в трудовой деятельности всего взрослого населения, предполагая нормирование совокупного объема работ и перераспределение его между всеми желающими получить оплачиваемую работу. В качестве основных методов используются гибкая занятость, функциональная гибкость, гибкие режимы работы.
К гибким формам занятости относится широкий выбор форм трудоустройства, отличающихся от стандартной полной занятости. Работа на дому, частичная занятость или неполная трудовая нагрузка, временная работа — наиболее распространенные формы нетипичной занятости. Частичная занятость — это работа неполную рабочую неделю; временная работа — использование работника лишь при определенных обстоятельствах, например, при неожиданном увеличении объема производства, замене лиц в связи с отпуском или болезнью.
Одна из существенных предпосылок эффективного применения гибких форм занятости состоит в применении адекватных методик изучения и измерения трудовых процессов в подобных условиях. Это обстоятельство предъявляет требования к теории и практике нормирования труда, призванного обеспечивать руководителей качественными нормами труда, рассчитанными для данных условий.
Немаловажный аспект, который, по нашему мнению, должен быть учтен при нормировании труда работников, занятых на случайных работах или работах в режиме деления рабочего места или альтернативной рабочей недели, — это проблема потери устойчивого динамического стереотипа трудовых движений. Исполняя свои функции в прерывистом режиме, работник к началу нового периода работы частично утрачивает навыки выполнения трудовых действий и вынужден часть времени тратить на восстановление нормальной производительности своего труда. В этом случае возникает необходимость учета в используемых трудовых нормах данного обстоятельства (это можно сделать путем применения известной практики установления повышающих коэффициентов, связанных с периодом освоения).
Особое место должно быть отведено решению вопросов нормирования трудовых процессов в условиях расширения технологий заемного труда: место и роль, субъект и объект нормирования, методология и методики нормирования, порядок установления и пересмотра норм.
Глава 2. Практика нормирования труда в авиации
2.1 Основные положения
На современном этапе экономического развития непрерывно растет значение транспорта в народном хозяйстве, растут масштабы использования авиационной техники в сфере обслуживания народного хозяйства, авиационный парк ежегодно пополняется сложной техникой различного назначения.
В этих условиях важным направлением работы, но повышению эффективности производства является более рациональное использование трудовых ресурсов, снижение трудовых затрат главным образом за счет сокращения ручного труда, механизации вспомогательных работ.
Большая роль в решении этих задач принадлежит дальнейшему совершенствованию технического нормирования труда.
На современном этапе экономического развития огромное значение имеет транспорт в народном хозяйстве, растут масштабы использования авиационном техники в сфере обслуживания народного хозяйства, авиационный парк ежегодно пополняется сложной техникой различного назначения.
В этих условиях важным направлением работы по повышению эффективности производства является более рациональное использование трудовых ресурсов, снижение трудовых затрат главным образом за счет сокращения ручного труда, механизации вспомогательных работ.
Большая роль в решении этих задач принадлежит дальнейшему совершенствованию технического нормирования труда.
Под нормой времени обслуживания понимается время, установлены е для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и других производственных единиц при определенных организационно-технических условиях.
При выполнении работы несколькими рабочими, звеном или бригадой могут также устанавливаться нормы длительности выполнения операции (комплекса операции), выраженные в календарном времени — часах или минутах, с указанном состава звена или бригады по численности и квалификации.
Б тех случаях, когда в течение рабочей смены выполняется одна и та же работа при неизменном составе исполнителей, устанавливается норма выработки.
Под нормой выработки понимается количество единиц работы (количество операции, изделий, чертежей, перфокарт, печатных листов, форм, бланков и т. д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.) в определенных показателей. Данный подраздел является общим для нормирования труда рабочих. ИТР и служащих.
Норма обслуживания применяется, например, при нормировании 1 руда диспетчеров, табельщиков и других.
Под нормой управляемости понимается оптимальное число работников или количество подразделений, которыми должен руководи и. о. ши или несколько руководителей (начальник предприятия и заместители, начальник цеха и его заместители, мастер и т. п.) соответствующие квалификации при определенных организационно-технических условиях. Так, например, нормой управляемости для начальника участка является число мастеров, непосредственно подчиненных ему, а для начальника предприятия — количество самостоятельных структурных подразделений, число заместителей, непосредственно ему подчиненных.
Разновидностью норм обслуживания и норм управляемости является норма соотношения. Эта норма применяется в основном для целей статистического анализа.
Под нормой соотношения понимается число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности в определенныз организационно-технических условиях. Так, например, норма соотношения между инженерами и техниками может быть выражена числом техников, приходящихся на одного инженера.
В тех случаях, когда выполняемые работы носят нестабильный характер по времени выполнения и периодичности, применяется нормативная численность.
Под нормативной численностью понимается численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава, установленная по нормативам (даваемым в виде формул или таблиц) для выполнения всех работ, закрепленных за отделом, цехом или подразделением, нестабильных по характеру и повторяемости операции, или для обслуживания определенных объектов (агрегатов, складов, рабочих мест и т. д.) при определенных организационно-технических условиях (например, численность кладовщиков или транспортных рабочих в условиях предприятии ГА).
Нормы труда должны быть технически обоснованными.
Технически обоснованной называется норма, установленная на основе рационального технологического процесса выполнения работы и научной организации труда на данном рабочем месте и предусматривающая наиболее эффективное использование средств производства и рабочего времени.
Проектируемая норма наряду с наиболее полным использованием оборудования и рабочего времени должна учитывать психофизиологические возможности человека, т. е. физиологически допустимый темп работы, физические усилия, рабочую позу, напряжение нервной системы и другие факторы, а также воздействие на организм человека условий, при которых выполняется работа (температура среды, загазованность воздуха, шум и т. д.).
2.2 Влияние рыночных отношений на нормирование труда в авиации
Процесс построения отечественной системы нормирования труда в авиационной отрасли, адекватной современной рыночной экономике, проходит под влиянием следующих факторов:
- рыночные отношения или рыночный механизм хозяйствования;
- структурную перестройку экономической системы;
- изменения в социально-экономической сфере;
- изменение концепции занятости.
Вышеназванные факторы и условия находятся в тесной взаимосвязи и оказывают взаимное влияние друг на друга. В результате усиления глобализации и интернационализации экономики, отраслевых сдвигов, усиления конкуренции и одновременно сотрудничества, демографических и образовательных изменений на рынке труда происходят следующие структурные сдвиги в экономике и экономической стратегии компаний:
- усиливается структурная адаптация посредством дерегулирования и приватизации, децентрализации и делегирования принятия и реализации решений;
- возрастает экономическая интернационализация даже средних и малых фирм;
- существенно возрастает гибкость производства, продуктов, технологии, рынков сбыта и рабочей силы.
Важнейшими целями стратегий компаний становятся повышение производительности, экономической эффективности производства и создание новых рынков, а не расширение уже имеющихся. Стратегия компании и ее деятельность еще больше приближаются к потребителю (рынку), качество становится более важным, чем объем производства.
Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления. В этих условиях норма труда:
-выступает активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях;
-обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов;
-выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников.
Нормирование труда не может ограничиваться решением текущих задач по выявлению и использованию наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать следующие перспективные стратегические задачи:
-оценку трудовых затрат на отраслевом уровне, выявление возможности их достижения и снижения;
-проверку экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера.
Норма труда приобретает важное значение при оценке трудового потенциала предприятия, выступает непременным элементом системы управления персоналом. В современных условиях происходят изменения в социально-экономической сфере или в сфере трудовых отношений, в содержании процесса труда. К таким изменениям можно отнести:
-изменение функции труда. Компьютеризация полностью освобождает рабочего от выполнения функций подготовки орудий труда и предметов производства, перемещения изделий между операциями, контроля за количеством и качеством продукции, непосредственного воздействия на предмет труда. Простые, узкие, однообразные функции специализированного труда при обслуживании станков, конвейерных линий сменяются комплексом новых, более сложных функций по управлению, контролю, наладке, ремонту, программированию автоматизированных систем производства;
-наблюдается устойчивая тенденция исчезновения отдельных профессий и даже их групп;
-изменение содержания понятия «квалификация». Значение имеют не физическая сила и выносливость, сноровка и навыки ручного труда, а уровень общей и специальной подготовки, знание всего технологического процесса, самостоятельность и осознанность действий, способность к усвоению новой информации и быстрой перестройке на новые виды деятельности;
-изменение содержания понятия «интенсивность труда». Основная нагрузка приходится на нервно-психическую систему человека. Интенсивный труд предполагает высокий уровень развития психических, волевых качеств человека, отработанной общей координации движений, высокоразвитое чувство ответственности.
Особенность современного этапа научно-технического прогресса состоит в изменении ресурсного приоритета, когда главным производственным ресурсом экономического развития становится использование человеческих знаний, способностей и талантов, а также связанных с развитием этого ресурса информационных и коммуникативных систем.
Заключение
Таким образом, подведя итоги данной курсовой работы следует сделать вывод о том, что процесс нормирования труда является неотъемлемой частью современности, особенно в сфере авиации, так как от этого напрямую зависит безопасность совершаемых перелетов. Уровень воздействия рыночных отношений на процесс нормирования труда, несомненно, высок на сегодняшний день в рамках активного развития современных технологий, которые меняют нормы труда, перенося часть обязанностей на компьютеры и программы.
Сегодня нормирование труда неотъемлемо связано с развитием рыночных отношений в мировом сообществе. Теория и практика нормирования трудовой деятельности являются важнейшими критериями современной работоспособности населения Российской Федерации.
Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления. В этих условиях норма труда:
-выступает активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях;
-обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов;
-выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников.
Нормирование труда не может ограничиваться решением текущих задач по выявлению и использованию наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением.
Список использованной литературы
1) Адамчук В.В., уч. пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Финстатинформ», 2019. - 224с.
Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учеб, пособие. М.: НОРМА, 2008.
Жирицкий А.К. Кадровая политика корпораций и фирм: Пособие, Вып. 1,2. - М: Издательство, 2018. - 164 с.
Жирицкий А.К. Подготовка кадров: Содержание и методы // Кадры. - 2009. - №2. - с.10-13.
Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 272 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 312 с.
Меликьяна Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 623 с.
Милнер Б.З. Теория организации, М.: ИНФРА-М, 2009. - 186 с.
Рофе Л.И. Организация и нормирование труда: Учеб, пособие. 2-е изд., стер. М.: КноРус, 2014.
Управление персоналом организации: Практикум / Под ред. А.Д.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 201 с.
Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 436 с.
Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2011. - 416 с.
Методические положения по нормированию. Труда рабочих в гражданской авиации http://ooobskspetsavia.ru/2015/09/15/metodicheskie-polozheniya-po-normirovaniyu-truda-rabochix-v-grazhdanskoj-aviacii/Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=LAW;n= 144190