Анализ эффективности использования фонда заработной платы и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Содержание
TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc83982706 \h 3ГЛАВА 1.Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда PAGEREF _Toc83982707 \h 61.1 Сущность фонда оплаты труда PAGEREF _Toc83982708 \h 61.2 Цель, задачи и источники информации для проведения анализа фонда оплаты труда PAGEREF _Toc83982709 \h 121.3 Методические основы анализа фонда оплаты труда PAGEREF _Toc83982710 \h 16ГЛАВА 2. Оценка фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования в ао «спк» PAGEREF _Toc83982711 \h 232.1 Общая организационно-экономическая характеристика АО «СПК» PAGEREF _Toc83982712 \h 232.2 Анализ фонда оплаты труда PAGEREF _Toc83982713 \h 282.3 Анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность и мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы АО «СПК» PAGEREF _Toc83982714 \h 34Заключение PAGEREF _Toc83982715 \h 46Список использованных источников PAGEREF _Toc83982716 \h 50Приложение PAGEREF _Toc83982717 \h 52

ВведениеОсобое место в структуре доходов любого сотрудника предприятия, организации или учреждения принадлежит заработной плате. Заработная плата есть и останется для многих сотрудников главным источником дохода, а, следовательно, и в будущем будет основным мотиватором повышения производства и результативности труда в одном целом.
Актуальность темы курсовой работы «Анализ эффективности использования фонда заработной платы» заключается в том, что от формирования и рационального использования фонда заработной платы зависит производительность труда и эффективность работы всего предприятия. Кроме того, работодатель оценивает труд как главный фактор производства и один из главных элементов издержек производства.
Фонд оплаты труда каждого работника зависит от его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Интерес к работе сотрудников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранной формы заработной платы и, с другой стороны, так же влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Анализ фонда заработной платы любого предприятия направлен, непосредственно, на повышение эффективности его использования, с целью удовлетворения потребностей сотрудников предприятия. Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и иных выплат персоналу.
Цель данной курсовой работы – выполнение анализа эффективности использования фонда заработной платы и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
изучить сущность оплаты труда;
определить цель, задачи, источники и методику проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы;
представить общую организационно-экономическую характеристику АО «СПК»;
провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
провести факторный анализ фонда оплаты труда;
разработать пути по повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
Поставленные перед работой задачи определили структуру данной курсовой работы.
В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты фонда оплаты труда и эффективности его использования, а также методика непосредственного проведения анализа.
Вторая глава курсовой работы посвящена анализу эффективности использования фонда оплаты труда АО «СПК» и предложены процедуры по увеличению эффективного применения фонда оплаты труда на базе осуществленного анализа.
Объектом исследования данной курсовой работы – Акционерное общество «Завод Радиоаппаратуры», занимающееся производством строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
Предметом исследования работы – фонд заработной платы предприятия.
Теоретической и методологической базой проведения исследования в данной работе явились законодательные акты, нормативные документы, документы исследуемого предприятия, касающиеся выбранной темы.

ГЛАВА 1.Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда1.1 Сущность фонда оплаты трудаВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Сущность понятия «оплаты труда» система отношений, которые связаны с обеспечением установлением и осуществлением выплат работникам предприятия, за их труд, в соответствии с нормативными правовыми актами, законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами.
Государство, как главный партнер трудовых отношений, дает гарантию и назначает:
минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, соглашений, коллективных договоров;
очередность и время выплаты заработной платы.
Иные требования для оплаты труда имеют возможность приниматься по согласию сторон, между которыми имеются трудовые отношения, и только при соблюдении требований законодательных актов.
Система оплаты труда, размер тарифных ставок, форма оплаты труда, окладов, система премирования прописывают в трудовом соглашении и иных документах, которые прописываются в учетной политике. Обо всех новых условиях оплаты труда или о вступлении других условий, руководство учреждения обязано уведомить работника не позднее, чем за два месяца.
Уровень заработной платы должен, в первую очередь, зависеть от качества труда и его количества. Основополагающей в уровне оплаты труда является квалификация сотрудника - уровень знаний в его профессии и навыков на практике, который характеризует его уровень сложности выполняемого им данного конкретного задания в работе.
Производительность труда непосредственно связана с заработной платой. Производительность труда – это показатель, который отражает количество или объем производимой продукции за единицу времени одного работника. Заработная плата же, первую очередь, начисляется работнику за непосредственно выполненную работу, которая направлена на поощрение сотрудников и на мотивирование высшего уровня производительности. Из этого можно сделать вывод, что правильная организация оплаты платы непосредственно влияет на темпы роста самой производительности труда, дает стимул на повышение квалификации сотрудников. Что бы сделать стабильный рост производительности на предприятии, директор обязан конкретно соотнести уровень заработной платы с показателями производительности труда.
Рассмотрим функции заработной на рис. 1.

Рис. 1. – Функции заработной платы
Фонд оплаты труда – денежная сумма предприятия, различные доплаты работникам, премиальные выплаты, которые начислены предприятием на оплату труда, где не зависит источник финансирования, выплаты стимулирующие, компенсирующие, так же компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией в пределах норм.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, который предназначен для выплат социального характера и заработной платы. Учитывать качество труда и труд каждого работника, получая в итоге общий результат работы предприятия, дает нам нормирование труда.
Большинство предприятий используют тарифную систему оплаты труда. Она дает возможность сопоставить различные виды труда, учитывая условия выполнения и их сложность, а также качество труда. Тарифная система оплаты труда является совокупностью норм, которые обеспечивают разделение объема оплаты труда в зависимости от его квалификации, характера, условий, интенсивности, сложности.
В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса, в систему тарифов входят следующие элементы:
тарифные ставки, которые определяют фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц);
оклад – размер фиксированной заработной платы, за определенный период, как правило, за месяц, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда, определенной сложности.
тарифная сетка, которая помогает разделить оплату труда с учетом соответствующего разряда и принадлежности организации к той или иной отрасли. Она состоит из тарифных ставок и разрядов. Разница в размерах тарифной ставки каждого разряда регулируется тарифным коэффициентом, то есть, чем сложнее работа, тем выше разряд и тарифная ставка, соответственно;
районные коэффициенты начисляются к заработной плате, которые компенсируют разные условия жизни в природно-климатических условиях (регионах и т.д.);
тарифно-квалификационные справочники, которые подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
доплаты и надбавки, начисляемые к заработной плате за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и другие.
Существует также разделение заработной платы на основную заработную плату и дополнительную заработную плату.
В фонд основной заработной платы включается заработная плата, которая начислена за работу, выполненную сотрудником по тарифам (окладам), сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии.
В фонд дополнительной заработной платы входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за высокие показатели деятельности, достижения в труде, персональные надбавки, за совмещение профессий, за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время и т.д.).
Также в данный фонд входят следующие выплаты:
различные премии за экономию сырья;
оплата труда по договорам гражданско-правового характера;
оплата за работу в выходные и праздничные дни;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
оплата учебных отпусков;
вознаграждения по итогам работы за год;
единовременные выплаты по случаю юбилея или памятной даты;
материальная помощь.
Таким образом, заработная плата – главный элемент удовлетворения потребностей сотрудников и членов их семей, как материальных, так и духовных. Она представляет собой важную экономическую и юридическую категорию. При этом, для работника и работодателя роль и значение заработной платы различны. Так, для работника заработная плата является основной статьей его дохода, выполняя стимулирующую роль в процессе повышения результативности труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя же заработная плата работника представляет собой издержки производства, которые он стремится минимизировать.
1.2 Цель, задачи и источники информации для проведения анализа фонда оплаты трудаЛюбой анализ использования трудовых ресурсов организации, а также уровня производительности труда рассматривается во взаимосвязи с оплатой труда.
При увеличении уровня производительности труда в организации возникает возможность повышения и уровня его оплаты. Однако, средства, которые предприятия расходуют на оплату труда необходимо использовать так, чтобы темпы роста производительности труда были выше темпов роста его оплаты, только в данном случае возможно увеличение темпов расширенного воспроизводства. Если данный принцип не выполнен, то происходит перерасход фонда заработной платы, увеличивается уровень себестоимости продукции и, соответственно, уменьшается прибыль.
Исходя из вышеизложенного, анализ эффективности использования фонда заработной платы играет колоссальную роль в каждой организации.
Организациям следует выполнять систематический контроль за использованием средств фонда заработной платы, чтобы иметь возможность выявить экономию за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Главным источником информации для проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы является отчетность предприятия - статистическая и бухгалтерская. При этом наиболее полная информация содержится в годовом отчете, который включает в себя несколько отчетных форм и пояснительную записку.
Следует заметить, что не все данные, необходимые для изучения эффективности использования фонда заработной платы предприятия, имеются в отчетности. Здесь в качестве дополнительного источника информации служит оперативный, бухгалтерский и статистический учет, а для углубленного анализа привлекают первичную учетную документацию.
Для углубления проводимого анализа особое значение имеет привлечение первичной учетной документации. Учет, основанный на использовании компьютерных программ, позволяет быстро и оперативно сводить, и получать ежедневные данные, характеризующие отдельные участки работы предприятия (расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Использование компьютерных программ значительно расширяет информационную базу для проведения всестороннего анализа. Также при проведении экономического анализа используется плановая информация – данных годовых, либо текущих оперативных планов.
Необходимо отметить, что от достоверности информации, которая используется в процессе проведения анализа, во многом зависит точность выводов и принимаемых на их основе решений, следовательно, анализу необходимо сопутствовать контрольной проверке источников информации на наличие достоверности и точности.
Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен быть осуществлен по заранее разработанной схеме.
Основными этапами проведения анализа на предприятии являются:
сбор, обработка и систематизация отчетных данных;
анализ собранного материала;
принятие решений и мер воздействия на работу предприятия и повышение эффективности использования фонда заработной платы на основании полученных результатов анализа.
Эффективное и рациональное использование фонда заработной платы связано с правильной организацией оплаты труда на предприятии и зависит от степени выполнения планов, а также от организации производства и труда в целом. Именно поэтому необходимо, чтобы на основании анализа заработной платы была проведена:
проверка соотношения размеров фонда заработной платы количество выполненного производственного плана;
проверка выполнения плана по объему производства (выполнения работ, услуг) как основного элемента для регулирования расходования фонда заработной платы.
Также данные проведенного анализа фонда заработной платы должны обеспечивать определение размера экономии или перерасхода данного фонда; изучение факторов, определяющих соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда; разработку конкретных мероприятий на основании данных проведенного анализа.
Для того чтобы выводы по результатам анализа были наиболее достоверны, необходимо обрабатывать лишь те материалы, которые помогут выявить степень положительного либо отрицательного влияния некоторых факторов на расходование фонда заработной платы.
Таким образом, важным инструментом успешного развития организации является ее обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, правильность выбора режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Задачей же анализа хозяйственной деятельности является обнаружение всех изменений, способных подействовать на развитие предприятия.
1.3 Методические основы анализа фонда оплаты трудаДля оценки использования фонда оплаты труда в учётно-аналитической практике субъектов хозяйствования, в специальной экономической литературе и периодической печати применяют различные методы. Наиболее распространённым является подход на основе деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. Реализацию данной методики на практике с незначительными вариациями формы проведения анализа рассматривают такие авторы, как: Акулич В.В., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Савицкая Г.В. и др. Рассмотрим методику более подробно.
Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом оплаты труда (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле (1):
ФЗПабс=ФЗПф-ФЗПпл(1)
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции по формуле (2):
∆ФЗПотн=ФЗПф-(ФЗПпл.пер.*Квып+ФЗПпл.пост.(2)
В случае перерасхода фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым определяют величины изменения его. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Савицкая Г.В. отмечает, что переменная часть фонда оплаты труда, зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда в соответствии с рис. 2.

Рис. 2. – Схема факторного анализа переменного фонда оплаты труда
Непосредственно при анализе использования фонда оплаты труда важно изучить данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.
При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты, которая рассчитывается по формуле (3):
ГЗП=Д*ЧЗП*П(3)
В процессе анализа, как отмечает Савицкая Г.В., необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда оплаты труда в соответствии с приложением А.
Расчёт влияния факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, по формулам (4-9):
ФОТ пост. = ЧР ×Д ×П × ЧЗП(4)
ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0(5)
ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0(6)
ФОТ пост.(д) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0(7)
ФОТ пост. (п)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП0(8)
ФОТ пост. (чзп)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП1(9)
где Д – количество отработанных дней одним работником за год;
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника;
П – средняя продолжительность рабочего дня.
Экономическую обоснованность расходов на заработную плату можно дать по показателям, когда на рубль заработной платы рассчитывается стоимость произведенной продукции, выручка, чистая прибыль. А также по коэффициенту опережения, который определяется делением индекса производительности труда на индекс средней заработной платы, в части только фонда оплаты труда (т.е. без учета доплат и премий из прибыли). Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты, что создаст возможности для расширенного воспроизводства и роста доходности фирмы.
Бесспорно, указанные показатели необходимы для анализа эффективности использования затрат на оплату труда. Между тем, на взгляд автора, они требуют дополнения и незначительных корректировок. Предлагается рассчитывать по формулам (10, 11):
Доля заработной платы в общих затратах=ФОТзатрат*100%(10)
Доля заработной платы в выручке=ФОТВыручка от продаж*100%(11)
В знаменателе отражается выручка за минусом НДС, в то же время можно взять выручку и с учетом НДС в качестве дополнения.
Расчетное значение показывает, сколько приходится на оплату труда персонала из одного рубля выручки, а следовательно, какой резерв остается для других видов затрат и будет ли обеспечена прибыль. В числителе должна быть прибыль до налогообложения, а не чистая прибыль, поскольку налог на прибыль - это часть дохода, полученная от выполненных работ персоналом предприятия, за которую заплатили заработную плату.
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию в себестоимость продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка за тот или иной период характеризуется его индексом, исчисляемым по формуле (12):
Iзп=ЗПфЗПпл(12)
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда по формуле (13):
Iпт=ПтфПтпл(13)
Коэффициент опережения рассчитывается по формуле (14):
Коп=IптIзп(14)
По мнению Савицкой Г.Ф., для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда оплаты труда;
отчетными данными об использовании фонда оплаты труда по его составным (структурным) элементам;
данными о состоянии технического нормирования на предприятии;
данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;
материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих;
материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период и так далее [10, с. 178].
В целом можно отметить, анализ использования фонда оплаты труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены.

ГЛАВА 2. Оценка фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования в ао «спк»2.1 Общая организационно-экономическая характеристика АО «СПК»Акционерное общество «Сталепромышленная Компания» создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об акционерных обществах».
АО «СПК» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства РФ.
АО «СПК» зарегистрировано по адресу: 620144, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Верещагина, д.6А, офис 327.
Генеральный директор – Сухнев Алексей Юрьевич.
В АО «СПК» создан уставный капитал, размер которого в настоящее время составляет 900 957 рублей.
Основным видом экономической деятельности организации является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
Целью деятельности компании является получение прибыли, удовлетворение общественных потребностей в области производства и реализации продукции.
АО «СПК» оказывает следующие виды деятельности:
производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве;
производство стальных прутков и сплошных профилей методом холодного волочения;
производство профилей с помощью холодной штамповки или гибки;
производство изделий из проволоки, цепей и пружин.
Сталепромышленная компания, является одним из лидеров по реализации нержавеющего проката в Уральском регионе. Нержавеющий прокат, предлагаемый компанией, находит своих клиентов так же в Поволжье и других регионах России.
Для удобства клиентов на складах компании поддерживается запас 1000 тонн плоского нержавеющего проката. Основными поставщиками являются ACERIOX и YC INOX, производящими нержавеющий прокат для СПК по прямым контрактам. Так же к реализации предлагается сортовой и трубный нержавеющий прокат.
Управление производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью филиалов и служб предприятия, а также обеспечение их всеми необходимыми видами ресурсов осуществляется из головного офиса АО «СПК».
Организационная структура управления компании представлена на рис. 3.

Рис. 3. – Структура управления АО «СПК»
Во главе организации стоит директор. В его компетенцию входит:
заключает хозяйственные договоры в пределах полномочий, предоставленных доверенностью;
издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников;
применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
пользуется правом первой подписи при открытии счетов в учреждениях банка и проведении текущих финансовых операций;
несет персональную административную, материальную, дисциплинарную, уголовную ответственность за действия противоречащие Уставу Общества, Положению, за безопасные условия труда.
В табл. 1 рассмотрим основные финансово-экономические показатели за 2018-2020 гг. на основании бухгалтерской отчетности (Приложение Б).
Таблица 1
Финансово-экономические показатели деятельности АО «СПК» за 2018-2020 гг.
Показатели 2018 год 2019 год 2020 год Изменение 2020г. от 2018 г.
+/- %
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 51175626 64405579 81211847 30036221 58,69
Себестоимость, тыс. руб. 45028946 57946826 74037902 29008956 64,42
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб. 2940737 2489209 2624538 -316199 -10,75
Чистая прибыль, тыс. руб. 1941901 1619256 1776874 -165027 -8,50
Рентабельность основной деятельности, % 3,79 2,51 2,19 -1,61 -42,34
Затраты на 1 руб. выручки, руб. 0,88 0,90 0,91 0,03 3,61
Среднесписочная численность, чел. 1576 1604 1638 62 3,93
Производительность труда, тыс. руб. 32472 40153 49580 17108 52,69
Фондоотдача, руб. 49,72 55,91 59,26 9,5419,18
В 2018 г. суммарный объем выручки составил 51175626 тыс. руб. В 2019 г. данный показатель увеличился на 13229953 тыс. руб. и составил 64405579 тыс. руб. За 2018-2020 гг. суммарный объем выручки увеличился на 58,69%. Суммарный объем выручки в конце 2020 года составлял 81211847 тыс. руб.
Себестоимость продаж в 2020 году составила 74037902 тыс. руб., что на 29008956 тыс. руб. больше показателя 2018 года. Темп роста составил 64,42%.
В 2018 г. сумма прибыли (убытка) от продаж составляла 2940737 тыс. руб. Положительное значение показателя свидетельствует об эффективной основной деятельности предприятия, которая способна генерировать прибыль. В 2019 г. сумма прибыли (убытка) от продаж составила 2489209 тыс. руб., а в последнем – 2624538 тыс. руб. 
Численность работников предприятия в 2020 году изменилась по сравнению с 2018 годом. В 2018 году работало 1576 человек, а в 2020 – 1638 человек. За 2018-2020 гг. численность работников увеличилась на 62 человека.
Производительность труда, определяемая как отношение выручки к численности работников, в 2018 году составила 32472 тыс. руб./чел., в 2020 году – 49580 тыс. руб./чел. Темп роста производительности труда составил 52,69%.
Рентабельность основной деятельности к 2019 году уменьшилась с 3,79% до 2,51%, т.е. эффективность управления затратами снизилась, а к 20 году показатель увеличился до 2,19 %. Таким образом, можно отметить тенденцию к ухудшению показателей основной деятельности АО «СПК» в 2018 году по сравнению с 2018 годом.
Фондоотдача в 2018 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 9,54 руб., что показывает увеличение количества выпущенной продукции на 1 рубль основных производственных фондов, что характеризуется в увеличении доли активной части - машин и оборудования, уменьшении простоев, обновлением производственных мощностей. В 2018 году данный показатель составил 59,26 руб.
Как результат рассмотренных выше факторов, АО «СПК» сформировало положительный финансовый результат в 2018 г., который составил 1941901 тыс. руб. К 2020 году сумма чистой прибыли предприятия уменьшилась 165027 тыс. руб. или 8,5% и составила 1776874 тыс. руб.
Динамика финансовых результатов представлена на рис. 4.

Рис. 4. – Динамика финансовых результатов АО «СПК» за 201-2020 гг.
Таким образом, проведенное исследование показало, что АО «СПК» за исследуемый период является финансово-устойчивой организацией. За 2016-2018 гг. была получена чистая прибыль в размере 1776874 тыс. руб, которое свидетельствует о том, что предприятие действует эффективно и может генерировать прибыль для своих инвесторов, и является конкурентоспособной.
2.2 Анализ фонда оплаты трудаВ условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы оплаты труда.
Улучшение организации заработной платы рабочих и служащих направлено на усиление материальной заинтересованности не только в результатах их личной работы, но и в общих итогах деятельности предприятия. Этим целям служат специально образовываемые за счет отчислений от полученной прибыли фонды предприятия.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы в пределах имеющихся денежных средств. Оплата труда на предприятии производится в пределах средств, заработанных трудом коллектива и в соответствии с действующими законодательными и другими нормативными актами.
Таблица 2
Анализ использования средств, направляемых на потребление
Вид оплаты Сумма, руб. Отклонение, %
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2019 к
2018 2020 к
2019
1. Фонд оплаты труда 1946997027 2238835666 2611531347 114,99 116,65
1.1. По сдельным расценкам 605 809 612 685 031 066 652 372 364 113,08 95,23
1.2. По тарифным ставкам и окладам 685 567 630 764 927 701 867 599 573 111,58 113,42
1.3. Премии за производственные результаты 232 144 096 367 957 458 564 260 563 158,50 153,35
1.4. Доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет 193 567 411 213 889 327 248 589 495 110,50 116,22
1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни 122 06 921 8 733 095 9 287 545 71,54 106,35

Продолжение таблицы 2
Анализ использования средств, направляемых на потребление
1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 164708927 150988601 197938829 91,67 131,10
1.7. Оплата льготных часов подростков, перерыв в работе кормящих матерей 189 409 267 955 394 762 141,47 147,32
1.8. Доплаты до среднего заработка 31 469 378 21 265 468 39 514 704 67,58 185,82
1.9. Оплата работ по трудовому соглашению 21 333 643 25 774 995 30 573 512 120,82 118,62
2. Выплаты из прибыли 122018895 104934339 167301938 86,00 159,43
2.1. Вознаграждения по итогам годовой работы 84 633 270 11 909 757 7 532 122 14,07 63,24
2.2. Материальная помощь 28 145 625 38 999 582 57 437 170 138,56 147,28
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам 1 260 000 175 000 175 000 13,89 100,00
2.4. Выплаты дивидендов по ценным бумагам 7 980 000 3 850 000 3 850 000 48,25 100,00
3. Выплаты социального характера 120443914 101497389 164211398 84,27 161,79
3.1. Пособие семьям, воспитывающим детей 4 368 060 9 384 932 7 055 778 214,85 75,18
3.2. Материальная помощь 29 294 980 41 305 000 61 263 806 141,00 148,32
3.3. Выходное пособие 360 965 0 1 334 470 0,00 0,00
3.4. Расходы по оплате медицинских услуг 68 500 474 71 977 174 69 864 033 105,08 97,06
3.5. Другие расходы (пособия по травмам, компенсации работникам) 17 919 435 16 005 283 25 693 311 89,32 160,53
Итого средств, направляемых на потребление 2 219 265 936 2 465 453 828 3 247 952 853 111,09 131,74
Доля в общей сумме, % 100 100 100 100,00 100,00
Фонда оплаты труда 88,9 91,6 85,8 103,04 93,67
Выплат из прибыли 5,6 4,3 8,8 76,79 204,65
Выплат социального характера 5,5 4,1 5,4 74,55 131,71
Как показано в таблице 2, за анализируемый период ФЗП увеличивается, что произошло под влиянием следующих факторов:
На 16,65% за счёт увеличения фонда оплаты труда, что обусловлено ростом заработной платы по тарифным ставкам и окладам, увеличением доплат в связи с разработкой новых Положений («О премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов», «О премировании руководителей, специалистов и служащих за высокопроизводительный и качественный труд»); доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни.На 59,43% за счёт выплат из прибыли, прежде всего, вознаграждений по итогам годовой работы, согласно разработанному в 2018 г. Положению «О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности» и материальной помощи.
На 61,79% за счёт выплат социального характера (расходов по выплате компенсаций работникам, пособий по травмам и др.)
Наибольший удельный вес в составе средств, идущих на потребление, занимает фонд оплаты труда.
Анализ фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. Следует осуществлять систематический контроль по его использованию, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи решаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в АО «СПК».
На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная;
косвенно-сдельно-премиальная (для вспомогательных рабочих основных цехов-наладчиков).
Повышение тарифной ставки первого разряда производится при выполнении обязательных показателей, согласно инструкции «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда» (табл. 3).
Таблица 3
Размер тарифной ставки 1-го разряда
Размер тарифной ставки Значение показателей, тыс. руб. Абсолютное отклонение Темп роста,%
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2019 к
2018 2020 к
2019 2019 к
2018 2020 к
2019
Для повременщиков 180 196,5 235,8 16,50 39,30 109,17 120,00
Для сдельщиков 210 229,3 275,16 19,30 45,86 109,19 120,00
Как видно из таблицы 3 размер тарифной ставки 1 разряда для повременщиков в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличился на 9,17%, а в 2020 г. по сравнению с 2019 г. увеличился на 20%.
Размер тарифной ставки 1 разряда для сдельщиков в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличился на 9,2%, а в 2020 г. по сравнению с 2019 г. увеличился на 20%.
Работникам АО «СПК» установлены следующие доплаты надбавки к тарифным ставкам и окладам:
на работах с неблагоприятными условиями груда в размере 0,14% месячной тарифной ставки первого разряда рабочего-повременщика, установленной на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки (оклада) по совмещаемой профессии; за расширение зоны обслуживания до 50% тарифной ставки (оклада);
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Установление вышеуказанных доплат производится на основании представлений руководителей структурных подразделений и оформляется приказом по заводу. Надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет – 5% тарифной ставки (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет – 10%;
свыше 10 лет до 15 лет – 15%;
свыше 15 лет – 20%.
Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения за выслугу лет на заводе создана общезаводская комиссия. Согласно коллективному договору и на основании решений комиссии, работники, совершившие прогул либо появившиеся на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, лишаются вознаграждения за выслугу лет.
Премирование работников производится в соответствии с соответствующими Положениями о премировании. Приведем виды премирования в АО «СПК»:
премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов;
надбавки к окладам руководителей, специалистов и других служащих за высокопроизводительный и качественный труд;
премирование рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;
премирование руководителей, специалистов и служащих завода по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
Выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц. Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении АО «СПК», работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.
2.3 Анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность и мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы АО «СПК»Проведём анализ эффективности использования фонда заработной платы. Для общей оценки эффективности использования средств на оплату труда промышленно-производственного персонала рассчитаем величину экономии (перерасхода) заработной платы. Исходные данные для анализа и промежуточные расчёты представлены в табл. 4.
Таблица 4
Анализ эффективности использования фонда заработной платы
Наименование показателя Ед. изм. Значение показателей Динамика, %
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2019 к
2018 2020 к
2019
1. Фонд заработной платы тыс. руб. 2 219,20 2 465,4 3 247 111,10 131,70
2. Среднесписочная численность чел. 198 188 177 94,95 94,15
4. Объем выпуска продукции тыс. руб. 14534 17 343 24 415 119,33 140,78
3. Среднегодовая заработная плата 1 работника тыс. руб. 11,21 13,11 18,34 117,00 139,89
5. Среднегодовая выработка 1
работника тыс. руб. 73,40 92,25 137,94 125,70 149,53
6. Индекс выработки - - 1,26 1,49 - -
7. Индекс среднегодовой
заработной платы - - 1,17 1,40 - -
8. Коэффициент опережения - - - - 0,93 0,94
9. Экономия (перерасход) тыс. руб. - -183,3 -222,8 - -
Как видно из таблицы 4 состав фонда заработной платы, можно сделать вывод о его увеличении на протяжении трех лет. В 2019 г. по сравнению с 2018 г. фонд заработной платы возрос на 11,10%, а в 2020 г. по сравнению с 2019 годом – на 31,70%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы за анализируемый период занимают зарплата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, а также поощрительные выплаты.
Коэффициент опережения за анализируемый период постепенно повышается (сначала был 0,93%, а затем повысился на 0,01%), что является положительной тенденцией т.к. среднемесячная зарплата одного работника не превышает в 2020 г. среднегодовой выработки одного работника, следовательно работник зарабатывает своим трудом зарплату.
Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней зарплаты определяется по формуле (15):
±Э=ФЗП1*IСЗIГВ(15)
где ±Э – величина экономии (перерасхода) ФЗП;
ФЗП1 – фонд заработной платы в отчётном периоде;
IСЗ – индекс среднегодовой заработной платы;
IГВ – индекс среднегодовой выработки.
Расчеты показывают, что темп роста среднегодовой выработки одного работающего на протяжении 2018–2020 гг. не превышал темп роста среднегодовой заработной платы одного работающего.
Таким образом, на протяжении 2018–2020 гг. не имело место перерасхода фонда заработной платы.
Согласно данным таблицы 4, в 2019 г. у АО «СПК» была экономия фонда заработной платы в размере 183,32 тыс. руб., что говорит об эффективном его использовании:
2019 г. к 2018 г.: Э П=2465,4*1,17-1,2571,17=-183,32 тыс. руб.2020 г. к 2019 г.: Э П=3247*1,399-1,4951,399=-222,81 тыс. руб.Аналогично в 2020 г. не было превышение темпов роста заработной платы над темпами роста выработки 1 работником обусловило экономию фонда заработной платы в размере 222,81 тыс. руб.
В свою очередь, экономия фонда заработной платы ведёт к снижению себестоимости продукции и повышению суммы прибыли. Поэтому можно сделать вывод, что система оплаты и стимулирования труда является достаточно эффективной, но необходимо более подробно рассмотреть факторы, которые существенно влияют на изменение фонда заработной платы в 2016–2020 гг. и провести их качественную характеристику.
Анализ фонда заработной платы проведём на основе факторной модели методом относительных разниц, представленной в формуле (16).
ФЗП=Ч*ЧрЧ*ВПЧр*ФЗПВП=Ч*dp*wp*Se(15)
где ФЗП – фонд заработной платы;
Ч – численность промышленно-производственного персонала;
Чр – численность рабочих;
ВП – выпущенная продукция;
dp – доля рабочих в составе ППП (среднесписочной численности промышленно- производственного персонала);
wp – выработка 1 рабочего;
Se – зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.
Таким образом, согласно представленной модели, в качестве факторов, обусловивших изменение фонда заработной платы, будем рассматривать следующие:
численность ППП;
доля рабочих в составе ППП;
выработка 1 рабочего;
зарплатоёмкость единицы выпущенной продукции.
Покажем динамику данных показателей за 2018–2020 гг. на АО «СПК», включая их абсолютное и относительное изменение (табл. 5).
Таблица 5
Исходные данные для проведения факторного анализа ФЗП
Показатели Ед. изм. Значение показателей Темп изменения,
%
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2019 к
2018 2020 к
2019
1. Фонд заработной платы тыс. руб. 2 219,20 2 465,40 3 247 111,10 131,70
2. Среднесписочная численность чел. 198 188 177 94,90 94,20
из них рабочие чел. 156 143 143 91,70 100
3. Объем выпуска продукции тыс. руб. 14 534 17 343 24 415 168,00 140,70
4. Доля рабочих в общей - 79 76 81 96,50 106,20
5. Среднегодовая выработка одного рабочего тыс. руб. 73,40 92,25 137,94 125,70 149,50
6. Зарплатоемкость единицы выпущенной продукции - 0,15 0,14 0,13 92,80 93,70
Как видно из таблицы 5, все анализируемые показатели выросли по сравнению с предыдущими периодами, за исключением среднесписочной численности, которая на протяжении анализируемого периода уменьшалась, что повлекло к уменьшению численности рабочих в 2020 г. на 13 человек. Доля рабочих в общей численности уменьшилась на 3,5%, но увеличилась на 9,7% в 2020 г. за счет уменьшения среднесписочной численности и той же численности рабочих.
Рассчитаем влияние каждого исследуемого фактора на изменение фонда заработной платы (табл. 6).
Таблица 6
Результаты проведения факторного анализа ФЗП методом абсолютных разниц
Показатель Абсолютное изменение Относительное изменение
Расчет Значение Расчет Значение
∆ФЗП,
в т. ч.: 3 247-2465,40 781,60 1,37-1 0,37
∆ФЗП (Ч) 2465,40×(0,94-1) -246,54 0,94-1 -0,06
∆ФЗП (dp) [2465,40-143,0] × (1,06-1) 133,13 (1,06-1)×0,94 0,06
∆ФЗП (wp) [2465,40-143+144] × (1,49–1) 1 105,44 (1,49-1)×0,94×1,06 0,48
∆ФЗП (Se) [2465,40-
143+144+1220,90] ×
(0,94-1) -210,43 (0,94-1)×0,94×1,062×1,49 -0,11
На основании проведённых расчётов, отражённых в таблице 6, можно сделать следующие выводы.
В исследуемом периоде наблюдается значительное увеличение фонда заработной платы (на 37,10%, что составляет 781,60 тыс. руб.). Это изменение произошло под влиянием следующих факторов:
за счёт уменьшения среднесписочной численности снижение ФЗП составило 5,8% (246,54 тыс. руб.);
из-за повышения доли рабочих в составе – 6% (133,13 тыс. руб.);
на 48% (1105,44 тыс. руб.) данное изменение обусловлено увеличением выработки 1 рабочего;
в связи с повышением зарплатоёмкости ФЗП снизился на 11,10% (210,43 тыс. руб.).
Таким образом, наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительной стороной и свидетельствует об эффективной организации производственного процесса.
Также за счёт уменьшения численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы уменьшился на 246,54 тыс. руб., что, одновременно, является фактором, увеличивающим темп роста производительности труда.
Значительная часть снижения ФЗП произошла за счёт уменьшения зарплатоёмкости, что говорит о том, что темпы роста заработной платы не превышают темпы роста объёма выпущенной продукции.
Следовательно, можно сделать вывод, что у оплаты труда работников есть жёсткой зависимости с объёмом выпущенной продукции, т.е. у персонала есть стимул для увеличения данного показателя, что говорит о положительной стороне в организации системы оплаты и стимулирования труда работников АО «СПК» и положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.
Кроме того, на предприятии не отслеживается изменение структуры персонала, соотношение прироста рабочих и служащих, количество инженерно-технических работников в расчёте на 1 рабочего и др. В итоге происходит увеличение фонда заработной платы при одновременном снижении производительности труда (служащие непосредственно не производят продукцию, но учитываются при расчёте выработки в целом по организации).
Анализ системы оплаты труда работников в АО «СПК», проведенный во второй главе, показал, что в данных условиях хозяйствования существующая система оплаты и стимулирования труда, а именно, повременно-премиальная и сдельно-премиальная, не в достаточной мере стимулирует работников на увеличение объёмов производства, рост производительности труда.
Сдельно-премиальная система оплаты труда не стимулирует рабочих на опережающий рост производительности труда, т.к. за каждый процент перевыполнения плана рабочий получает фиксированную величину премии.
Кроме того, существующая система оплаты труда рабочих не зависит от эффективности деятельности предприятия и, в частности, от соотношения темпов роста выработки и среднемесячной заработной платы, поэтому не может снижать негативное влияние внешних и внутренних факторов, что, в конечном итоге, приводит к перерасходу фонда оплаты труда.
Для повышения оплаты труда работников предприятия АО «СПК» с целью обеспечения непосредственно пропорциональной зависимости заработной платы работника от конечных итогов предприятия необходима надлежащая взаимозависимость фонда заработной платы от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Целью исходной программы является увеличение мотивации работников, увеличение эффективности использования фонда заработной платы и эффективности использования персонала организации.
В качестве мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в АО «СПК» можно предложить следующие направления развития:
применение новых стимулирующих форм оплаты труда;
совершенствование системы соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.
Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:
премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования, и долю каждого показателя в нем.
При формировании системы оплаты труда и стимулирования труда персонала необходимо учитывать ряд требований, основными среди которых являются следующие:
комплексность стимулов;
дифференцированность стимулирующих воздействий;
справедливость поощрений;
гибкость и оперативность использования;
оперативность и ощутимость применения;
сопричастность работников к организации стимулирования труда;
гарантированность стимулирующих воздействий
Лишь соблюдение всех вышеперечисленных требований при разработке и реализации системы оплаты труда в организации позволит решить с максимально эффективным результатом поставленные задачи.
Для повышения эффективности деятельности АО «СПК» предлагается использовать методический подход к разработке системы мотивации персонала, содержащий два уровня (Приложение В).
Первый уровень образует премиальная часть заработной платы, которая в общем доходе работника составляет 20%. На предприятии АО «СПК» предлагается использовать систему индикаторов, на основе которой начисляется премия. Каждый индикатор оценивается по шкале и умножается на свой вес в зависимости от важности, таким образом, получаем значение интегрального индикатора.
Общий оценочный коэффициент равен 1:
ИИ=xi*wi(16)
где Xi - оценочный балл i-oro индикатора;
Wi - вес оценочного балла i-ro индикатора в итоговом значении интегрального индикатора.
Подобная система премирования позволяет определять размер премии в соответствии с индивидуальным вкладом каждого работника, его возможностями и реальной отдачей, а также реализует основную идею развития системы мотивации персонала - эффективное использование производственного потенциала.
Оценка значения каждого индикатора для универсальности сводится к балльной системе. В табл. 7 представлена следующая шкала оценки.
Таблица 7
Балльная шкала выполнения индикаторов
Оценка Описание
5 Наилучший результат. Выполнил требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки и был успешен во всех аспектах. Работал без указаний, помощи и с большой инициативой. Продемонстрировал творческий подход и инициативу в достижении основных целей компании или поставленных задач. Выполняя работу, продемонстрировал гибкость и способность принимать новые подходы в управлении при выполнении особых задач.
4 Превосходит ожидаемый результат. Выполнил требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки и был успешен в большинстве аспектов. Внес вклад в выполнение общих требований к работе и индивидуальных задач.
продолжение таблицы 7
Балльная шкала выполнения индикаторов
3 Соответствует ожидаемому результату. Выполнил основные требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальных задач на период оценки с эффективностью и инициативой в назначенный срок. Полностью отвечает всем ожиданиям непосредственного руководителя
2 Ниже ожидаемого результата. Выполнил большинство или большую часть требований к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальных задач на период оценки. Однако сотрудника побуждали к выполнению работы в соответствии с требованиями и стандартами или к ее завершению. Работа требовала большего, чем обычного внимания руководителя.
1 Недопустимый результат. Сотруднику совсем не удалось выполнить требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки. Ставится под сомнение дисциплинированность, инициативность и способность выполнять задачи. Выполнение работы полностью неприемлемо.
Как было указано выше каждый индикатор имеет свой вес, схематично это можно представить следующим образом (рис. 5).

Рис. 5. – Вес каждого индикатора при расчете премиальной части
заработной платы
Таким образом, по результатам деятельности производится ранжирование персонала на четыре класса (в зависимости от значения интегрального индикатора), которым соответствует процент премирования. Индикаторы рассчитываются преимущественно методом экспертных оценок, а также методом моментного наблюдения. Экспертами будет выступать руководство, а специалисты компании.
Рассмотренная система премирования способствует объективности оценки работы персонала и позволяет увязать показатели деятельности отдельного работника и предприятия в целом.
ЗаключениеКурсовая работа выполнена на тему: «Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования» по материалам Акционерного общества «СПК».
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от формирования и рационального использования фонда заработной платы зависит производительность труда и эффективность работы всего предприятия. Кроме того, работодатель оценивает труд как главный фактор производства и один из главных элементов издержек производства.
Цель данной курсовой работы – выполнение анализа эффективности использования фонда заработной платы и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда заработной платы.
На основании проведенного исследования сделаны следующие выводы.
Заработная плата – главный элемент удовлетворения потребностей сотрудников и членов их семей, как материальных, так и духовных. Она представляет собой важную экономическую и юридическую категорию. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, выполняя стимулирующую роль в процессе повышения результативности труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя же заработная плата работника представляет собой издержки производства, которые он стремится минимизировать.
Важным инструментом успешного развития организации является ее обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, правильность выбора режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда.
Анализ использования фонда оплаты труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены.
Акционерное общество «СПК» за исследуемый период является финансово-устойчивой организацией. За 2018-2020 гг. была получена чистая прибыль в размере 1776874 тыс. руб, которое свидетельствует о том, что предприятие действует эффективно и может генерировать прибыль для своих инвесторов, и является конкурентоспособной.
Выплата заработной платы в компании производится в денежной форме 2 раза в месяц. Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении АО «СПК», работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.
Наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительной стороной и свидетельствует об эффективной организации производственного процесса.
Также за счёт уменьшения численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы уменьшился на 246,54 тыс. руб., что, одновременно, является фактором, увеличивающим темп роста производительности труда.
Значительная часть снижения ФЗП произошла за счёт уменьшения зарплатоёмкости, что говорит о том, что темпы роста заработной платы не превышают темпы роста объёма выпущенной продукции.
Следовательно, можно сделать вывод, что у оплаты труда работников есть жёсткой зависимости с объёмом выпущенной продукции, т.е. у персонала есть стимул для увеличения данного показателя, что говорит о положительной стороне в организации системы оплаты и стимулирования труда работников АО «СПК» и положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.
Кроме того, на предприятии не отслеживается изменение структуры персонала, соотношение прироста рабочих и служащих, количество инженерно-технических работников в расчёте на 1 рабочего и др. В итоге происходит увеличение фонда заработной платы при одновременном снижении производительности труда (служащие непосредственно не производят продукцию, но учитываются при расчёте выработки в целом по организации).
В качестве мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в АО «СПК» можно предложить следующие направления развития:
применение новых стимулирующих форм оплаты труда;
совершенствование системы соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.
Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:
премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования, и долю каждого показателя в нем.
Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Режим доступа: КонсультантПлюс
Акулич, В.В. Анализ использования фонда оплаты труда // Кадровик. - 2019. - № 7. - С. 68-71.
Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда : учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 248 с. 
Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских. — Москва : Альпина Диджитал, 2019. —559 c.
Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2018. — 507 с.
Генкин, Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б.М. Генкин. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 160 с. 
Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Л.Л. Ермолович. — Москва: Современная школа (Букмастер), Интерпрессервис, 2019. — 827 c.
Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. — Москва: КноРус, 2019. — 472 c.
Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 346 с. 
Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. — Москва: Новое издание, 2018. — 390 с.
Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — Москва: Дашков и К, 2019. — 304 с.
Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Стражев В.И., Мигун О.Ф., Виногоров Г.Г., — 7-е изд., испр. - Минск.: Вышэйшая школа, 2018. — 527 с.
Чернышева, Ю.Г. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации) : учебник / Ю.Г. Чернышева. — Москва: ИНФРА-М, 2018. — 421 с.
Чечевицына, Л.Н. Экономика организации: учебное пособие / Л.Н. Чечевицына, Е.В. Хачадурова. – Москва: Феникс, 2018. — 382 с.
Щепакин, М.Б. Экономика труда : учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2020. — 400 с. 
Официальный сайт АО «Сталепромышленная компания» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// https://www.spk.ru, свободный.
Приложение 1Рентабельность продаж
Удельный вес чистой прибыли вобщей ее сумме
Доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли
Чистая прибыль на рубль
заработной платы
Прибыль на рубль заработной платы
Выручка на рубль заработной платы
Стоимость выпущенной продукции на рубль заработной платы
Среднегодовая выработка одного работника
Среднегодовая заработная плата одного работника
Реинвестированная прибыль на рубль заработной платы
Коэффициент реализуемости
продукции
Удельный вес
рабочих в общей
численности
персонала
Количество
отработанных
дней одним
рабочим
Средняя
продолжительность
рабочего дня
Среднечасовая
выработка
рабочего
Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда оплаты трудаПриложение 2
Бухгалтерская отчетность АО «СПК»

продолжение приложение 2
Бухгалтерская отчетность АО «СПК»

продолжение приложение 2
Бухгалтерская отчетность АО «СПК»

продолжение приложение 2
Бухгалтерская отчетность АО «СПК»