Заработная плата, номинальная и реальная заработная плата

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА структурные элементы:- основная часть (ответы на поставленные вопросы), - список использованных источников.23. Заработная плата, номинальная и реальная заработная плата.Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;премиальные и стимулирующие выплаты;компенсации;больничные;оплата отпуска.ЕСТЬ ДВА ВИДА НОМИНАЛЬНОГО ЗАРАБОТКА:Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.Реальная заработная плата - это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.53. Цели и задачи социальной политики.К целям социальной политики можно отнести: Увеличение гражданского капитала; Улучшение уровня жизни и условий труда; Минимизирование социально-острых вопросов, ведущих к дискриминации какой-либо группы в социуме; Улучшение благосостояния народа; Обеспечение социальной защиты; Повышение культурного уровня населения.Важнейшими задачами социальной политики являются: Социальная защита гражданина; Обеспечение необходимой помощи нуждающимся; Обеспечение качественного образования, охраны труда и здоровья; Обеспечение экологически-чистых условий проживания; Обеспечение квалификацией кадровых рабочих.Список использованных источниковhttps://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/https://spravochnick.ru/socialnaya_rabota/suschnost_i_principy_socialnoy_politiki/celi_i_zadachi_so...