Мотивация персонала и ее роль в управлении персоналом

ВВЕДЕНИЕ

В системе современного управления организации все большую роль играет правильное и эффективное применение мотивации персонала. Данная система является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Главная цель, преследуемая мотивацией на предприятии – это получить максимальный экономический и социальный эффект от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить уровень результативности предприятия и увеличить доходы.

Значение мотивации персонала в современных системах управления чрезвычайно велико, учитывая скорость изменения потребностей рынков и технологий. Мотивация, в конечном счете, способствует развитию экономической системы государства, определяет уровень благосостояния людей и их удовлетворенности от труда.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что правильно разработанная и применяемая мотивация персонала помогает повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, а также привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом.

Вопросам управления трудовой мотивацией персонала организации посвящены работы С.Б. Каверина, Е.Н. Ветлужских, А.Я. Кибанова, В.И. Ковалева, О.К. Комарова, Б. Трейси, Г.П. Гагаринской, Л. Дэкерса, А.В. Соловьева, а также множества других.

Целью данной работы является изучение мотивации персонала и ее роли в управлении персоналом.

Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:

- раскрыть сущность и значение мотивации персонала на предприятии;

- рассмотреть основные теории мотивации и их особенности;

- дать краткую характеристику организации;

- провести анализ системы мотивации персонала в организации.

Объектом исследования данной работы выступает ООО «Мона Ингредиентс».

Предмет исследования – мотивация персонала ООО «Мона Ингредиентс».

В ходе исследования были использованы следующие методы работы: анализ научных и периодических изданий; систематизирование изученного материала; сравнение полученных данных; изучение документационной базы компании.

Информационную основу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, теоретические и практические исследования отечественных авторов в области управления персоналом, материалы периодических изданий по теме мотивации и стимулирования труда персонала.

Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами основной части, заключением, списком использованной литературы и приложениями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
    2.    Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. - 2017. - № 1. - С. 103-112.
    3.    Андрейко М.Н., Ниценко З.А., Короткова А.Н. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом компании // Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее (сборник статей). - 2017. - С. 161-163.
    4.    Акулова Н.Г., Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и ее роль в управлении персоналом бизнес-компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - № 2 (96). - С. 37.
    5.    Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских – Изд.: Альпина Паблишер, 2016. – 150 c.
    6.    Власова Е.В., Ольховская А.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Закономерности и противоречия развития национальных экономических систем (международная научно-практическая конференция). - 2017. - С. 72-75.
    7.    Воронина А.К., Рудская Е.Н. Мотивация и управление персоналом в период кризиса // Вектор экономики. - 2018. - № 3 (21). - С. 37.
    8.    Гнеушева А.Л., Новакова С.Ю., Ефремова С.М. Мотивация как инструмент реализации экономических интересов эффективной системы управления персоналом предприятия // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2017. - № 2. - С. 104-109.
    9.    Грушенко В.И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 288 с. 
    10.    Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. - 2015. - № 3 (7). - С. 99-104.
    11.    Доля Д.С., Тихонов Д.В. Оптимизация затрат на персонал, влияющие на мотивацию сотрудников // Неделя науки СПбПУ материалы научной конференции с международным участием. - 2016. - С. 185-186.
    12.    Изменения в мотивации труда в новых условиях / под ред. Соловьев А.В. – М.: НИИ труда. 2014. - 124 с.
    13.    Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: «Институт психологии РАН», изд-во, 2014. - 224 с.
    14.    Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Уч.-практ.пос. / А.Я.  Кибанов - М.: Проспект, 2016. – 118 c.
    15.    Клепицкая С.О., Лымарева О.А., Лымарев М.А. Мотивация как экономическая категория в системе управления персоналом // Творчество молодых ученых и студентов в области экономических наук (Материалы регионального конкурса научных публикаций молодежи). - 2018. - С. 61-66.
    16.    Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / В.И. Ковалев. - М.: Наука, 2014. - 192 с.
    17.    Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом в малом бизнесе // Евразийская экономическая конференция (сборник статей II Международной научно-практической конференции). - 2018. - С. 51-53.
    18.    Комаров О.К. Теоретические и методологические основы формирования механизмов мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности / О.К. Комаров – Саратов, 2014. - 339 с.
    19.    Копылов Т. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Молодой ученый. – 2016. – №29. – С. 426-428.
    20.    Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Вачугова Д.Д. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2019. – 376 с.
    21.    Трейси Б. Мотивация / перев. с англ. Е. Ивченко – Изд.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 208 с.
    22.    Чернышева Н.Н., Великанов В.В. Мотивация как инструмент управления персоналом // Научные исследования: векторы развития (сборник материалов Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]). - 2017. - С. 204-207.