это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3527326
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы оценки результативности труда персонала крайне
высока, так как данный элемент системы управления персоналом позволяет
правильно сформировать кадровый состав и обеспечить наилучшее
соответствие работников и выполняемой работы.
Анализ деятельности многих предприятий и накопленный опыт их
работы с персоналом указывает на то, что формирование трудового коллектива,
невозможно без регулярного проведения оценки результативности труда
персонала как одного из решающих факторов их результативной и
эффективной работы на предприятии.
Оценка результативности труда персонала играет большую роль при
формировании коллектива и определении сильных и слабых его сторон.
Менеджмент персонала предполагает широкое использование результатов
оценки персонала для сохранения конкурентоспособных работников,
способных обеспечить развитие организации. Оценка персонала направлена на
выявление потенциала каждого работника и по ее результатам составляются
программы обучения и дальнейшего развития трудового коллектива и всего
предприятия в целом.
Степень изученности темы характеризуется наличием многочисленных
публикаций на эту тему. Среди авторов, изучавших и писавших на данную
тематику следует выделить таких как: А.Я. Анцупов, А.Ф. Денисов, С. Иванова,
Г.А. Корнийчук, В.Ю. Корнюшин, М.Ф. Мизинцева, Е.Г. Моисеева и других.
Однако до сих пор не существует универсального подхода к оценке
результативности труда и в каждой отдельной организации применяют какие-
либо свои методы.
Цель данной работы – разработать рекомендации по повышению
результативности труда персонала ООО «Нестле Россия».
Задачи, определяемые поставленной целью и решаемые в данной работе
следующие:
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Протранскрибировать по всем правилам три диалога из файла ( фонетика)
Другое, Английский язык
Срок сдачи к 25 февр.
Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)
Контрольная, Теория и практика рекламы
Срок сдачи к 6 мар.
Работа социального педагога по профилактики конфликтного поведения подростков.
Курсовая, Социальная педагогика
Срок сдачи к 1 апр.
Функциональные стили и их классификация.
Презентация, Культура речи и деловое общение
Срок сдачи к 24 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Филология
Срок сдачи к 22 мар.
Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц
Отчет по практике, Торговое дело
Срок сдачи к 28 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Педагогика
Срок сдачи к 22 мар.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте