Джима Колинз "Великие по собственному выбору"

Введение

Бестселлер Джима Коллинза и Мортена Хансена «Великие по
собственному выбору» привлекает внимание, в первую очередь, тем, что
авторы – достаточно компетентны в сфере бизнеса и менеджмента и, на основе
глубокого и длительного исследования, составили четкие правила,
способствующие выживанию компаниям в кризисных условиях.
Джим Коллинз  – американский бизнес-консультант, писатель,
исследователь. Он публикуется в журналах, является преподавателем
Стэнфордского университета, создателем лаборатории менеджмента,
обучающей управленцев из частного и государственного сектора. Мортен
Хансен – профессор кафедры менеджмента Калифорнийского
университета в Беркли. В прошлом преподавал в Гарвардской школе бизнеса
и международной бизнес-школе во Франции. Работал консультантом компании
BCG в Лондоне, Стокгольме и Сан-Франциско.
Авторы рассматривают так называемых десятикратников (группу 10х) –
компании, которые за период исследования получили показатели, в 10 раз

превышающие средние результаты по отрасли. При этом успех таких компаний
во многом определяли сходные личные качества и менеджерский стиль их
лидеров. Период исследования был взят действительно репрезентативный –
почти 40 лет, с 1965 по 2002 год. Авторы отобрали компании с разных рынков,
в том числе из секторов авиа, IT и медицины. Бестселлер дает ответы на
главные вопросы бизнеса. Какими качествами обладает супер-лидер? Как
создать стабильную компанию, которой не страшны кризисы? Как превысить
показатели конкурентов в десять раз? Как развиваться, минимизируя риски?
Несомненно, что бестселлер о секретах великих брендов привлекает множество
людей, причастных к бизнесу, менеджменту.
Ведь в современных, рыночных условиях, секреты успешности, которые
приводят компании к процветанию, являются актуальной и очень ценной
информацией. Не случайно общий тираж бестселлера сегодня – порядка
4 000 000 экземпляров. Книга переведена на 35 языков.
Степень изученности и научной разработанности темы. В нашей
стране успешность компаний долгое время не рассматривалась как глобальный
предмет обсуждения и как объект в научных длительных исследованиях
больше рассматривалась зарубежными учеными и специалистами. Работы
Р.Фостера, С.Каплана, И.Адизеса, Д.Дака, Г.Ливитта, описывающие
управление изменениями корпораций расширили понимание их развития,
послужили основой для разработки приемов и методов управления,
исключающих стагнацию системы управления и ее постоянное обновление.
Несмотря на глубокую проработанность отдельных аспектов успешности
развития компаний, мало разработок, представляющих, на основе глубокого и
длительного исследования, путем сравнения и противопоставления, единую
концепцию успешного управления и долгосрочного развития компаний в
различных условиях, включая и кризисные. 
Цель исследования: изучить книгу Д. Колинза «Великие по
собственному выбору».
Задачи исследования:

– ознакомиться со сравнением компаний и характерными общими
чертами десятикратников.
– определить стратегию двадцатимильного марша.
– рассмотреть основной принцип успеха компаний-десятикратников:
сначала пули, потом ядра; дисциплину и креативность.
– рассмотреть СМаК: долговечные правила успеха.
Объект исследования: книга Д. Колинза «Великие по собственному
выбору».
Предмет исследования: специфика проявления успешности компаний.
Основной потенциальный результат заключается в изучении
методологического подхода к исследованию рыночного лидерства успешных
компаний, путем сравнения и противопоставления, оценки проявления
комплекса факторов, характерных для исследуемых компаний и в возможности
дальнейшего применения опыта в реальных условиях, для развития компаний.