Кадровое обеспечение государственной гражданской службы

Введение

На сегодняшний день кадровое обеспечение государственной
гражданской службы имеет очень важное значение для организации
нормального функционирования государственных институтов в нестабильных
условиях. Стоит отметить, что пандемия Covid-19 продемонстрировала во
многих государствах отсутствие готовности системы кадрового обеспечения
органов государственного управления оперативно реагировать на кризисные
процессы, не умение оперативно перестраивать организационно структуру
государственной службы для быстрого решения возникших проблем. Важно
понимать, что для упреждения необходимо осуществлять превентивные
мероприятия и осуществлять должным образом организованную подготовку
системы кадрового обеспечения государственной гражданской службы, которая
будет гибкая, мобильная и наделена способностью оперативно и качественно
устранять кризисные ситуации, создавая благоприятные условия для
удовлетворения социально-экономических потребностей и развития
гражданского общества. В связи с этим кадровое обеспечение государственной
гражданской службы является очень актуальной и востребованной темой на
сегодня.
Вопросы кадрового обеспечения и особенности организации
государственного управления в современной России, а также инструменты
управления кадровым потенциалом государственной службы в российских
условиях рассматривали такие ученые как Блехцин И. Я., Безденежных Т. И.,
Бездудная А. Г., Василенко В. А., Горбашко Е. А., Ивлева Е. С.,
Кузнецов Ю. В., Максимцев И. А., Петров А.Н., Сигов В.И., Трофимова Л.А.
Целью курсовой работы является разработка теоретических основ
кадрового обеспечения гражданской службы органов управления Республики
Алтай. Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены
следующие задачи:

1) характеристика понятия, сущности и значения кадрового обеспечения
государственной гражданской службы;
2) признаки системы кадрового обеспечения органов государственного
управления;
3) анализ нормативно-правовой базы кадрового обеспечения
государственной гражданской службы;
4) характеристика системы кадрового обеспечения органов
государственного управления Республики Алтай;
5) формулирование проблемы в области кадрового обеспечения
государственной гражданской службы в Республике Алтай;
6) формирование рекомендаций по совершенствованию системы
кадрового обеспечения органов государственного управления Республики
Алтай
Для теоретического и нормативно-правового обоснования базиса
кадрового обеспечения государственной гражданской службы были применены
методы синтеза и обобщения, а также индукции и дедукции. Метод анализа и
статистического анализа данных позволил осуществить анализ системы
кадрового обеспечения для определения ее особенностей и выявления путей
усовершенствования выявленных недостатков.
В целом структура курсовой работы состоит из двух глав, а также
введения, заключения и списка литературы. В первой главе обоснование
теоретических основ касательно кадрового обеспечения государственной
гражданской службы и ее нормативно-правовая база. Во второй части
представлен анализ существующей системы кадрового обеспечения органов
государственного управления Республики Алтай, а также представлены
рекомендации по ее усовершенствованию.