Основные исторические аспекты организации коллективных взаимодействий

Тема 1.
1. Основные исторические аспекты организации коллективных взаимодействий.
Концептуальная позиция коллективизма Нового времени начинала формироваться на
основе представлений о «естественном человеке» и его нормах и правах.
Коллективисты доказывали, что только согласованная совместная деятельность ранних
«естественных» людей, наделенных естественными равными правами и отодвигающих на
второй план свой индивидуализм, могла обеспечить их общинам выживание и рост.
Большую роль в этой коллективистской аргументации играли ссылки на нормы и
принципы коллективистской жизни, изложенные в религиозных (для европейского
Нового времени — прежде всего, христианских) текстах.
Уже в средневековой Европе на основе воззрений возникали христианские секты, нормой
жизни которых были коллективистские общины с совместным ведением хозяйства,
совместным воспитанием детей, уравнительным распределением произведенной в общине
и купленной/обменянной на рынке продукции. И этими же идеями были буквально
пропитаны ранние социалистические концепты.
Один из первых таких широко известных концептов — «Золотая книга о новом острове
Утопия» английского философа Томаса Мора, появившаяся в начале XVI века. У Мора
справедливый строй его Утопии — это демократическое общество равных граждан с
общественным производством и общественной собственностью, а также обязанностью
всех жителей работать на общее благо.
Во второй половине XVIII века одну из самых известных концепций коллективизма
создал французский философ Габриэль Мабли. По Мабли, человек всегда любит себя,
желает удовольствий и избегает страданий. Это — «естественный закон». Однако его
индивидуальные страсти в условиях слабости отдельного человека не могут быть
реализованы вне прочных связей с другими людьми, вне общества и постоянной
взаимопомощи, и это тоже — «естественный закон». Но полноценная взаимопомощь
возможна и эффективна только в условиях человеческого равенства.
Решающее концептуальное обобщение перечисленных коллективистских идей провел
марксизм. Причем шло это обобщение в условиях острой борьбы с различными,
умеренными и радикальными, социалистическими концептами.
2. Черты и свойства организации в современном мире.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с
определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе
для достижения общей цели или целей.
Отметим следующие черты организаций.
1. Организация отделена от внешней среды, и ее границы могут меняться со
временем. Они могут быть физическими или психологическими, обусловленными
существованием таких символов, как названия, форма одежды, ритуалы.
Концепция границ требуется для более углубленного понимания систем и
организаций.

2. Организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между
собой, от ее миссии до оперативных целей на каждый день.
3. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят
свой вклад в достижение установленных общих (организационных) целей.
4. Для этого они создают систему норм корпоративного поведения, включающую
общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения персонала в рамках
организации.
5. Определение организации предусматривает необходимость формального
координирования взаимодействия работников.
6. Структура организации определяет способ распределения задан и
ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели
взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения
организационных целей.