это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3611470
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Несомненно, постоянно происходящие технологические сдвиги
заставят организацию постоянно меняться и внедрять новые технологии и
методы работы, с целью повышения производительности труда и доходов.
Если организация не может адекватно реагировать на внешние
изменения, она вряд ли сможет конкурировать на современном рынке. Будут
ли эти положения наилучшим образом способствовать решению проблем,
которые они пытаются решить?
Многофакторность. И хотя понять, как применять новые методы или
работать с новым оборудованием, даже непросто и трудно, в большинстве
случаев их можно освоить.
Стоит обратить внимание на наиболее распространенные причины
такого сопротивления.
Первая и самая понятная привычка. В конце концов, это, по сути,
высокоавтоматизированное действие, которое раньше было трудным
обучением.
Вторая причина, которую можно назвать «инерционным действием».
Третья причина - банальный страх перед Новым. Человек всегда боится
неизвестного, даже не пытаясь предсказать, опасно это или нет.
Цель работы рассмотреть типы организационных изменений.
Исходя из цели были выявлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие организационных изменений.
2. Рассмотреть классификацию изменений.
3. Рассмотреть основы изменений в организации.
1. Понятие организационных изменений
Совершенствование управления осуществляется через
организационные изменения. Развитие организации — это постоянные
целенаправленные изменения в управлении и функционировании
организации. Новые организационные структуры, методы выработки
управленческих решений, изменения в системе стимулирования труда — все
это деятельность по обновлению управления в организации. Средствами
такого преобразования выступают замена одних элементов на другие или
дополнение уже имеющихся — новыми.
Не все изменения осуществляются менеджментом осознанно.
Организация — это живой организм, способный совершенствоваться,
подчиняющийся действию закона развития (подробно рассмотрен в разделе
II). Кроме того, существует огромное множество изменений, которые
возникают стихийно: непредвиденные последствия управленческих решений,
случайные события, действие внешних факторов.
Но и среди тех решений, которые принимаются менеджментом
целенаправленно, не все являются новшествами в полном смысле слова. К
примеру, постепенное увеличение объема выпуска, повышение качества
продукции, ремонт и замена оборудования не являются инновациями. В то
же время изменения в организационной структуре, качественное обновление
оборудования, реализация инвестиционных проектов, безусловно,
инновациями являются.
Нововведение — это целенаправленное изменение, которое вносит в
среду внедрения (организацию) новые относительно стабильные элементы.
Нововведения обеспечивают переход системы из одного состояния в другое.
При этом следует подчеркнуть, что речь идет об инициируемых
менеджментом и контролируемых изменениях.
Жизненный цикл инноваций состоит из следующих этапов:
- определение цели изменений;
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!