Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Введение
Цель данной работы – получить основные знания о порядке расследования и учете несчастных случаях и профессиональных заболеваний на производстве. Используя цель данной работы, необходимо решить следующие задачи: изучить порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве; изучить порядок расследования и учета профессиональных заболеваний; изучить пики травматизма на производстве и их причины; сформулировать выводы по вопросам темы.Актуальность: вопросы данной темы актуальны, и будут актуальны, пока существует производство, пока существуют опасные производственные объекты, опасные производственные механизмы на производственных предприятиях и не только. Так как несчастный случай с травмой может произойти в условиях любого предприятия, даже малого.К сожалению, несчастные случаи на предприятиях время от времени будут происходить. Кроме того, аналитики предупреждают о возможных авариях на опасных производственных объектах по различным причинам:устаревает эксплуатируемое оборудование предприятий, которое нуждается в замене и модернизации;уходят на пенсию старые кадры;старые кадры сменяет неопытная молодежь, которую необходимо готовить к выполнению работ и другим причинам.Следует учитывать и то, что опасных производственных объектов в России несколько тысяч.По уровню производственного травматизма Россия догнала передовые страны Европы. Количество людей с ограниченными возможностями не становится меньше, поскольку количество несчастных случаев с тяжелым исходом также растет, растет количество людей с профессиональными заболеваниями, в результате некоторых из них со временем работники производства могут стать инвалидами.Структура работы:Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на производстве.Действия работодателя при возникновении несчастных случаев с тяжелыми и легкими травмам (таблица 1).Примечание. Действия работодателя и капитана судна, находящегося в плавании, при возникновении несчастного случая на судне.Материалы расследования несчастного случая.Два пика производственного травматизма (таблица 2).Вывод.Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.Вывод.Заключение. Выводы.Список использованных источников и литературы.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производствеНесчастные случаи (НС), подлежащие расследованию и учетуРасследованию и учету подлежат НС, происшедшие с работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя. К лицам, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, помимо работников, которые исполняют свои обязанности по трудовому договору, относятся:работники и лица, которые получают образование (в соответствии с ученическим договором);лица, проходящие производственную практику;страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях;осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских хозяйств.Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: травмы, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, стихийных бедствий и других ЧС, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.Расследованию в установленном порядке как НС подлежат также события, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.При НС, работодатель обязан:организовать первую помощь пострадавшему или доставку его в медицинскую организацию;принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования НС обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку);немедленно проинформировать о НС органы и организации, указанные в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом НС или НС со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;принять меры по организации и обеспечению своевременного расследования НС и оформлению материалов расследования. Действия работодателя при возникновении НС с тяжелыми и легкими травмам сведены в сравнительную таблицу 1.Таблица 1Действия работодателя при травмах пострадавшеготяжелых / легкихТяжелые (включая групповые и смертельные)ЛегкиеИзвещениеВ течение суток в:госинспекцию труда;прокуратуру;работодателю, направившему работника;орган, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если НС произошел в организации, подконтрольных этому органу;орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС;территориальное объединение организаций профсоюзов.О НС, которые по прошествии времени перешли из категории легких в категорию тяжелых НС или НС со смертельным исходом, работодатель в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение:госинспекцию труда;орган, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если НС произошел в организации, подконтрольных этому органу;орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС;территориальное объединение организаций профсоюзов.Формирование комиссии по расследованию НСНезамедлительно.В составе не менее трех человек.Состав комиссии:специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за охрану труда (ОТ) приказом работодателя);представители работодателя;представители профсоюзной организации. При групповых и смертельных случаях в состав комиссии включаются:государственный инспектор труда;представители органа исполнительной власти субъекта РФ;территориальное объединение организаций профсоюзов;орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС.Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований ОТ на участке (объекте), где произошел НС, в состав комиссии не включаются.. Расследование НС, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.Незамедлительно.В составе не менее трех человек.Состав комиссии:специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за охрану труда (ОТ) приказом работодателя);представители работодателя;представители профсоюзной организации. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).Сроки расследования НСРасследование НС (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо НС (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.Расследование НС (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств НССроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.Оформления материалов расследования НС.Акт о НС.По каждому НС, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. При НС на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах.Один экземпляр акта о расследовании группового НС на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, НС на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о НС на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование НС) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном НС. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный НС. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по НС на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).По каждому НС, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. При НС на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах.Примечание. О НС, происшедшем на находящемся в плавании судне, капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю, а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство РФ.Работодатель при получении сообщения о происшедшем на судне групповом НС, тяжелом НС или НС со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение в:соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;прокуратуру по месту регистрации судна;соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если НС произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).НС, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.При расследовании каждого НС комиссия (или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование НС) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.Работодатель за счет собственных средств обеспечивает:выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ, привлечение в этих целях специалистов-экспертов;фотографирование или видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов;составление планов, эскизов, схем;предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, средств индивидуальной защиты (СИЗ).Материалы расследования НС включают:приказ о создании комиссии по расследованию НС;планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;другие документы по усмотрению комиссии.Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств НС.Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого НС, поступлении жалобы, заявления пострадавшего лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате НС либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии их с выводами комиссии по расследованию НС, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая.По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).Расследуются по решению комиссии (или государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование НС) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как НС, не связанные с производством:смерть вследствие общего заболевания (самоубийства), подтвержденная медицинской организацией, органами следствия или судом;смерть (повреждение здоровья), единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;НС, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.НС на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Если при расследовании НС с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения органа первичной профсоюзной организации комиссия (или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.Существуют два пика производственного травматизма (показаны в таблице 2)Таблица 21-й пик (молодые работники)2-й пик (работники со стажем более 10-15 лет)Характеристика, причины пика:фактор молодости;недостаток профессионального опыта.неопытность работника;недостаток знаний;неумение диагностировать опасную ситуацию;неумение определить возможные последствия ошибки;неумение быстро среагировать на свою ошибку;неумение найти правильное решение в сложной ситуации. Характеристика, причины пика:снижение психических и физиологических функций;процесс старения, который влияет на четкость и точность выполнения работ;осложнение в приеме информации;различные побочные факторы, отрицательно влияющие производство работ;ухудшение памяти;закрепление старых привычек;понижение точности движений;пренебрежительное отношение к правилам безопасности в результате адаптации к опасности: («вторичная беспечность»), т.е. состояние, формирующееся под влиянием опыта, которое приводит к нарушению правил безопасности. Вывод. Возраст и стаж однозначно не могут быть причиной несчастного случая, но могут быть дополнительными условиями возникновения опасной ситуации, т.е. быть предпосылками производственной травмы, что не менее опасно для работника. Знания по безопасности труда необходимы для того, чтобы предотвращать опасные ситуации или минимизировать НС.Порядок расследования и учета профессиональных заболеванийРасследованию и учету подлежат:острые профессиональные заболевания;хронические профессиональные заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей.Острое профессиональное заболевание - это заболевание, которое является результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.Хроническое профессиональное заболевание – это заболевание, которое является результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят: представитель работодателя;специалист по охране труда (ОТ);представитель учреждения здравоохранения;представитель профсоюзного органа.Примечание. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.Для проведения расследования работодатель обязан:представлять документы и материалы, характеризующие условия труда на рабочем месте;проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.В процессе расследования комиссия:опрашивает сослуживцев работника;опрашивает лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил;получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:приказ о создании комиссии;санитарно-гигиеническая характеристика условий труда на рабочем месте;сведения о проведенных медосмотрах (предварительного и периодических);выписка из журналов регистрации инструктажей по ОТ и протоколов проверки знаний работника по ОТ;протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодателем;выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;другие материалы по усмотрению комиссии.На основании рассмотрения документов комиссия:устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания;определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил;определяет меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.Лица, принимающие участие в расследовании, несут ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения РФ.Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются:органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ;Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ; федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.Вывод. По моему мнению, со временем экономические факторы будут играть существенную роль в государственной политике. По мере того, как сведения об экономических потерях из-за неудовлетворительных условий труда будут распространяться все шире, постепенно сложится единственное мнение: охраной труда нельзя поступаться, и ее обеспечение нельзя откладывать на будущее.
Заключение
Вывод. Несчастные случаи не выгодны никому: ни работодателю, который несет расходы, ни работнику, который теряет здоровье. Жаль, что отдельные работодатели понимают это, когда несчастный случай уже произошел, они начинают понимать, что лучше до возникновения несчастного случая вложили деньги не на расходы по НС, а в безопасность труда. Одной из самых заметных тенденций последних лет становится увеличение продолжительности больничного листа у сотрудников, получивших травму на работе. С 2000 по 2019 г. этот показатель увеличился в 1,7 раза. Так, если в 2000 году работник, получивший травму, находился на больничном в среднем 28,8 дней, то в 2019 этот срок увеличился до 50,6 дня. Эксперты отмечают, что такая ситуация связана с одновременным влиянием двух факторов. С одной стороны, сложность используемых механизмов на производстве увеличивает серьезность травм, получаемых работниками. С другой стороны, благодаря усилиям контролирующих органов, статистика причин гибели работников на производстве стала более открытой, а права работников на достаточную реабилитацию и восстановление стали соблюдаться в более полном объеме.
Список использованных источников и литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (в редакции, актуальной с 7 января 2015 г., с изменениями и дополнениями, внесенными в текст, согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2014 г. № 1469). Положение об особенностях расследования несчастных случае на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. №73 (с изменениями и дополнениями на 14 ноября 2016г.). Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275. «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаях на производстве». Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л. и др., под ред. Овчеренко Н.Е. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. – М.: «Высшая школа», 2002 г., 319с. Электронный ресурс. Статистика травматизма на производстве.https://go.mail.ru/redir?type=sr&redir=eJzLKCkpKLbS1y8vL9dLTs0rKUosKUnN1isq1c_MS8vXLy5JLMksLsnMTtQtKMrPrCrLT9EFqinLBQpX5eoW5OvmZhaV6hblFxdnZiXqMzAYmhmYmZtYGhoZMyjsSvvvzrbJ8_2P6qu-Rxy_AACUgSly&src=28d97a8&via_page=1&user_type=2a&oqid=f0ee90bec717c55a