Мотивация и ее влияние на производительность труда

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время при развитии рыночной экономики роль формирования системы мотивации и стимулирующих механизмов в управлении персоналом повышается. Мотивирующие факторы занимают важное место в развитии трудовой деятельности современной молодёжи, что имеет огромную значимость в эффективности деятельности компаний.

На современном этапе развития бизнес-структур особую значимость приобретают методы управления трудовыми ресурсами на предприятиях. Трудовые ресурсы играют огромную роль в развитии предприятия. В качестве приоритетных направлений множетсва хозяйствующих субъектов, ведущих активную финансово-хозяйственную деятельность, является обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции, рост объемов производства, что во многом достигается благодаря грамотно выстроенной системы управления персоналом.

В системе менеджмента значимую роль играют методы стимулирования персонала, благодаря которым достигаются цели и задачи управления организацией. Благодаря материальным и нематериальным стимулам, применяемым в системе управления персоналом, обеспечивается эффективная производственная деятельность, увеличивается производительность труда, рационально используются материальные и финансовые ресурсы.

Эффективно сформированная система управления персоналом в организации играет огромную роль при достижении поставленных задач и целей, как на краткосрочный, так и на долгосрочный период времени.

С целью стабильного развития предприятия необходимо грамотно сформировать систему мотивации персонала, которая является необходимым условием для обеспечения финансовой устойчивости и эффективного развития компании.

Цель исследования – рассмотреть влияние системы мотивации на производительность труда организации.

Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:

рассмотреть теоретические аспекты организации системы мотивации в организации;

провести анализ системы мотивации на примере ООО «Купеческий дом»;

разработать направления совершенствования системы мотивации в ООО «Купеческий дом».

Объектом исследования выступает ООО «Купеческий дом».

Предмет исследования – отношения, которые складываются между работниками и работодателями по поводу мотивации.

Структура курсовой работы включает в себя: введение, основную часть, разделенную на три главы, заключение и список используемой литературы.

Проблемы формирования и реализации системы мотивации рассматривали следующие российские ученые: Курдюкова Е.В., Кочеткова Е.П., М.Г Делягин, Кондратьев О.В., Гордеев А.А. и пр.

Методами исследования являются: сбор информации; систематизация и анализ основных источников информации; обработка полученных результатов.

Источниками исходной информации для написания работы послужили: нормативные акты, управленческие документы организации, материалы из литературных источников отечественных и зарубежных авторов в области анализа систем мотивации в отечественных и зарубежных организациях, периодические источники и сети Интернет.

Список использованных источников

        1.    Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) часть вторая от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017); часть третья от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons
        2.    Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons
        3.    Ведерников В.В. Инновационные технологии в управлении персоналом / В.В. Ведерников // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2017. – № 1-1. – С. 118-121. 
        4.    Герасимов Б.Н. Методологическое обеспечение в системе управления персоналом / Б.Н. Герасимов // Менеджмент и маркетинговые исследования: цели, технологии, результаты. – 2017. – №1. – С. 17-29 
        5.    Гордеев А.А. Управление персоналом в условиях инновационной экономики / А.А. Гордеева // Тенденции науки и образования в современном мире. – 2017. – № 23-2. – С. 35-37. 
        6.    Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2014. – № 17. – С. 57-59.
        7.    Зуева А.П. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы / А.П. Зуева, А.Н. Тихомирова // Молодежный научный вестник. – 2017. – № 4 (16). – С. 271-274. 
        8.    Залюбовский, И. От программ – к внедрению / И. Залюбовский // Службы кадров. – 2016. - №11. – С. 8-13.

        9.    Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы / О.В. Кондратьев, М.В. Снежинская, Ю.Е. Мелихов. – М. : Альфа-Пресс, 2015. – 215 с. 
        10.    Кочеткова Е.П. Нематериальная мотивация персонала организации / Е.П. Кочеткова // Традиционное, современное и переходное в условиях модернизации российского общества. – 2017. – №4. – С. 78-80. 
        11.    Курдюкова Е.В. Виды и методы мотивации персонала / Е.В. Курдюкова // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности. – 2017. – №4. – С. 167-170. 
        12.    Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслов // Организационная психология. – 2015. – №8. – С. 12-14. 
        13.    Официальный сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]. - Режим доступа http:// www.sberbank.ru
        14.    Петрова Ю.О. Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом / Ю.О. Петрова, Т.Ю. Ивановская // Actualscience. – 2017. – Т. 3. – № 2. – С. 66-67. 
        15.    Семенюк Е.А. Управление персоналом на современных предприятиях / Е.А. Семенюк, Е.А. Колесниченко // Экономика и управление: актуальные проблемы и тенденции развития. – 2017. – №2. – С. 150-154. 
        16.    Синдеева К.Ю. Система управления персоналом организации / К.Ю. Синдеева, Е.В. Тинькова // Дельта науки. – 2017. – № 1. – С. 13-15. 
        17.    Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 528 с. 
        18.    Смагин В. Н. Экономика предприятия. – М.: КноРус, 2016 г.
        19.    Фридман, А. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум : учебное пособие / А.М. Фридман. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2021. – 204 с.
        20.    Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / А.Д. Шеремет. – 2-е изд., доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 374 с.
        21.    Экономика   предприятия (фирмы): Учебник / Под   ред.   проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 601 с. - (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).
        22.    Прохорова М.В., Овсянникова О.М. Разработка многофакторной методики диагностики мотивации трудовой деятельности // Психологический журнал. 2017, Т.38, №1. С.73-97 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=28358103