Сущность, систематизация расходов на оплату труда для целей учета и контроля

Введение

В обстановках рыночной экономики организации сами обусловливают размер оплаты труда сотрудников. В большинстве вариантов заработная плата считается основным, а порой и единым источником доходов граждан, потому для усовершенствования их социального положения государству следует уделять должное внимание среднему уровню заработной платы в регионе. В наше время имеется множество трактовок понятия заработной платы, и для благополучного построения нового механизма создания заработной платы нужно досконально разобраться в этом термине и обусловить его особенности.Многие эксперты полагают, что вместо понятия «зарплата» надо употреблять понятие «трудовой доход», поскольку по статистике 95% россиян полагают своим важнейшим источником заработную плату.Актуальность данной работы состоит в том, что, несмотря на выработанный концептуальный фундамент стратегии улучшения отечественной системы бухгалтерского учета, на сегодняшний день решение многих проблем учета и контроля расчетов по заработной плате являются дискуссионными, что обуславливает необходимость их исследования.Целью данной работы является определение теоретических аспектов бухгалтерского и налогового учета расходов на оплату труда в современных условиях. В связи с этим в работе поставлены следующие основные задачи:- охарактеризовать сущность понятия расходов на оплату труда;- рассмотреть систематизацию расходов на оплату труда для целей учета и контроля;- выявить особенности учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом;- изучить подходы к анализу расходов на оплату труда.1. Сущность, систематизация расходов на оплату труда для целей учета и контроля1.1. Сущность понятия расходов на оплату трудаУчет затрат и заработной платы занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета организаций. Для любого из них затраты на оплату труда считаются важнейшим элементом затрат, создающим себестоимость готовой продукции.В бухгалтерском учете все затраты, объединенные с производством продукции (работ, услуг), по экономическому содержанию группируются по следующим элементам:- материальные затраты;- расходы на оплату труда;- отчисления на социальные нужды;- амортизация;- прочие расходы.[4, с. 45]При анализе понятия «оплата труда» нужно руководствоваться нормативами трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Надо заметить, что в налоговом учете может быть запрещено включать отдельные расходы в состав затрат на оплату труда, но допускается в трудовом или бухгалтерском учете. Потому ниже в таблице 1 обусловлены важнейшие особенности учета затрат на оплату труда.Таблица 1. Особенности признания затрат на оплату труда с точки зрения трудового, налогового и бухгалтерского законодательства [6]Таким образом, при рассмотрении понятия «оплата труда» (к примеру, в налоговом законодательстве) нужно основываться на нормы трудового законодательства. К примеру, специалисты налоговых органов при осуществлении проверке нередко основываются на нормы трудового законодательства и исключают некоторые виды затрат из состава затрат на оплату труда для целей налогообложения. Также главному бухгалтеру организации, чтобы избежать вероятных ошибок и штрафов сто стороны трудовой инспекции, нужно знать запросы трудового законодательства.В международной и российской практике методологические подходы учета оплаты труда сотрудников и иных вознаграждений, сильно отличаются. На уровне МСФО расходы регулируются Международным стандартом IAS 19 «Вознаграждения работникам». В российской системе бухгалтерского учета данного стандарта нет, но разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», соответственный IAS 19 «Вознаграждения работникам». [12]Многие методы вознаграждений сотрудникам, используемые в мировой практике, не применяются в России. В таблице 2 показана сравнительная характеристика методологии учета вознаграждений сотрудникам в международной и российской практике.Таблица 2. Методологии учета вознаграждений сотрудникам в международной и российской практике [6]По таблице 2, не наблюдается сходства ни по одному из сопоставляемых признаков в вопросах хозяйственного ведения, идентификации объектов, порядка учета и отчетности по вознаграждениям сотрудникам между российскими и международными стандартами.Целесообразно организованный учет труда и заработной платы способствует более разумному употреблению рабочего времени; повышение его производительности; снижение себестоимости производства и затрат на обращение; точный расчет заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; повышение качества выполняемых работ; укрепление трудовой дисциплины; своевременное обнаружение резервов дальнейшего роста производительности труда; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с сотрудниками предприятия по заработной плате; контроль за тратой фонда оплаты труда (зарплаты) и выплатой премий и др.Таким образом, заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара рабочая сила». Ее размер устанавливается условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под воздействием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости труда.1.2. Систематизация расходов на оплату труда для целей учета и контроляСуществует два вида вознаграждения:- основной из них является оплата трудовой деятельности работников, которая подлежит начислению за определенное отработанное время, а также качество и число осуществленной работы. При этом оплата труда исчисляется по окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам, премии, надбавкам. Наиболее распространенными формами основной заработной платы считаются тарифная ставка и оклад;- дополнительной оплатой труда считается оплата, которая выплачивается людям за неотработанное время, предусмотренная ТК РФ. Это может быть связано с успехами в работе, творческой направленностью и работой сверх нормы. Чаще всего это оплата за обучение «новичков», оплата за выслугу лет, отпускные или компенсация за неиспользованные.Ставка и оклад - это не что иное, как определенная законом наименьшая оплата труда, ниже которой работодатель платить не может. В любом варианте вид реализовываемой оплаты напрямую имеет зависимость от области деятельности организации. К примеру, заработная плата - для сотрудников экономики, тарифная ставка – для сельскохозяйственной, промышленной и строительной отраслей. [11]На основании ТК РФ принято выделять 2 формы оплаты труда [1]:- повременная – форма оплаты труда, при которой оплата труда работника имеет зависимость только от фактически отработанного времени и тарифной ставки, а не от каких-нибудь иных моментов. Различают расценки: часовые, дневные, месячные, по той единице, которая берется за базу учета отработанного времени;- сдельная форма оплаты труда, при которой учитываются количественные показатели итога трудовой деятельности. Он нормируется, истекая из определенных производственных норм, норм времени. В этом варианте труд сотрудников оплачивается по числу произведенной продукции или оказанных услуг.В зависимости от того, какие цели и задачи ставит перед собой предприятие и выбирается форма оплаты труда: если на ней работают конвейерные/поточные линии, то в приоритете качество, а не число, и тогда функции сотрудников сводятся к контролю качества, то надо применить повременную форму вознаграждения. Если нужно учитывать выполненную работу или необходимо увеличить число выпускаемой продукции, то сдельная оплата труда будет приоритетной.Также имеются разнообразные платежные системы [8, с. 198]:- повременно-премиальная (реализовывается за счет роста материальной заинтересованности сотрудников и состоит в доплате к премиальной ставке за хорошую работу) и простая повременная (подразумевает выплату оплаты труда в зависимости от числа отработанного времени и квалификации сотрудника) системы относятся к повременной форме. Данные системы можно применять для рабочих всех категорий, их очень легко рассчитать. Но у данных систем есть один сильный минус: размер заработной платы не зависит от проделанной работы. Чаще всего такие системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, реже в коммерческих предприятиях;- аккордная (при нем сумма к оплате обусловливается за весь объем работы, а не за любое изготовленное изделие или осуществленную операцию; минусом этой системы считается сложность оценки любого вклада отдельного работника в коллективный труд), сдельно-прогрессивная (оплата труда работников в пределах определенных норм проводится по прямым расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам), сдельно-премиальная (помимо основного «заработка» сотрудник также имеет вероятность получать денежные средства за превышение установленных показателей), прямая сдельная оплата (выплата денег делается по числу произведенной продукции и выполненных работ, принимая за базу твердые сдельные расценки, которые устанавливались с учетом квалификации; отрицательным следствием системы считается качество продукции) и косвенно-сдельная (данный вид оплаты организован по сдельным расценкам, которые увеличиваются на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемой территории) системы оплаты труда являются разновидностями сдельной формы.Все перечисленные формы и системы оплаты труда считаются нужным компонентом организации оплаты труда, снабжающим должное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.Таким образом, в целом структура заработной платы сотрудников имеет зависимость от системы оплаты труда, применяемой в современных экономических условиях. При этом выбор форм и систем оплаты труда формируется на таких факторах, как ресурсы, располагающиеся в распоряжении сотрудника, и материальная заинтересованность сотрудника в росте экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Установление и употребление конкретной формы и системы оплаты труда на соответственных условиях играет важную роль в мотивации персонала, финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. 2. Анализ системы внутреннего контроля и подходы к анализу расходов на оплату труда2.1. Особенности учета и внутреннего контроля расчетов с персоналомСистема внутреннего контроля затрат труда строится на следующих принципах: сбалансированности, ответственности, своевременного сообщения об отклонениях, соответствия контролирующей и контролируемых систем, интеграции, постоянства, комплексности, согласованности действий и разделения обязанностей, разрешения и одобрения, эффективности, плановости и внезапности, гибкости, системности и непрерывности, объективности, законности, экономичности, научности, массовости и гласности. [5]Система внутреннего контроля затрат на оплату труда организации обязана содержать:1) контроль достоверности начислений и выплат сотрудникам по всем причинам и их отображение в бухгалтерском учете;2) оценку системы организации аналитического и синтетического учета;3) проверка соблюдения норматив функционирующего законодательства в части начислений и отчислений;4) проверку верности оформления и отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда;5) анализ эффективности затрат на персонал.6) контроль затрат на социальное страхование и обеспечение;Расходы на оплату труда относятся к наиболее существенным статьям расходов любой организаций. Но вопросы оплаты труда, организации и аттестации рабочих мест, роста квалификации сотрудников и охраны труда мало отражены в системе нормативного учета и анализа хозяйственной деятельности организаций. Учет затрат на персонал считается одной из самых сложных составляющих при образовании себестоимости. Структура данных затрат, методы оценки и принципы их распределения по объектам расчета не регламентируются едиными запросами федерального законодательства, а целиком имеют зависимость от организационно-технических условий любой организации.В связи с этим разработка системы внутрифирменного контроля расходов на персонал и социальных отчислений обязана иметь первостепенное значение для каждой организации. Расходы, объединенные с персоналом, очень различны. По суждению некоторых исследователей, понятие «затраты на персонал» гораздо шире, чем «затраты на оплату труда» и содержит в себя:1) оплату труда по тарифам, ставкам, надбавкам, отпускам, доплатам за работу в вечернее и ночное время, другим доплатам и надбавкам (базовым и дополнительным заработкам);2) отчисления на социальные нужды;3) расходы на подбор и адаптацию персонала, организацию и аттестацию рабочих мест;4) расходы на обеспечение безопасных условий труда и медицинское обслуживание;5) расходы на обучение и развитие профессиональных компетенций;6) другие социальные выплаты и разнообразные виды негосударственного страхования. [10, с. 125]Для осуществления целеустремленной аналитической работы по исследованию затрат на персонал, рассмотрения их с разнообразных позиций, обнаружения их роли представляет интерес их классификация по разнообразным признакам.В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства труда затраты на персонал относятся на производство квалифицированной рабочей силы, ее распределение и употребление. Расходы организации на производство рабочей силы объединены с получением, обучением и формированием собственного персонала. Расходы на распределение труда устанавливаются масштабами внутриорганизационного движения рабочей силы: переводом собственных сотрудников в иные структурные территориально удаленные подразделения, притягиванием сотрудников со стороны (командировочные, подъемные, суточные и др.); в затратах на потребление труда в основном можно выделить фонд оплаты труда, выплаты и льготы из фондов стимулирования, затраты, объединенные с поддержанием работоспособности рабочей силы (на технику безопасности, медицинское обслуживание, социальное обслуживание и т. д.), а также как социальная защита и социальное страхование.Оценка затрат на персонал с точки зрения его стоимости для организации осуществляется по двум группам затрат: первоначальным и восстановительным. К первоначальным затратам (затратам на приобретение) относятся затраты на поиск, привлечение и предварительное обучение сотрудников. Конкретный состав затрат имеет зависимость от целей оценки и наличия данных. Затраты на замещение (восстановительные затраты) - это текущие затраты, нужные для замены работающего в настоящее время сотрудника другим, способным осуществлять те же функции с требуемым уровнем качества. К ним относятся расходы на приобретение нового специалиста, его обучение (ориентацию) и расходы, объединенные с уходом работника, занимающего в настоящее время эту должность.Отталкиваясь из практики ведения бухгалтерского учета, к примеру, в сфере социального страхования, все погрешности и нарушения, с которыми встречаются ответственные бухгалтеры, можно условно отнести к следующим однородным группам проблем, объединенных [2, с. 163]:1) с неэффективной организацией системы внутреннего контроля на предприятии;2) с несоблюдением тезисов законодательных и нормативных актов, регламентирующих расчеты с внебюджетными фондами социального страхования и обеспечения;3) с оценкой обязательств перед внебюджетными фондами;4) с полнотой парирования обязательств перед внебюджетными фондами;5) с разграничением отчетного периода кредиторской задолженности во внебюджетные фонды;6) с законностью признания обязательств по социальному страхованию и обеспечению;7) с обнаружением сведений в бухгалтерской (финансовой) отчетности.Первая группа проблем связана с отсутствием надлежащей организации системы внутреннего контроля в организации и, как результат, разделения функций принятия решений, контроля над осуществлением операций. Кроме этого, мыслимы следующие «пробелы» в организации бухгалтерского учета в этой сфере:1) отсутствие анализа аудиторских заключений по расчетам с внебюджетными фондами;2) отсутствие функционирующего графика документооборота по расчетам с внебюджетными фондами;3) отсутствие компьютерной обработки первичной информации;4) ненадлежащая организация архивного дела. [9]Все вышеперечисленное смягчает профилактический характер контроля и учета на предприятии, образовывает подходящие условия для совершения злоупотреблений и хищений.Достоверность сведений о выплатах по социальному страхованию в организации обязана основываться на полноте учета всех обязательств перед внебюджетными фондами, появляющихся в соответствии с нормативными правовыми актами государственного, ведомственного уровней и предприятия, своевременности парирования всех расчетных сделок и правильность установления их оценки.Нужным компонентом внутреннего контроля считается осуществление инвентаризации расчетов с внебюджетными фондами с помощью обнаружения присутствия актов сверки с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования и территориальным Управлением обязательного медицинского страхования.Проблемы, связанные с обнаружением информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности, объединены, с одной позиции, с неправильной методикой учета бухгалтерских обязательств (неправильное составление корреспондентских счетов), с иной - точностью отнесения сумм счетов, подлежащие уплате по соответственным статьям отчетности.Таким образом, компетентная организация внутреннего контроля расчетов с персоналом организации увеличивает достоверность бухгалтерской финансовой отчетности и разрешает избежать нарушений и разногласий при осуществлении проверок и проверок разнообразными контролирующими органами. Учет заработной платы обязан быть сформирован таким образом, чтобы содействовать росту производительности труда, совершенствованию организации нормирования труда, полному употреблению рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, росту качества продукции, работ, услуг. 2.2. Подходы к анализу расходов на оплату трудаЗаработная плата всех сотрудников организации в сумме приносит показатель фонда оплаты труда (ФЗП). В зависимости от отраслевой ситуации, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля затрат на оплату труда может составлять от нескольких процентов до двух третей общих затрат организации.Анализ оплаты труда может включать [3, с. 100]:- анализ абсолютных и относительных отклонений фонда оплаты труда;- анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы;- анализ эффективности использования фонда оплаты труда;- анализ прямых затрат на оплату труда.Надо сказать, что анализ трудозатрат организации проводится по двум основным назначениям:- анализ фонда оплаты труда как компонента себестоимости продукции;- анализ прямых затрат труда в себестоимости продукции.Сформулированы важнейшие задачи анализа затрат на оплату труда:- сравнение фактического фонда оплаты труда с предыдущим и установление абсолютного и относительного отклонения;- определение причин отклонений;- оценка соотношения динамики производительности труда и заработной платы;- обнаружение резервов и разработка мер по совершенствованию употребления ФЗП в текущем и перспективном периодах.Важнейшими источниками информации для анализа затрат на оплату труда являются сведения бухгалтерского учета, оперативно-техническая отчетность организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также нужные сведения можно приобрести из цифр статистической отчетности (например, П-4, 1-Т).1. Анализ абсолютных и относительных отклонений фонда оплаты труда. В первую очередь при анализе затрат на оплату труда нужно рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от планового значения.ΔФЗПабс = ФЗПфакт – ФЗПплан(1)Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗПабс) можно найти в целом по организации, производственным подразделениям и категориям сотрудников.Надо сказать, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только употребление фонда оплаты труда, поскольку данный показатель находится без учета степени выполнения плана по реализации услуг. Данный фактор учитывает относительное отклонение.Относительное отклонение (ΔФЗП) находится в виде разницы между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг (Квп).ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПплан*Квп)(2)При осуществлении анализа отклонений фонда оплаты труда, в первую очередь, рационально разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.К переменной части относятся заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и др.Постоянная часть оплаты труда не меняется при снижении (увеличении) объема производства, т. е. это заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата сотрудников по окладам, все виды доплат, оплата труда непромышленных сотрудников и соответствующую сумму отпускных.С учетом разделения фонда оплаты труда модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП:ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc)(3)где, ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты.2. Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы. Величина и динамика среднемесячной заработной платы имеет зависимость от величины динамики почасовой (дневной) оплаты труда, а также от меры употребления рабочего времени в течение года.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. При осуществлении анализа эффективности использования фонда заработной платы надо определить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, для этого нужно установить:Индекс заработной платы: Iзп = СЗПф/СЗПп;(4)Индекс роста годовой выработки: Iвп = ВПф/ВПп;(5)Коэффициент опережения: Ко = Iвп/Iзп;(6)Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты: Э = ФЗПф*((Iзп-Iвп)/Iзп)(7)Наилучшим считается превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Если данное соотношение не придерживается, то совершается перерасход ФЗП, рост себестоимости продукции и, таким образом, снижение прибыли.Также можно дополнить анализ расчетом показателей: выручки на один рубль заработной платы; валовой прибыли на один рубль зарплаты; чистой прибыли на один рубль зарплаты.На изменение фонда заработной платы оказывает воздействие изменение:численности персонала;средней заработной платы трудящихся;удельного веса отдельных категорий сотрудников в общем составе персонала организации;объемов выпуска и др. [7, с. 54]Анализ использования фонда оплаты труда можно дополнить анализом обоснованности употребляемых на предприятии форм и систем оплаты труда. Подобный анализ в основном проводится в разрезе структурных подразделений и отдельных категорий персонала.4. Анализ прямых трудовых затрат. Прямые затраты на оплату труда занимают существенную долю в себестоимости продукции и оказывают существенное воздействие на создание ее уровня.Общая сумма прямых затрат на оплату труда имеет зависимость от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные виды продукции. Последняя, в свою очередь, обуславливается интенсивностью труда и уровнем оплаты труда на 1 чел/час.Факторы изменения прямых затрат труда характеризуются структурно-логической моделью факторной системы.Для расчета воздействия данных факторов нужно иметь следующие исходные данные.а) по плану: ЗПп = ∑(VВПп*УТЕп*ОТп)(8)б) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции, при плановой ее структуре: ЗПусл1 = ЗПп*Iвп(9)Iвп = VВПф/VВПп(10)в) по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции:ЗПусл2 = ∑(VВПф*УТЕп*ОТп)(11)г) фактически при плановом уровне оплаты труда:ЗПусл3 = ∑(VВПф*УТЕф*ОТп)(12)д) фактически:ЗПф = ∑(VВПф*УТЕф*ОТф)(13)где, VВП - объем производства продукции, VВПп, VВПф - плановые и фактические данные (далее соответственно); УТЕ - трудоемкость продукции;ОТ - среднечасовая оплата труда.Воздействие факторов на изменение общей суммы материальных расходов определяются по формулам:Изменение объема производства продукции: ΔЗП(vвп) = ЗПусл1 – ЗПп;Изменение структуры производства: ΔЗП(уд) = ЗПусл2 - ЗПусл1;Изменение трудоемкости продукции: ΔЗП(ур) = ЗПусл3 - ЗПусл2;Изменение уровня оплаты труда: ΔЗП(цм) = ЗПф - ЗПусл3.Таким образом, анализ употребления фонда заработной платы осуществляется в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В ходе анализа определяется соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям организации, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы.

Заключение

Таким образом, заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара рабочая сила». Ее размер устанавливается условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под воздействием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости труда. При анализе понятия «оплата труда» нужно руководствоваться нормативами трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Надо заметить, что в налоговом учете может быть запрещено включать отдельные расходы в состав затрат на оплату труда, но допускается в трудовом или бухгалтерском учете.В целом структура заработной платы сотрудников имеет зависимость от системы оплаты труда, применяемой в современных экономических условиях. При этом выбор форм и систем оплаты труда формируется на таких факторах, как ресурсы, располагающиеся в распоряжении сотрудника, и материальная заинтересованность сотрудника в росте экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Установление и употребление конкретной формы и системы оплаты труда на соответственных условиях играет важную роль в мотивации персонала, финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта.Компетентная организация внутреннего контроля расчетов с персоналом организации увеличивает достоверность бухгалтерской финансовой отчетности и разрешает избежать нарушений и разногласий при осуществлении проверок и проверок разнообразными контролирующими органами. Учет заработной платы обязан быть сформирован таким образом, чтобы содействовать росту производительности труда, совершенствованию организации нормирования труда, полному употреблению рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, росту качества продукции, работ, услуг.Анализ оплаты труда может включать: анализ абсолютных и относительных отклонений фонда оплаты труда; анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы; анализ эффективности использования фонда оплаты труда; анализ прямых затрат на оплату труда. Анализ употребления фонда заработной платы осуществляется в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В ходе анализа определяется соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям организации, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы.

Список литературы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Александров О. А. Экономический анализ: Учебное пособие / О. А. Александров, Ю. Н. Егоров. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 288 c. Басовский Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 366 c. Бороненкова С. А. Бухгалтерский учет и экономический анализ в страховых организациях: Учебник / С. А. Бороненкова, Т. И. Буянова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 478 c. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А. Особенности учета расходов на оплату труда // Журнал «Science Time».- 2019.- №9.- с. 227-231Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Журнал «Вопросы науки и образования».- 2018.- №6.- с. 10-13Зороастрова И. В. Экономический анализ фирмы и рынка: Учебник для студентов вузов / И. В. Зороастрова, Н. М. Розанова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 279 c. Иванов И. Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И. Н. Иванов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 348 c.Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Журнал «Актуальные вопросы экономических наук».-2019.- №3(35).- с. 52-59 Сурков, И. М. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных организаций / И. М. Сурков. — М.: КолосС, 2017. — 240 c.Хорева, С. А. Методические подходы к учету и анализу системы расчетов по оплате труда / С. А. Хорева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 18 (308). — С. 168-171.Что включается в понятие «оплата труда» с точки зрения трудового, налогового законодательства и бухгалтерского учета [Электронный ресурс]. -URL: http ://www.glavbuh-info .ru/index.php/tasks/1963--l-r-