Особенности материального и нематериального стимулирования труда

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы стимулирования работников предприятий остаются весьма
актуальными в настоящее время, поскольку результаты деятельности
предприятий зависят от правильно разработанных систем мотивации, особенно
при внедрении в производство инновационных технологий и мер научно-
технического прогресса. Стимулы играют огромную роль в деятельности
компании, так как они направлены на мотивацию работников к выполнению
эффективной и качественной работы, что не только покрывает затраты
работодателя на организацию производственного процесса, оплату труда, но и
позволяет получать определенную прибыль.
Булкина Н.В. определяет трудовое стимулирование как различные виды
внешних воздействий, оказываемых в процессе управления на персонал с
целью получения желаемых результатов. [1]
Савенков И. Е. дает следующее определение стимулирования труда:
«стимулирование труда - это процесс воздействия на трудовое поведение
(мотивы) работника с использованием экономических, организационных и
социально-психологических методов управления, учитывающих мотивы,
движущие деятельностью работника». [2]
В научной литературе, посвященной проблемам стимулирования труда,
чаще всего встречается классификация стимулов на материальные и
нематериальные (А. Егоршин, А. Кибанов, Т. Никонова, Ю. Одегов, Т.
Соломандина, С. Шекшня, А. Федченко и др.). [3] [4]
Цель работы - анализ особенностей материального и нематериального
стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
 Раскрыть понятие мотивации труда;
 Рассмотреть концепцию и виды стимулирования в системе оплаты
труда;

 Проанализировать преимущества и недостатки материальной и
нематериальной мотивации труда.
Объект исследования - управление бизнесом.
Предмет исследования - материальное и нематериальное стимулирование
труда.
В процессе написания работы применялись следующие методы:
 Анализ и синтез;
 Сравнение;
 Комплексные и системный подходы и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, 2 глав, заключения и
списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Белашова В. В. Моральные и материальные виды стимулирования //
инновационная наука, 2017, Вып. 2, №. 4.
2. Савенков И. Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования
трудовых ресурсов предприятия / И. Е. Савенков // Вестник Тверского
государственного технического университета. - 2014. - 213 с.
3. Егоршин А. П. мотивация и стимулирование трудовой деятельности:
Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018.
4. Кибанов А. Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой
деятельности персонала организации / А. Я. Гончаров. Кибанов //
управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -
2014. - № 1 (10). - 5-10 с.
5. Vesnin V.R. Personnel Management in Schemes. Moscow: Prospekt, 2015.
6. Jide I. Theories of personnel motivation in organisations. Multidisciplinary
Journal of Research Development, 2010. - 10 p.
7. Hontsa T.O. Personnel Motivation of an Enterprise under Globalization,
2014.
8. Isahrabiu U. The role of personnel management and workers motivation in
an organization. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM),
2018. - 22-32 pp.
9. Robbins S.P. Organisational Behaviour (Ninth Edition). New Delhi:
Prentice Hall of India, 2000.
10. Wanjau M.N., Kyongo J. Contribution of motivational management to
employee performance. International Journal of Humanities and Social
Science, 2013.
11. Ghanbarpour Z., Najmolhoda F.S. Contemporary theories of motivation in
organizational leadership and behavior. International Research Journal of
Applied and Basic Sciences, 2013. - 7 p.

12. Kolesnichenko E.A., Radyukova Ya.Yu., Bespalov M.V. Increasing the
involvement of staff in the activity of the company as a factor influencing
its efficiency. 30th IBIMA Conference. Madrid, Spain, 2017. - 2170-2179
pp.
13. Ilchenko S.V., Pavlova E.V. Labor motivation as a socio-economic basis for
personnel management. Business and Design Review, 2018. - 7 p.
14. Кирильченко А. А., Лимарева О. А., Попович В. В. Развитие системы
мотивации труда на предприятиях сферы услуг / / экономика
устойчивого развития, 2019.
15. Ветлужских, Е. Мотивация и вознаграждение: инструменты. Методы.
Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 123 с.
16. Миненкова З. В. Материальное стимулирование в организациях на
современном этапе // Политика, Экономика и инновации, 2017.
17. Ребров А. В. Мотивация и вознаграждение. Современные модели и
технологии: Учеб. пособие / А. В. Ребров. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 215
с.