Эссе на тему: "Бестарифная система оплаты труда"

Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из
вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать
результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов
трудового коллектива.
Каковы предпосылки создания такой теории и практики оплаты труда?
Очевидно, что она автоматически складывается при командной работе в
бригаде работников с разными навыками, которые выполняют разных объем
работы: «убили мамонта, разделили тушу на всех» нецелесообразно – лучше
«убили мамонта, больший кусок получил самый сильный воин, взявший на
себя большую часть работы».
Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении
средств, заработанных коллективом, между его работниками, согласно
принятым коэффициентам их квалификационного уровня и трудового
участия, в оплате труда разного качества 1 .
Нельзя оплачивать работу по итогу поровну – иначе те, кто работал
неактивно, будут «тянуть вниз» тех, кто работает дольше всех и лучше всех –
«зачем мне работать больше, если я получу зарплату, как у всех?»
К тому же, в любом коллективе всегда имеется лидер, являющийся по
совместительству козлом отпущения, и тот, кто тянет всю команду вниз. В
итоге (+1) + (-1) = 0
В случае, если бы каждый работал сам за себя, мы имели бы одного
лидера и минус одного человека, который делал бы что угодно, кроме
перекладывания своих проблем на чужие плечи.
Такой сотрудник должен быть «наказан» небольшой оплатой труда по
сравнению с остальными – этот принцип был отмечен давно: «кто не
работает, тот не ест».
Организация, оплачивая труд по бестарифной системе, не использует
гарантированных ставок либо должностных окладов – например, указывает,

что зарплата сдельная, выставляет такую систему оплаты труда как
преимущество – «ты можешь заработать больше, если захочешь». Этот метод
применим в компаниях, суть работы в которой – личные продажи, например.
Заработную плату определяют:
 конечные результаты работы предприятия в целом и
структурного подразделения, в котором занят работник, в частности,
 объём средств, который работодатель направляет на оплату труда
(например, за строительство олимпийского объекта команда рабочих должна
получить 200 000 рублей на всех).
Принципы бестарифной системы оплаты труда:
1. сама оплата труда представляет собой зафиксированный процент
от выручки организации – из 200 000 каждый из 10 человек получит
примерно 10%, НО;
2. при распределении оплаты учитывается фактический трудовой
вклад каждого работника – он работал больше всех, получит больше всех,
НО;
3. определение трудового вклада зависит от совокупности
коэффициентов, присваиваемых с учётом стажа, квалификации,
профессионального мастерства работника для организации и его умения
достигнуть определённой цели, а главное – реализации этого умения,
выраженная через оценочные характеристики эффективности его труда – он
работал больше всех, но просто выносил мусор. А он делал чертёж час, но
затратил для этого уникальные умения.