Управление изменениями в территориальных экономических системах

Введение

Современные рыночные условия, в основе которых лежит постоянное удовлетворение потребностей клиентов, непрерывно меняющихся в условиях глобализации, удержание имеющихся позиций на отраслевых рынках, повышение эффективности и результативности основной деятельности и пр. диктуют необходимость иметь реальные инструменты для своевременного реагирования на возникающие изменения в текущей деятельности компании.Сегодня все большее значение приобретает управление организационными изменениями на предприятиях различных отраслей.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что новые условия рынка и задачи бизнеса требуют внедрения новых, более эффективных инструментов управления деятельностью организации, среди которых организационным изменениям отведена одна из важнейших ролей. Они выступают неотъемлемым элементом развития организации и направлены на ее адаптацию к меняющимся условиям внешней среды и внутренним потребностям.
Цель работы – теоретическое исследование модели изменений К. Левина.
Чтобы реализовать поставленную цель необходимо решить следующие задачи:
- Изучить предпосылки разработки модели организационных изменений Курта Левина;
- Исследовать основные этапы процесса управления организационными изменениями К. Левина;
- Проанализировать применение на практике модели К. Левина.
Изучение подходов к определению понятия «организационные изменения» было проведено на основе трудов таких авторов как: Э. Гидденса, А. Этциони, П.А. Сорокина П. Штомпки, В. А. Ядова и другие, кроме того необходимо учитывать и весомые труды классиков, а именно: М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса. Различные подходы к пониманию сущности проведения организационных изменений были описаны в трудах: Г.М. Андреевой, рассматривающей в своих работах природу возникновения организационных изменений; А.Л. Журавлева, изучавшего деятельностный подход преобразований. Концепции, теории управления изменениями рассмотрены в трудах зарубежных ученых: Й. Шумпетера, Ричада Р. Нельсона и Сиднея Дж. Уинтера, А.Маслоу, Г.Минцберга, П.Друкера, И.Ансоффа, К.Левина, Э.Мэйо, М.Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Д.Стюарта, И. Пригожина, Дж.Коттера, М.Бира, Д.Дака, Р.Мартина, П.Стребела и других. Изучение поведения, различных подходов к снижению сопротивления, возникающих в процессе организационных изменений рассмотрены в работах таких авторов как: Ю.А. Гануса, П. Друкера, Дж. Коттера, Г. Минцберга, К.Э. Методы исследования – общеэкономические методы исследования, синтез, дедукция и индукция, статистические методы обработки данных, методы экономического факторного анализа, методы оценки экономической эффективности, методы управления.

Предпосылки разработки модели организационных изменений Курта Левина
Применение на практике модели изменений К. Левина

Список использованной литературы

1.Анискин Ю.П. и др. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости. — М., 2009. – 404 с. 2.Баринов Ю.В. Системный анализ организационных изменений // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2010. - № 19. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/sistemnyy-analiz-vidov-organizatsionnyh-izmeneniy. – С. 2 3.Божко Л.М. Понятие организационных изменений и его синонимы // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2014. - № 1. – С. 77-84. 4.Гребнев Я.В. Анализ теоретико-методологических подходов к процессу управления организационными изменениями // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. - № 41-1. – С. 57-64. 5.Кашуба К. Современный диагноз – ключ к успеху управлением изменениями в вашей компании // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. - № 8-2 (27). – С. 29-30. 6.Кобзева Н.М. Синергизм процессов организационных изменений // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. - № 48 (12).7.Левин К. Теория поля в социальных науках. – М.: Сенсор, 2000. – 572 с. 8.Павловец О.М. Использование концепции организационных изменений и организационного развития в практике менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 2 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/02/4210 (дата обращения: 18.07.2022).9.Патяева Е.Ю. Курт Левин и его стратегия создания новых способов научного мышления // Психологические исследования. 2019. Т. 12, No. 67-68. C. 3. 10.Спивак В.А. Управление изменениями. – М.: Юрайт, 2015. – 357 с. 11.Управление организационными изменениями. Учебное пособие. – Уфа: УГНТУ, 2008. – 170 с. 12.Управление организационными изменениями. Курс лекций. – Волгоградский филиал РАНХиГС (ВАГС). – Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/4078924/page:1/