Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента

Содержание

Введение  3

1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента 5

Понятие и сущность интегрированной системы менеджмента 5

Сущность трудовых ресурсов как экономической категории 8

1.3 Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами в организации 10

2 Анализ кадровой политики в интегрированной системе менеджмента на примере ООО «Кураж» 15

2.1 Краткая характеристика организации  15

2.2 Оценка управления человеческими ресурсами   17

2.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами с внедрением интегрированной системы менеджмента 23

Заключение   28

Список используемой литературы   30

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время человеческий капитал представляет собой основу успешного развития и функционирования экономического субъекта. Благодаря вложенным инвестициям в формирование человеческого потенциала повышается уровень конкурентоспособности компании, повышается уровень производительности и уровень финансовой устойчивости.Человеческие способности, как ресурсы, включают физические и умственные усилия, способности и знания, моральный потенциал личности, способности и уровень интеллектуального развития. В состав ресурсов людей организации входят общественные, социально-психологические феномены. Образцом могут выступать лидерство, массовая динамика, общественное влияние и др. В конце концов, совместно рабочие люди готовы порождать единый душевный продукт в облике ценностей, согласованных представлений, традиций, правил. Последние еще выступают в качестве добавочных вероятностей, которые готовы предопределять востребованность индивидуума в фирме. Одним из инструментов улучшения системы управления являетсяинтеграция систем менеджмента. Интегрированная система менеджмента(далее – ИСМ) относится к общим требованиям системы управления (ISO9001, ISO 14001, ISO 26000, OHSAS 18001 и т.п., функционирующая в целом.ИСМ позволяет устранить противоречия и дублирование в общей системеуправления предприятием. Чаще всего для создания ИСМ используютсястандарты системы менеджмента качества, охраны окружающей среды иохраны труда.Целью данной работы является изучение системы управления человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента.Задачи исследования:рассмотреть теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента;провести анализ кадровой политики в интегрированной системе менеджмента на примере ООО «Кураж»;разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами с внедрением интегрированной системы менеджмента.Объектом исследования является организация ООО «Кураж».Предметом исследования является интегрированная система менеджмента при управлении человеческими ресурсами.Теоретической и методологической основой работы предстают научные труды, статьи и публикации учёных и экспертов, которые исследуют управление человеческими ресурсами на международном уровне.

Список используемой литературы

Абчук, В. А.  Менеджмент в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 239 с

.Анопченко, Т. Ю. Менеджмент: кейсы, тренинги, деловые игры. Практикум / Т. Ю. Анопченко, А. М. Григан, А. А. Лысоченко [и др.]. — 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2019. — 282 с.

Арефьев Е. В. Исследование взаимосвязей процессов интегрированной системы менеджмента качества и бережливого производства автокомпонентов / Е. В. Арефьев, К. М. Степанова, А. К. Сущев // Современные материалы, техника и технологии. – 2018. – No 6 (21). – С. 32 –38

Бурматова О. П. Экологический менеджмент как инструмент управления: возможности, проблемы и перспективы использования / О. П. Бурматова // Вестник НГУЭУ. – 2018. – No 2. – С. 33–45

Егоршин, А. П. Карьера одаренного менеджера : научно-популярное издание / А. П. Егоршин, С. Г. Захарова. — 2-е изд., доп. и перераб. — Москва : Логос ; Нижний Новгород : НИЭМ, 2020. — 376 с.

Егоршин, А. П. Эффективный менеджмент организации : учебное пособие / А.П. Егоршин. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 388 с. 

Кожевина, О. В. Управление изменениями : учебник / О. В. Кожевина. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 304 с. 

Кожевина, О.В. Терминология теории управления: словарь базовых управленческих терминов : учебное пособие / О.В. Кожевина. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 156 с

Менеджмент в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / И. Н. Шапкин [и др.] ; под общей редакцией И. Н. Шапкина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 313 с.

 Менеджмент : учебник для среднего профессионального образования / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под редакцией Ю. В. Кузнецова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 448 с.

 Эффективное управление организационными и производственными структурами : монография / О. В. Логиновский, А. В. Голлай, О. И. Дранко [и др.] ; под ред. О. В. Логиновского. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 450 с.