это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4324228
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Равенство возможностей и обращения в области труда и занятий — важнейший аспект общего принципа равенства, который в настоящее время получил почти универсальное признание. Это одно из самых фундаментальных прав, на которых базируется демократическое общество. Оно закреплено в международных актах, национальных конституциях и законах. Однако, несмотря на существенный прогресс, почти во всем мире существует неравенство между мужчинами и женщинами, между расами и по таким основаниям, как религия, политические взгляды, национальное и социальное происхождение.
Устранение дискриминации в области труда и занятий является одним из центральных и самых важных вопросов, которыми занимается МОТ. HYPERLINK "https://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/ch7/index.htm" \l "note_1" 1 Это четко выражено в Филадельфийской Декларации, которая прилагается к Уставу МОТ, и где говорится, что:"(a) Все люди, независимо от их расовой принадлежности, пола или убеждений, имеют право на то, чтобы добиваться материального благосостояния, и на духовное развитие в условиях свободы и сохранения достоинства, экономической безопасности и равных возможностей;[...]"
Некоторые международные нормы труда, установленные в 1950-х, 1960-х и 1970-х годах, еще более развили этот основной принцип. В Декларацию МОТ 1998 г. также говорится об устранении дискриминации в области труда и занятий, как об одном из основных принципов, который каждое государство, самим фактом своего участия в МОТ, должно уважать, способствовать его развитию и реализовать с верой в него.
На международном уровне существует ряд инструментов, применяемых Организацией Объединенных Наций и другими многосторонними организациями, направленных на ликвидацию дискриминации в более широком ее понимании, в частности, Международная Конвенция по уничтожению всех форм расовой дискриминации от 1965 года, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, и Международная Конвенция 1979 года по уничтожению какой-либо дискриминации, применяемой в отношении женщин. Хотя такие инструменты и включают в себя положения, связанные с равноправием в мире труда, они, тем не менее, носят более общий характер.
Теоретическая часть
Разный размер зарплаты не всегда дискриминация
Изменение условий труда бывает и без злого умысла
Увольнение без дискриминации возможно
Список использованных ресурсов
1. Абрамова, С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 1999.2. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 1998. - 288 с.3. Весенин, З.Р. Менеджмент. - М: Проспект. 2007. - 203 с4. Доблаев, В.Л.. Организационное повеление. - М: Делон Сервис, 2006.-277 с.5. Иванова, Т.Ю.. Приходько В.И., Теория организации. - М: КНОРУС. 2007. - 338 с.6. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред. С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. - М., 2003. – 100с7. Парахина, В. Н., Федоренко Т. М, Теория организации. КноРус, 2007. -170 с.8. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 1995. - С.829. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2001. - С.42Шадрин А.Е. Сетевая модель организации. - М.: Инфра-М, 1997. - С.127
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!