АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА НА ПРИМЕРЕ АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем что, в современной
экономики, экономические условия не стабильны, и как следствие ведение
бизнеса становится агрессивнее. «Кадры решают все» - известное
высказывание, всегда актуальное, особенно сейчас в нашей стране. Кадровая
безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на
экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения
рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом
и трудовыми отношениями в целом. Таким образом, кадровая безопасность,
прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании,
на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы
компании. Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не
должны являться функционалом отдельного сотрудника отдела персонала,
поскольку только в коалиции с другими функциями может принести должный
результат, органично дополняя повседневный функционал. В связи с этим в
развитии кадровой безопасности в редких случаях применяется финансовые
вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия
можно воплотить при наличии утвержденной стратегии развития компании с
прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних
человеческих и информационных ресурсов.
До недавнего времени вопросам кадровой безопасности организаций в
РФ в целом уделялось недостаточно внимания. Отсутствие механизмов
мониторинга и регулирования кадровой безопасности привело к ряду
экономических проблем, связанных в том числе, с недостаточным развитием
инновационных производств и трансфера технологий, демографическим
кризисом, оттоком из страны перспективных научных кадров. Очевидно, что
кадровая безопасность является одним из ключевых факторов экономической
безопасности государства и организации.

Объектом исследования курсовой работы является система кадровой
безопасности хозяйствующего субъекта.
Предметом исследования курсовой работы выступают мероприятия по
обеспечению кадровой безопасности АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ».
Цель курсовой работы состоит в оценке, анализе системы обеспечения
кадровой безопасности и разработке мероприятий по обеспечению кадровой
безопасности АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ».
Для достижения данной цели предполагается решение следующих
конкретных задач:
1) изучить теоретические аспекты исследования кадрового отдела
организации;
2) проанализировать существующую систему обеспечения
Кадровая безопасность хозяйствующего субъекта является предметом
анализа достаточно широкого круга исследователей. Теоретическую основу
исследования в области обеспечения кадровой безопасности составляют
труды таких ученых как В.Н. Дружкова, Н.Л. Грязнова, Н.Б. Куршакова и др.
Различным аспектам кадровой безопасности на национальном уровне
посвящены работы А.С. Кибанова, С.В. Митякова.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Вавилина, А.В., Экономическая безопасность и инновационная политика :
учебное пособие / А.В. Вавилина, И.Б. Калашников. — Москва : КноРус, 2022. —
195 с. — ISBN 978-5-406-08943-9. — URL:https://book.ru/book/941781 (дата
обращения: 29.08.2022). — Текст : электронный.
2. Экономическая безопасность организации : учебник / Е.В. Пустынникова, А.А.
Байгулова, Е.В. Бакальская [и др.] ; под ред. Е.М. Белого. — Москва : КноРус,
2022. — 346 с. — ISBN 978-5-406-08907-1. — URL:https://book.ru/book/942102
(дата обращения: 29.08.2022). — Текст : электронный.
3. Гуреева, М.А., Экономическая безопасность. : учебник / М.А. Гуреева. —
Москва : КноРус, 2021. — 311 с. — ISBN 978-5-406-06734-5. —
URL:https://book.ru/book/938333 (дата обращения: 29.08.2022). — Текст :
электронный.
4. Литвиненко, В.И., Основы информационной безопасности : учебное пособие /
В.И. Литвиненко, Е.С. Козлов. — Москва : КноРус, 2020. — 199 с. — ISBN 978-
5-406-00904-8. — URL:https://book.ru/book/934627 (дата обращения: 29.08.2022).
— Текст : электронный.