Теоретические аспекты управления деловой карьерой

ВВЕДЕНИЕ

Современное состояние российской экономики связано с серьезными изменениями во всех аспектах ее функционирования. Социально-экономическая среда развивается бурно и динамично, часто процессы развития носят разнонаправленный характер. Поэтому бывает сложно вычленить и оценить существующие тенденции, спрогнозировать изменения и спланировать необходимые действия для успешного функционирования организации в изменяющейся реальности. Актуальность выбранной темы реферата заключается в том, что сфера управления персоналом переживает в настоящее время такой же бурный кризисный период, как и подавляющее большинство сфер практической деятельности человека. Часто возникает ситуация, когда внедрение инноваций в сферу управления персоналом и работу с кадрами является единственно возможным выходом из сложившейся кризисной ситуации, при том что до наступления кризиса данный вопрос даже не появлялся в текущей повестке.
Целью реферата является исследования современных инновационных технологий управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Представить характеристику управления деловой карьерой; Рассмотреть инновационные технологии управления деловой карьерой.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Алханов Г. Р. Возможности и перспективы применения компетентностного подхода в управлении деловой карьерой персонала //StudNet. – 2022. – Т. 5. – №. 2. – С. 903-915. Бизяева А. А., Морозов В. Р. Инновации в сфере управления персоналом //Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации (Социальный инженер-2021). – 2021. – С. 134-139. Гаспарович Е. О., Трегубова А. А. Цифровые трансформации в управлении карьерой персонала //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2022. – Т. 20. – №. 1. – С. 55-63. Егорова И. А. Анализ инновационных технологий в сфере управления персоналом. – 2022. - c. 71 Лабужская Т. И., Ситжанова А. М. Особенности управления деловой карьерой //Восточно-европейский научный журнал. – 2021. – №. 12-1 (76). – С. 23-27. Рыжова А. А., Курбацкая Т. Б. Повышение эффективности системы управления деловой карьерой работников //современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: естественные и технические науки Учредители: ООО Научные технологии. – С. 40-43. Степаненко Ю. В., Агазарян Н. В., Мазунина М. В. Современные технологии управления персоналом в организации //Индустриальное, инновационное и финансовое развитие России: факторы и тенденции. – 2021. – С. 123-126. Устюгова И. Е. и др. Управление конкурентоспособностью предприятия на основе совершенствования системы карьеры персонала //Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. – 2021. – Т. 83. – №. 3 (89). – С. 258-263. Цыганкова Т. П. Роль профессионального обучения персонала в управлении его деловой карьерой //Экономика и государство: проблемы эффективного управления и развития. – 2021. – С. 389-394. Шафикова Л. Р. Принципы управления карьерой как технологии развития персонала //Инновационные аспекты развития науки и техники. – 2021. – №. 7. – С. 376-380.