Плановые трудовые нормативы и методы их разработки

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ   3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНОВЫХ ТРУДОВЫХ НОРМАТИВОВ   5

1.1 Методологические подходы плановых нормативов   5

1.2 Концепция формирования механизма планирования трудовых нормативов   8

1.3 Механизм взаимодействия нормативов и плановых показателей   16

ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕХНОЛАЙТ-ГРУПП»  18

2.1 Основные сведения деятельности ООО «Технолайт-групп»   18

2.2 Организационная структура ООО «Технолайт-групп»  20

2.3 Технико-экономические показатели работы предприятия   21

2.4 Нормирование труда на анализируемом предприятии  23

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ТЕХНОЛАЙТ-ГРУПП»  26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   31

ВВЕДЕНИЕ

В контексте растущих экономических и социальных вызовов все более актуальными становятся вопросы, связанные с доступом людей к работе, повышением эффективности труда и качеством трудовой жизни. Особое значение имеют вопросы научной организации и распределения рабочей силы. Мы значительно улучшим размещение всех средств производства и будем систематически пересматривать устаревшие и вводить прогрессивные нормы в соответствии с современным уровнем техники, технологии и организации производства и труда.В рыночной экономике распределение труда должно служить одним из важнейших направлений рациональной организации рабочей силы, которую осуществляет работодатель или по его поручению специальные менеджеры-организаторы. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации работникам гарантируется содействие государства в планомерной организации распределения труда путем обеспечения применения методов распределения труда, установленных работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или закрепленных в коллективном договоре. На каждом административном уровне, на каждом предприятии, большом или малом, основой для организации и управления производством является правильное регулирование труда, которое позволяет определить необходимые соотношения между различными группами работников, а также количество необходимого оборудования и продолжительность рабочих процессов.Стандарты играют важную роль в свободной рыночной экономике. Они позволяют изучить осуществимость инновационных или организационных проектов и сравнить эффективность работы различных производственных участков. Стандарты отражают современный научный прогресс, передовую производственную практику и рациональную организацию трудового процесса. От качества стандартов и степени их обоснованности зависит эффективность производства, уровень производительности труда, достойное вознаграждение работников и доход предпринимателя. Если установленные нормы времени занижены или завышены, то фактические планы, организационные проекты, производственные задания, схемы распределения работ, сдельные расценки и рассчитанные на их основе премии также будут завышены или занижены. Низкие стандарты качества препятствуют четкой организации производства, постановке соответствующих задач, полному и наиболее рациональному использованию технологического оборудования и рабочей силы.Цель работы - изучить методы создания плановых рабочих стандартов на примере ООО "Технолайт Групп".Предмет работы – плановые трудовые нормативы и методы их разработки. Объект работы – ООО "Технолайт Групп".В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: 1) Проанализировать научную и методическую литературу по теме курсовой работы.2) Рассмотреть концептуальные и методологические основы планируемых рабочих стандартов. 3) Изучить деятельность ООО «Технолайт-групп».4) Давать рекомендации по стандартизации работы на предприятии.Структура работы – введение, три главы, заключение и список литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2019.

Зубкова А.Ф., Шкурко С.И. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, 2021. – № 11. – С. 86-87.

Лутовинов П.П., Демин Н.С. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. – Челябинск: УрСЭИ, 2019.

Нормирование труда: Учебник /Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Экономика, 2018.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник. – М.: МИК, 2021.

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2020.-248 с.

Егоров Ю.Н., Варакута С.А. Планирование на предприятии. - М.: ИНФРА-М, 2021. -176с.

Ильин А.И. Планирование на предприятии. - -Минск: ООО «Новое издание», 2020. - 416 с.

Экономика предприятия. Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкеля и В.А. Швандера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.

Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов [Текст] / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – 4-е изд., перераб и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2018. – .637с.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30.12.2001 № 197 ФЗФролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций [Текст] / Т.А. Фролова. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2019. – 133с.

Калачева А.П. Организация работы предприятия. - М.: ПРИОР, 2019. - 431с

.Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: 2019.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2021.

Овчинников С.И. Научная организация труда и техническое нормирование, М., 2021.

Паламарчук А.С., Паштова Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Изд-во Рос. экон. акад., 2018. - 176 с.