Анализ использования средств организации на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда в рамках управления персоналом способствует обеспечению наиболее сильной мотивации персонала к работе, а, следовательно, удержанию квалифицированных сотрудников и привлечению новых. Проблема организации оплаты труда на предприятиях России остается одной из наиболее острых на всех этапах развития нашего общества, так как от того, насколько системы взаимоотношений с персоналом по оплате труда адекватны современным требованиям, зависит социально-творческая активность персонала, а в конечном итоге – результаты финансово-экономической деятельности любой организации. В настоящее время актуальность вышеназванной проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в стране. Последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике.

Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.

Целью исследования в настоящей работе является анализ использования средств на оплату труда на современных предприятиях и разработка практических рекомендаций по совершенствованию их использования.

Задачами исследования являются:

– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Техносервис»

– изучить теоретические и методологические аспекты использования средств на оплату труда на предприятиях в современных условиях;

– проанализировать формирование и использование средств на оплату труда в ООО «Техносервис».

Объектом исследования является формирование и использование средств на оплату труда на современных предприятиях.

Предметом исследования служит методика анализа использования средств на оплату труда работников ООО «Техносервис».

Методологической базой исследования курсовой работы является совокупность общих методов: диалектики, синтеза и анализа, сравнения, метод группировок, метод наблюдения, классификация, системный метод.

Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также учетные данные ООО «Техносервис».

При написании курсовой работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2021. –416 с.

2. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Изд-во "Инфра-М", 2017. – 366 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2019. – 316 с.

4. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2017. – 312 с.

5. Ответственность за получение зарплаты. А. Сотов // Практическая бухгалтерия, N 3, март 2017 г. – с. 3-14.

6. Ошибки при определении расходов, связанных с производством и реализацией. Расходы по оплате труда, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами. Т.С. Фролова // Горячая линия бухгалтера, N 3-4, февраль 2018 г. – с. 2-16.

7. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2019. - 536 с.

8. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 1012 с.

9. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 112 с.

10. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социология труда. – М.: МИК, 2020. – 612 с.

11. Рощин С.Ю., Разумов Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2016. – 311 с.

12. Рынок труда. Под ред. В.С. Буланова, Н.А., Воичина. – М.: Экзамен, 2020. – 512 с.

13. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра-М, 2017. – 611 с.

14 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. / Г.В. Савицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 400 с.

15. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с.

16. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля и Е.М. Купрякова - М.: ЮНИТИ, 2020. - 220 с.