Совершенствование адаптации персонала с применением технологии баддинг

ВВЕДЕНИЕ
В наше время динамически развивающейся экономики, управление персоналом на предприятиях и в организациях становится краеугольным камнем эффективной работы бизнеса. Одной из главных задач управляющих является обеспечение адаптации новых сотрудников к условиям работы в компании. Адаптация персонала к процессам и ситуациям, присущим данной фирме, помогает своевременно выявить проблемы, устранить недостатки и ускорить достижение поставленных целей. Одним из эффективных методов адаптации является использование технологии баддинг. Она позволяет сотрудникам быстрее войти в коллектив и понять правила работы, культуру и ценности компании. Существенным достоинством баддинга является активное участие в адаптации других сотрудников, что помогает быстрее создать дружескую атмосферу и сверстнические контакты.
Тема курсовой работы является актуальной в современных условиях, так как задача быстрой и эффективной адаптации нового сотрудника может занимать важное место в успехе бизнеса. Одним из основных направлений исследований в данной области является разработка методов и подходов к адаптации персонала на предприятиях. В них особое внимание уделяется роли баддинга в процессе адаптации и его эффективности. 
Рассмотрим основные элементы проблемы, которые были раскрыты в различных источниках. В ряде работ Дроздовой П. Н., например, журнал исследований по управлению описываются «инновации в обучении и развитии персонала: наставничество и баддинг. 
Также в работе Ю. А. Токарева,  Е. О. Гаспарович «Управление профессиональными компатенциями», описывается сущность и преимущества использования технологии баддинга на предприятии. Практическая значимость используемого инструмента, направленного на обеспечение адаптации сотрудников в компании, также подчеркивается в работе Васильевой К.А., Држевецкой В. О., Камневой Е.В. «обучение персонала методам «баддинг»».
В различных исследованиях, например, в работе Соболь О.В. «исследование особенностей реализации программ адаптации в современных компаниях», рассмотрены этапы адаптации персонала и особенности каждого из них при использовании технологии баддинга. Актуальность проблемы успешности адаптации в работе сотрудников особенно выделяется в исследованиях Соловьевой Н.С. и Болотовой О.В.. Они обсуждают различные факторы, влияющие на успешность адаптации и роли баддинга в этом процессе. В работе Чулановой О.Л. представлен анализ методов и форм баддинга, которые могут быть использованы для реализации обучения новых сотрудников в компании. В диссертационной работе Репях Л.П. анализируются особенности применения технологии баддинга на предприятии нефтегазовой отрасли.
Таким образом, можно заключить, что тема "Совершенствование адаптации персонала с применением технологии баддинг" имеет высокую степень разработки в российской литературе. Элементы проблемы, такие как: концепция баддинга, этапы адаптации, факторы успешной адаптации, методы и формы баддинга, а также особенности применения технологии в конкретных организациях были рассмотрены в различных источниках, исследование каждого из которых поможет студенту составить полноценный обзор литературы по теме.
Объектом исследования являются процессы адаптации новых сотрудников на предприятии. 
Предметом исследования являются способы оптимизации процесса адаптации через использование технологии баддинг в компаниях.
Цель курсовой работы: выявление эффективности применения технологии баддинг в процессе адаптации новых сотрудников в компаниях и разработка рекомендаций для совершенствования процесса адаптации.
Основными задачами работы будут являться: 
    •    анализ литературы по теме исследования
    •    понимание процесса адаптации на примере реальной компании, 
    •    анализ способов применения технологии баддинга в процессе адаптации
    •    выявление эффективности использования данной технологии
    •    разработка практических рекомендаций для совершенствования процесса адаптации.
Результаты данной курсовой работы могут быть полезны для специалистов по управлению персоналом и представляют практический интерес для всех, кто занимается проблемами адаптации новых сотрудников в компании.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    "Журнал исследований по управлению", Том 3, №4, 2017. https://naukaru.ru/ru/nauka/article/16332/view
    2.    Токарева Ю.А., Гаспарович Е.О. "Управление профессиональными компетенциями: Учебно-методическое пособие". Год издания: 2021 https://elibrary.ru/item.asp?id=49186694
    3.      Соболь О.В. "Исследование особенностей реализации программ адаптации в современных компаниях". Текст научной статьи по специальности "Социологические науки" https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-osobennostey-realizatsii-programm-adaptatsii-v-sovremennyh-kompaniyah
    4.      Соловьева Н.С., Болотова О.В. "Проблема адаптации персонала в организации". Текст научной статьи по специальности "СМИ (медиа) и массовые коммуникации".  https://cyberleninka.ru/article/n/problema-adaptatsii-personala-v-organizatsii
    5.     «Возможности и риски наставничества и баддинга как методов обучения и развития персонала». Текст научной статьи по специальности "Науки об образовании". https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-i-riski-nastavnichestva-i-baddinga-kak-metodov-obucheniya-i-razvitiya-personala
    6.      Репях Л.П. "Формирование готовности персонала нефтегазовой отрасли к ситуациям производственного риска в дополнительном профессиональном образовании". https://www.dissercat.com/content/formirovanie-gotovnosti-personala-neftegazovoi-otrasli-k-situatsiyam-proizvodstvennogo-riska
    7.    Зайчихина Д.А. "Well-being программы как инструмент технологии управления персоналом организации". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/well-being-programmy-kak-instrument-tehnologii-upravleniya-personalom-organizatsii
    8.       Журнал Start exam. Баддинг как метод обучения персонала. https://www.startexam.ru/journal/likbez/badding-kak-metod-obucheniya-personala/
    9.      Каштанова Е.В. "Современные тренды в системе адаптации персонала". https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-trendy-v-sisteme-adaptatsii-personala
    10.    Психология в системе социально-производственных отношений". Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции (23 апреля 2021 г., Красноярск). https://publications.hse.ru/pubs/share/direct/468732929.pdf
    11.    Ассоциация менеджеров России. "96% компаний заботятся о комфортной среде на рабочих местах". Доступно по ссылке: https://amr.ru/press/news/gr/96-kompaniy-zabotyatsya-o-komfortnoy-srede-na-rabochikh-mestakh/ Дата публикации: 17.07.2023. 
    12.      Журнал "Коммерсантъ Бизнес". "82% компаний считают well-being обязательной частью бизнеса". Дата и время публикации: 27.09.2022, 15:14. https://www.kommersant.ru/doc/5582447
    13.     Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс Действуют с 1 февраля 2022 https://yandex.ru/company/rules/code/
    14.    EduTech. №4(35), 2020. "Обучение на рабочем месте: практики неформального подхода". https://www.s-vfu.ru/sotrudniku/vasvfu/tvo/EduTech_35_web.pdf
    15.    Молодчик, Н.А. Соснина, П.О. "Программа Well-Being: российские практики". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/programma-well-being-rossiyskie-praktiki
    16.    World Economic Forum. "EUROPEAN UNION: Sweden is a top performer on well-being. Here's why" https://www.weforum.org/agenda/2019/05/sweden-is-a-top-performer-on-well-being-here-s-why/
    17.    "Национальные проекты России". 15 июня, 16:30. "Счастливая нация: уровень благополучия населения обсудили на ПМЭФ". https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/schastlivaya-natsiya-na-pmef-obsudili-uroven-blagopoluchiya-naseleniya
    18.      Шушакова, В.С. "Сравнительная характеристика актуальных проблем и международных тенденций развития сферы оценки персонала". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnaya-harakteristika-aktualnyh-problem-i-mezhdunarodnyh-tendentsiy-razvitiya-sfery-otsenki-personala
    19.    Семина, А.П. "Исследование влияния концепции wellbeing на эффективность удаленной команды". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-vliyaniya-kontseptsii-wellbeing-na-effektivnost-udalennoy-komandy
    20.    Чуланова, О.Л., Кутлуева, В.Ш. "Особенности интеграции технологии well-being в работе с персоналом в условиях удаленной работы и гибридного офиса в период пандемии COVID-19". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://elibrary.ru/item.asp?id=47246776
    21.    Игнатюк, А.С., Манцерова, Т.Ф. "Проблемы мотивации в условиях удаленной работы". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес" https://naukaru.ru/ru/nauka/article/56793/view
    22.    Пронин, В.Ю. "Мотивация в условиях удаленной работы". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". Государственный университет управления. https://elibrary.ru/item.asp?id=46355274
    23.    Цыганок, Н. "Мотивация удаленных сотрудников. Принципы мотивации в условиях удаленной работы". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". 17.05.2023. https://evidpo.ru/blog
    24.    "Эффективная программа адаптации сотрудников: как разработать и что в нее включить". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". 11 июля 2022. Источник: https://www.hr-director.ru/article/66933-effektivnaya-programma-adaptatsii-sotrudnikov-17-m11
    25.    Молодчик, Н.А., Соснина, П.О. "Программа well-being: российские практики". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/programma-well-being-rossiyskie-praktiki
    26.    Чуланова, О.Л., Рябова, А.М., Колесов, О.С. "Разработка инструментария интеграции технологии "экологичный офис" и технологии well-being в работу с персоналом с позиций гуманизации трудовой деятельности". Текст научной статьи по специальности "Экономика и бизнес". https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-instrumentariya-integratsii-tehnologii-ekologichnyy-ofis-i-tehnologii-well-being-v-rabotu-s-personalom-s-pozitsiy
    27.    Яковлева, М.А., Шостак, М.А. "Применение концепции well-being предприятиями индустрии гостеприимства". Экономика и бизнес, 2020 год. https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-kontseptsii-well-being-predpriyatiyami-industrii-gostepriimstva
    28.    Яшкова, Е.В., Синева, Н.Л., Плесовских, Г.А., Шипулло, М.С. "Исследование системы наставничества на предприятии в новых экономических условиях". Экономика и бизнес, 2018 год https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-sistemy-nastavnichestva-na-predpriyatii-v-novyh-ekonomicheskih-usloviyah
    29.    Блинов В. И., Есенина Е. Ю., Сергеев И. С. Наставничество в образовании: нужен хорошо заточенный инструмент // Профессиональное образование и рынок труда. – 2019. – № 3. – С. 4–18.
Методический кейс: Наставничество в сфере развития художественного творчества «Многоуровневая практика наставничества в Государственном бюджетном образовательное учреждении дополнительного образования детей города Севастополя «Дворец детского и юношеского творчества»» – Севастополь: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Севастополя «Дворец детского и юношеского творчества», 2019. – 144 с. [Электронный ресурс] http://vcht.center/wp-content/uploads/2019/05/Nastavnichestvo.pdf