Время отдыха

ВВЕДЕНИЕ:

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на отдых»; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Понятия, которые раскрываются в разделе «Время отдыха» ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам.

Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры.

Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.

Целью курсовой работы является комплексное исследование времени отдыха как правовой категории и института трудового права.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. на основе анализа литературы определить понятие времени отдыха и проанализировать вопрос его правового регулирования в российском трудовом законодательстве;

2. рассмотреть и изучить классификацию видов времени отдыха;

3. определить и раскрыть особенности видов времени отдыха;

4. проанализировать изученный материал, сделать соответствующие выводы.

Объектом исследования курсовой работы являются общественно-трудовые отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования времени отдыха.

Предмет исследования составляет система правовых норм, регулирующих время отдыха, его виды.

Методология исследования. В работе использовались системный, диалектический, логический методы, а также специальные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Теоретическая база исследования. При написании работы использовались труды следующих авторов: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, М. О. Буяновой А.Я. Петрова, Е.А. Ершовой и др.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления.

Структура работы определена ее целями и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав (четырех параграфов), заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

Нормативно-правовые акты:

    1.    Конституция  Российской   Федерации:   принята  всенародным голосованием 12.12.1993г. - М. : Юрист, 2014г. - 68 с.
    2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
    3.    Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» [Электронный ресурс] / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179568 
    4.    Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт – Петербургского городского суда по делу 33-2728/2017 от 13.02.2017 г. [Электронный ресурс] / URL: https://rospravosudie.com/court-sankt-peterburgskij-gorodskoj-sud-gorod-sankt-peterburg-s/act-553587167/ Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда республики Коми по делу № 33-3763/2011 от 14.07.2011 г. [Электронный ресурс] / URL: http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/bsr/case/259854 

Дополнительная литература:
    5.    Аванесян Д.Н., Чикунова А.А. К вопросу о предоставлении отпуска // Современные научные исследования и разработки. 2018. № 6 (6). С. 126-127.
    6.    Алексеев В.М., Алексеева М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 33 (75). С. 55-57.
    7.    Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 248 с.
    8.    Головина С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2020. - 398 c.- Серия: Бакалавр. Базовый курс.
    9.    Гусейнов К.М., Гаджиев А.Ш. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и в зарубежных странах: сравнительный анализ // Юридический вестник ДГУ. 2019. № 3. С. 86-90.
    10.    Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени : диссертация … кандидата юридических наук : 12.00.05 / Дзугкоева Зарина Вадимовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2018.- 186 с.
    11.    Иванов А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2019. № 6. С. 397-404.
    12.    Кудинова О. А., Николаева Е. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. - 2018. -№8. - С. 560-562.
    13.    Лобанова, Е.Н., Евсюкова, Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха / Новая наука: Проблемы и перспективы. 2019. № 79 (5-2). С. 22-24.
    14.    Макаров, А.Е. Методические подходы к разработке индивидуальных режимов труда и отдыха отдельных категорий работников / Вестник Научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. 2018. № 2. С. 86-89.
    15.    Маслова, И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / И. С. Маслова. - М.: Мир, 2019. - 473 с.