это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4709369
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы связана с тем, что эффективное управление кадровыми ресурсами (HR) играет решающую роль в мотивации персонала на предприятии. Управление кадровым делопроизводством относится к процессу сбора, хранения и обслуживания информации о сотрудниках, включая: личные данные, историю работы, обзоры производительности и другие соответствующие данные.
Наличие точных и доступных кадровых записей позволяет руководству принимать обоснованные решения о вовлеченности сотрудников, производительности и развитии карьеры, что может привести к более прозрачному и справедливому рабочему месту, где сотрудники чувствуют, что их ценят, а их вклад признается. Кадровые записи также могут помочь в выявлении и решении таких проблем, как: дискриминация, домогательства и неравная оплата.
Эффективное управление кадровым делопроизводством также может улучшить взаимодействие и прозрачность между руководством и сотрудниками, а также способствовать подотчетности и соблюдению законодательных и нормативных требований, что может создать более благоприятную рабочую атмосферу и помочь укрепить доверие и лояльность среди сотрудников.
Управление кадровым делопроизводством имеет решающее значение для мотивации персонала на предприятии, обеспечивая справедливое и прозрачное принятие решений, способствуя общению и доверию, а также обеспечивая соблюдение законодательных и нормативных требований.
Объект исследования - ПАО «Газпром Нефть».
Цель исследования – изучить кадровое делопроизводство при мотивации персонала на предприятии ПАО «Газпром Нефть».
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты кадрового делопроизводства при мотивации персонала на предприятии (в организации);
- дать общую характеристику ПАО «Газпром Нефть», провести анализ состава и динамики персонала;
- описать текущее состояние кадрового делопроизводства при мотивации персонала на примере ПАО «Газпром Нефть»;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового делопроизводства при мотивации персонала на примере ПАО «Газпром Нефть»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Самоукина, Н. И. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н. И. Самоукина. – СПб.: Питер, 2021. – 353 с.
2. Соломанидина, Т. Н. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. Н. Соломанидина. – СПб.: Питер, 2019. – 565 с.
3. Бухгалтерский баланс ПАО «Газпром Нефть» [Электронный ресурс] / Аудиторская фирма «Авдеев и Ко»: аудиторские и бухгалтерские услуги. - Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/5504036333_pao-gazprom-neft. свободный. - Загл. с экрана.
4. Официальный сайт ПАО «Газпром Нефть» [Электронный ресурс] / Rusprofile.ru. - Режим доступа: https://www.gazprom-neft.ru/. свободный. - Загл. с экрана.
5. Профиль ПАО «Газпром Нефть» [Электронный ресурс] / Rusprofile.ru. - Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/1406180. свободный. - Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Контрольная точка
Контрольная, Межкультурные коммуникации на предприятиях сферы гостеприимства и общественного питания
Срок сдачи к 25 февр.
Совершенствование системы аттестации персонала в организации
Диплом, Управление персоналом
Срок сдачи к 25 февр.
Исследование порядка таможенного декларирования товаров декларантом или таможенным представителем, действовавшим от имени или по поручению декларанта
Курсовая, Таможенное дело
Срок сдачи к 1 мар.
лабораторные в файле везде выполнять только 3й вариант и делать по...
Лабораторная, программирование на СИ
Срок сдачи к 1 мар.
Организация транспортного обеспечения внешнеэкономической деятельности
Курсовая, Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД)
Срок сдачи к 1 мар.
Здравствуйте , сможете сделать мне такое же описание редуктора по...
Другое, Прикладная механика
Срок сдачи к 26 февр.
Разработать тренинг по теме, которая в тексте задания
Другое, Технологии профессионального тренинга
Срок сдачи к 22 мар.
Тема: разработка автоматизированного привода подъемно-опускных...
Презентация, Автоматизация производственных процессов в машиностроении
Срок сдачи к 26 февр.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте