Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Каковы тенденции современного развития систем управления в менеджменте?"

Тип Эссе

Предмет Экономика

ID (номер) заказа
473727

Просмотров

998

Размер файла

59 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Каковы тенденции современного развития систем управления в
менеджменте?
Согласно классическому определению, управление персоналом – это
целенаправленная и совместная деятельность состава руководства
организации. К нему относятся руководители предприятия, а также другие
специалисты, которые ответственны за выработку действенной концепции
политики кадрового дела и индивидуальных методологических основ
управления работниками организации. В ходе руководства сотрудниками
должна быть выработана четкая система управления персоналом,
организация и последующее планирование работы кадров, проведение
маркетинговой политики в области персонала, а также определение
потенциала каждого сотрудника и потребность его в организации.
В современном мире понятие системы управления персоналом, как
правило, включает:
 кадровое планирование; определение существующей
потребности в найме работников;
 непосредственно набор сотрудников, отбор, последующий найм
тех или иных кадров;
 адаптация нанятого персонала; обучение кадров;
 карьера;
 оценка, мотивационный компонент сотрудников, нормирование
труда.
Таким образом, все элементы системы управления можно объединить в
три больших блока:
1. Технологии по формированию и представлению персонала. Сегодня
ценен каждый сотрудник, это не просто человек, который выполняет какую-
то работу в команде, а самостоятельная единица, способная сильно повлиять
на развитие компании. Внимание уделяется этим отдельным элементам, за
кадрами начинается самая настоящая охота, и компании больше не нужно
много посредственных работников, уравновешивающих недостатки друг

друга: им нужен один идеальный сотрудник. Первая тенденция – поиск
уникальных идеальных сотрудников. Упор – не на механизмы, не на
финансы компании, и даже не на коллектив сотрудников в целом – а на
каждого по отдельности.
2. Технологии по развитию персонала и технологии. Большое внимание
уделяется актуальным знаниям, которые предотвратят «устаревание» некогда
хорошего работника. Раньше ценилась стабильность, но теперь – только
развитие. Компании обучают персонал за свой счёт, открывают свои центры
обучения и покупают семинары и уроки по самосовершенствованию
работников, развитию их лидерства. Ранее это считалось необязательным –
ценился только фундамент практических знаний. Вторая тенденция – затраты
на развитие сотрудников под нужды компании, формирование человеческого
капитала, особенно в сфере инноваций, услуг, продаж.
3. Рациональное использование ресурсов действующего персонала.
Если раньше требовалось только выполнение возложенных на сотрудника
функций, сегодня – требуется идеальность в своём деле и верный подбор
места сотрудника в компании. Креативный сотрудник не должен собирать
однотипные механизмы, а «техник» - управлять рекламным отделом. Каждый
талант сотрудника должен быть применим, они не должны бояться
предлагать новое, находить ошибки. Третья тенденция – поиск уникальных
особенностей сотрудников, их применимость во благо компании, адаптация
сотрудника.
Таким образом, система, направленная на управление персоналом той
или иной организации, – это одна из составляющих организации в целом. От
ее эффективности и налаженности напрямую зависит успешное развитие и
существование организации в современном пространстве экономики.

Смотреть

Эссе на тему: "Финансовый контроль"
Эссе, Экономика

Смотреть

Эссе на тему: Глобальная экономика
Эссе, Экономика

Смотреть

Эссе на тему: «Основные направления трансформации современной экономики России»
Эссе, Экономика

Смотреть

Эссе на тему: Виртуальные валюты
Эссе, Экономика

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МИП

Отличная работа, я заново влюбилась в своего героя, в вашем описании, Дарья

МГТУ

Задание выполнено очень быстро, все пожелания учтены, работа сдана на отлично, рекомендую ...

РАНХиГС

Все выполнено прекрасно, все замечания быстро исправлялись. Обращаюсь не первый раз и всем...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить задания из файла

Решение задач, Экономическая теория

Срок сдачи к 19 дек.

только что

Доработать Контрольную работу

Контрольная, Основы инженерной геологии и гидрогеологии

Срок сдачи к 11 янв.

только что

Уважаемые авторы! прошу решить рар по статистике творческое задание. часть 2. по критерию пирсона проверить гипотезу о нормальном распределении генеральной совокупности.

Контрольная, Статистика

Срок сдачи к 16 дек.

только что

Игра на уроках истории, курсовая работа.

Курсовая, Игра на уроках истории

Срок сдачи к 12 янв.

только что

Чертеж контактного аппарата производства серной кислоты

Диплом, Оборудование

Срок сдачи к 23 дек.

1 минуту назад

«Технология выполнения женской стрижки и окрашивания волос с...

Диплом, Технологическая парикмахерского искусства

Срок сдачи к 26 дек.

1 минуту назад

решить 5 задач по математике

Решение задач, Математика

Срок сдачи к 15 дек.

1 минуту назад

Домашние задания 7 штук за 8 класс, в интернет школе.

Другое, Геометрия

Срок сдачи к 28 дек.

1 минуту назад

выполнить задания из файла

Другое, Экономическая теория

Срок сдачи к 19 дек.

1 минуту назад

Выполнить лабораторные работы в системе Miro

Лабораторная, Проектирование безопасных систем, программирование

Срок сдачи к 17 дек.

1 минуту назад

Задание СРМ ( общая схема составления расписания)

Другое, Математическое моделирование

Срок сдачи к 15 дек.

3 минуты назад

Расчётно-графическое задание проектирование ЛВС

Контрольная, Телекоммуникационные системы. ИНФОРМАТИКА

Срок сдачи к 10 янв.

3 минуты назад

Сделать дневник по практике

Отчет по практике, Стоматология хирургическая, медицина

Срок сдачи к 30 дек.

4 минуты назад

Написать статью для публикации на тему "Удовлетворенность трудом персонала как фактор развития кадрового потенциала организации"

Статья, Управление персоналом

Срок сдачи к 19 дек.

4 минуты назад

Сделать презентацию и написать доклад к ней

Презентация, Спортивная дефектология

Срок сдачи к 17 дек.

4 минуты назад

Необходимо выполнить расчет , вариант 61.

Решение задач, Основы расчета строительных конструкций, строительство

Срок сдачи к 15 дек.

4 минуты назад

Выполнить и оформить работу в соответствии с требованиями.

Контрольная, Схемотехника

Срок сдачи к 22 дек.

4 минуты назад

Особенности функционирования и регулирование

Курсовая, Финансы и кредит

Срок сдачи к 18 дек.

4 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.