Совершенствование системы материального стимулирования в условиях рынка на примере ООО «Данон Трейд»

 СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ……………………………………………………. 5

1.1. Сущность материального стимулирования …………………………. 5

1.2. Мотивация трудовой деятельности в условиях рынка труда …… 9

1.3. Принципы эффективной системы материального стимулирования 13

2. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДАНОН ТРЕЙД»…………………………………………………………………….. 19

2.1 Характеристика предприятия………………………………………… 19

2.2 Анализ системы материального стимулирования и характеристика мотивационных подходов………………………………………………… 23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА ООО «ДАНОН ТРЕЙД»…………………………………………………………………….

3.1 Проблемы системы материального стимулирования………………28

 3.2 Мероприятия, направленные на формирование эффективной системы материального стимулирования………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….37

ВВЕДЕНИЕ

Материальное стимулирование персонала всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. Вопросы совершенствования системы материального стимулирования были и остаются наиболее актуальными проблемами независимо от общественно-политического строя, сложившегося в ходе исторического развития той или иной страны.Огромное внимание уделено этой области, прежде всего, потому, что от степени разработанности систем стимулирования зависят не только социальная, психологическая и творческая активность работников, но и конечные результаты экономической деятельности организаций. Помимо всего, основные трудности мотивации сотрудников широко исследуется сегодня в научной и публицистической литературе. Тем не менее, попытки применить классическую теорию мотивации к настоящему в большинстве своем не носят систематического характера, тем самым усложняя практическое применение приемов и методов мотивации. Определенное содействие в исследовании структуры мотивов и стимулов сотрудников оказывают менеджерам проводимый тематический анализ по вопросам особенностей и динамики развития в мотивационной среде трудовой деятельности сегодня.На основании всего сказанного становится актуально исследование реальной ситуации с точки зрения решения проблемы материального стимулирования на предприятии. Такой организаций является ООО «Данон Трейд». Наряду с развитием материального стимулирования ООО «Данон Трейд» как и многим другим торговым предприятиям не удается избежать проблем неэффективного применения трудовых ресурсов.Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования в условиях рынка в ООО «Данон Трейд».Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:1. Изучить сущность материального стимулирования.2. Рассмотреть мотивацию трудовой деятельности в условиях рынка.3. Исследовать принципы эффективной материального стимулирования персонала.4. Проанализировать совершенствование системы материального стимулирования в ООО «Данон Трейд». 5. Провести диагностику системы материального стимулирования.6. Предложить мероприятия, направленные на формирование эффективной системы материального стимулирования. Объект исследования – персонал ООО «Данон Трейд».Предмет исследования – особенности материального стимулирования, как составляющей общей стратегии управления организацией. Теоретическая значимость курсовой работы состоит в исследовании и обобщении материала, касающегося вопросов материальной мотивации, возможности применения выявленных особенностей мотивации работников для дальнейшего изучения.Практическая значимость работы заключается в разработке эффективной программы материального стимулирования на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Адашев А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

Аргашокова О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.

Афанасьева В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.

Базаров Т. Ю.  Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.

Варенов А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2020. - 160 c.

Ветлужских Е. Н. Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний: Учебное пособие / Ветлужских Е.Н. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 201 с.

Гаврилов А.Т. Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). Выпуск 7 / А.Т. Гаврилов. - М.: Российская газета, 2020. - 363 c.

Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. — 352 с. 

Голубев А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

Гордеева Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 379-392.

Горелов Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.

Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 802 с. 

Джураева Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики: Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: РЭУ, 2020. – С. 58-60.

Климович Л.К. Основы менеджмента: учебник / Л.Е. Климович - Издательство: Республиканский институт профессионального образования, 2021. – 283 с.

Литвинюк А. А.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.

Пряжников, Н. С.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. Москва : Издательство Юрайт, 2021. – с. 92 

Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 346 с.

Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы: Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск: Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.

https://m.danone.ru - Официальный сайт ООО «Данон - Трейд»