Совершенствование системы подбора и отбора персонала ворганизации

Введение

Работа кадровых служб и руководителей любой компании связана с необходимостью поиска, подбора и отбора новых кадров. Поиск, отбор кадров является одной из основных обязанностей управления, так как именно люди обеспечивают эффективное использование ресурсов, имеющихся в компании, и именно от людей зависят ее экономические показатели, успех компании и конкурентоспособность.Деятельность любой организации связана с необходимостью комплектования штата сотрудников. И от того, насколько качественно реализуется работа по подбору, отбору и найму персонала, в значительной степени зависит эффективность человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей компании и качество предоставляемых услуг и товаров.
Следовательно, грамотный наём кадров не только обеспечивает режим нормального функционирования деятельности предприятия, но и служит фундаментом его будущего успеха и достижения эффективного состояния. Наём персонала как совокупность последовательных мероприятий, направленных на поиск, подбор и отбор персонала играет важную роль в современных условиях, характеризующихся наличием дополнительной занятости.Актуальность темы работы обусловлена следующим. Эффективное управление персоналом предприятия возможно при понимании руководителем или собственниками важности и приоритетности процесса подбора и отбора персонала, особенностей структуры и состава персонала, методов анализа и мотивации, процессов организации обучения и аттестации. Подбор и расстановка персонала – одна из наиболее значимых функций процесса управления персоналом организации. При подборе персонала проводится поиск, определение требований к различным вакантным должностям, виды деятельности под возможности человека, его профессиональный опыт, стаж и способности. Отбор персонала направлен на выявление способностей и взглядов соискателя для определения его соответствия условиям и характеристикам работы на предприятии.
Основной целью подбора и отбора сотрудников является своевременное пополнение организации эффективно работающим персоналом в количестве, необходимом для достижения стратегических и тактических целей. Качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество продуктов и услуг в значительной степени зависят от того, насколько эффективно работает система подбора персонала.
Степень научной разработанности исследуемой проблематики: вопросам совершенствования системы подбора и отбора персонала посвящены работы таких авторов, как О.Х. Васева, О.А. Иванова, С.А. Макушкин, Ю.С. Болтенкова, Д.И. Неклюдова, Е.М. Валдеева, Н.И. Парфенова, И.К. Моисейчикова и другие.Объект исследования: система подбора и отбора персонала.
Предмет исследования: направления совершенствования подбора и отбора персонала.
Цель работы: анализ направлений совершенствования системы подбора и отбора персонала в организации.
Задачи исследования:
– рассмотреть понятие и содержание понятий подбор и отбор персонала;
– охарактеризовать основные процедуры подбора и отбора персонала;
– рассмотреть направления совершенствования организации работы по подбору и отбору персонала на примере ЧОУ ДПО «Инженерная Академия»;– выделить особенности подбора и отбора персонала в медицинских организациях.

Список использованной литературы

Асулян, Л. Р. Совершенствование подбора, отбора и найма персонала организации / Л. Р. Асулян, И. А. Гладкова // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях : Сборник материалов XIV Международной научно-практической конференции. В 2-х частях, Белгород, 18 ноября 2022 года / Под редакцией Р.В. Лесовика, М.А. Игнатова. Том Часть 1 . – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2022. – С. 60-64. Валдеева, Е. М. Организация работы по подбору персонала на примере ЧОУ ДПО "Инженерная академия" / Е. М. Валдеева, Н. И. Парфенова // Human Progress. – 2019. – Т. 5, № 4. – С. 1.Галанова, И. А. Процедуры и методы отбора персонала в организации: возможности совершенствования / И. А. Галанова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2018. – № 11. – С. 205-209.Ермилова, Ю.П. Совершенствование системы подбора персонала в коммерческой организации // Форум молодых ученых. – 2018. – № 1 (17). – С. 379-384.Заякина, И. А. Особенности найма персонала в современных условиях / И. А. Заякина, В. В. Демина // Человек и современное общество в социальном, правовом, экономическом ракурсах : Монография . – Петрозаводск : Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская Ирина Игоревна), 2020. – С. 146-159. Котова, Д. Р. Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения предприятия / Д. Р. Котова // Наука среди нас. – 2019. – № 9(25). – С. 24-31. Красникова, Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // Профессиональная ориентация. – 2018. – № 2. – С. 27.Моисейчикова, И. К. Совершенствование системы подбора и отбора персонала организации строительной отрасли / И. К. Моисейчикова // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации : сборник статей XXXIII Международной научно-практической конференции : в 2 ч., Пенза, 20 декабря 2019 года. Том Часть 1. – Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2019. – С. 45-49.Романов, П.Ю.; Васёва, О.Х. Роль подбора и отбора кадров в системе управления персоналом современной образовательной организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2018. – № 60-1. – С. 229-233.Шевченко, Н. А. Совершенствование системы подбора и отбора персонала / Н. А. Шевченко // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2023. – № 4(80). – С. 367-370.Kaplan, D.M. Recruitment, selection and staffing // Teaching Human Resource Management: An Experiential Approach. Серия книг: Elgar Guides to Teaching, 2018. С.: 81-116.