Мотивация персонала в рамках бюджетной модели

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования настоящего реферата на тему «Мотивация персонала в рамках бюджетной модели» объясняется следующими причинами.Во-первых, на сегодняшний день практически все учреждения и предприятия постоянно испытывают нехватку хороших специалистов и, в первую очередь, таких, которые могли быть лидерами, ставить задачи, брать ответственность, управлять, особенно это касается предприятий социальной сферы. Говорить про продуктивность работы, эффективность оказываемых услуг и мотивацию к работе уже не приходится.Во-вторых, поскольку от того, на сколько сотрудник мотивирован и заинтересован в своей работе, зависит на сколько своевременно, достоверно и в какие сроки он будет выполнять свои обязанности и, соответственно, от этого будут зависеть результаты работы его подразделения и предприятия в целом. В этой связи стоит выделить влияние уровня удовлетворенности потребностей персонала на его мотивированность.И, наконец, несвоевременное и недостаточное удовлетворение потребностей сотрудников может привести лишь к появлению у них различного рода проблем, что в свою очередь обязательно приведет к снижению мотивированности к работе, как и производительности труда в целом. Работников необходимо хотя бы периодически стимулировать к труду, путем удовлетворения их потребностей, так как это поможет избежать частой текучести кадров, а также повысит производительность труда и общее состояние каждого сотрудника в целом.Объектом исследования является мотивация персонала.Предметом исследования является мотивация персонала в рамках бюджетной модели.Цель данной работы – изучение мотивации персонала в рамках бюджетной модели. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:Изучить основы мотивации персонала, её понятие и сущность;Рассмотреть виды и методы мотивации персонала;Определить методы мотивации персонала в рамках бюджетной модели;Проанализировать результаты мотивации персонала в рамках бюджетного управления.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Адамова Гюльнара Амучиевна Бюджетирование как современный инструмент управления компанией // Вестник ГУУ. 2013. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/byudzhetirovanie-kak-sovremennyy-instrument-upravleniya-kompaniey (дата обращения: 07.06.2023).Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 45-49.Краковяк О. Б., Стенин С. В., Котова И. В. Система материальной мотивации персонала на предприятии в условиях бюджетирования // Вологдинские чтения. 2006. №59. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-materialnoy-motivatsii-personala-na-predpriyatii-v-usloviyah-byudzhetirovaniya (дата обращения: 07.06.2023).Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 387 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07329-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/510823 (дата обращения: 07.06.2023).Полулях В.А. ВНЕДРЕНИЕ БЮДЖЕТНЫХ СИСТЕМ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА // Материалы VIII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: https://scienceforum.ru/2016/article/2016018647 (дата обращения: 07.06.2023).Покшиванова О.П. Мотивация персонала: основные виды и методы // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-osnovnye-vidy-i-metody (дата обращения: 07.06.2023).Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 323 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01100-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511009 (дата обращения: 07.06.2023).Соснина, Е. В. Разработка системы мотивации персонала на производственном предприятии / Е. В. Соснина, М. В. Боровицкая. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 20 (124). — С. 421-423. — URL: https://moluch.ru/archive/124/34159/ (дата обращения: 07.06.2023).Шубаев С.В. Интеллектуальный капитал коммерческого банка. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / С.В. Шубаев. - Санкт-Петербург, 2008. - 30 с. - С. 21.Юрова Ксения Игоревна ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА // Уникальные исследования XXI века. 2016. №9 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-znachenie-motivatsii-personala (дата обращения: 07.06.2023).