Роль организации нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, не зависимо от форм собственности, представлены право самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно-исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекратилась работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции, а происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботясь о постоянном снижении затрат на производство.Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивая достижение более высоких результатов. Нормирование труда является частью организации труда, оно связано с разработкой норм затрат труда в определенный организационно-технических условиях, а также направленно на обеспечение эффективной деятельности предприятий.Высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективности. Следовательно, проблемы организации и нормирования труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.Целью данной работы является рассмотрение проблем по нормированию труда на предприятии.Задачи:1. Проанализировать сущность, функции, содержание и задачи нормирования труда.2. Рассмотреть показатели эффективности труда.3. Изучить социальный аспект организации труда.4. Проанализировать нормирование труда на предприятии.Суть трудовых норм, функции норм трудовых затрат и формы их реализации всегда были в центре внимания и являлись актуальным предметом научных исследований. Развитие теоретических и практических проблем трудовых норм нашло отражение в работах А. Гальцова, Б. М. Генкина, В. И. Котелкина, Н. А. Лобанова, Б. З. Мильнера, С. С. Новожилова, А. Павленко, П., Рыссы В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Е. , Файнглюз П.П., Холодной Г.Н. и другие. Отечественные ученые, специалисты и практики разработали теорию организации и регулирования труда; создана нормативно-правовая база для межотраслевого и отраслевого труда; подготовлены методологические основы для установления разумных стандартов затрат на оплату труда для всех категорий и групп работников; определены основные положения трудовых норм на разных уровнях управления; создана система мониторинга состояния трудовых норм, планирования и финансирования разработки нормативных материалов.Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список литературы

1. Аврашко Л. Я., Адамчук В. В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. Учеб.пособие. М.: ЮНИТИ, 2000. 742 с. 2. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда/ Учебник под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. 320 с. 3. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и Ко, 2002. 300 с. 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. 448 с. 5. Грузинов В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИЭП, 2004. 336 с.6. Егорова Е. А., Кучмаева О.А. Экономика труда. Учеб.пособие. М.: МФПА, 2004. 80 с. 7. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2006. 256 с. 8. Калачева А.П. Организация работы предприятия. Конспект лекций. М.: ПРИОР, 2000. 431 с. 9. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учеб.пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. 52 с. 10. Организация и нормирование труда на предприятии/ Учеб.пособие под ред. В. П. Пашуго. 2-е изд., испр. и доп. Мн.: Новое знание, 2002. 319 с. 11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практическое пособие / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. М.: Экзамен, 2008. 149 с. 12. Остапенко Ю. М. Экономика труда. Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2007. 272 с. 13. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004. 304 с. 14. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. 528 с. 15. Яковлев Р. А. Нормирование труда: Необходимость и задачи возрождения// Российский экономический журнал. 2001. № 3. С. 64 – 68.