Организационное поведение: виды, технологии формирования

Введение

В современных условиях большое внимание уделяется управлению людьми. Специалисты из разных областей ищут пути увеличения эффективности работы персонала в организационных условиях.

В настоящий момент времени в мире насчитывается примерно три тысячи этносов и более двухсот независимых государств. Для любого народа, нации, страны свойственен собственный исторический путь развития, а для каждого этноса характерен особенный тип поведения, своя культура. Взаимозависимость транспортировки, сбыта, коммуникаций и экономических сетей приводит к созданию глобальных организаций со структурами, в которых национальные особенности как бы стерты, кадры в них набираются независимо от национальной принадлежности. Учитывая это, для организационного поведения важно и просто необходимо понимать уникальные черты национального менталитета.

Невозможно добиться приносящего хорошие результаты организационного поведения, не учитывая особенности национальности человека, а также исторически сложившихся отличий в управлении разных стран. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений.

Предмет работы – виды и технологии формирования организационного поведения.

Объект работы – организационное поведение.

Цель работы – изучить организационное поведение: виды, технологии формирования.

Задачи работы:

1. Раскрыть понятие организационного поведения;

2. Рассмотреть классификацию организационного поведения;

3. Изучить систему и модели организационного поведения;

4. Рассмотреть особенности организационного управления в Европе и России.

При проведении исследования использовались следующие методы: анализ, синтез, обобщение и переработка материалов учебной и научной литературы, публикаций периодической печати, а также данных, содержащиеся в сети Интернет.

Структура курсовой работы содержит введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Список использованных источников

    1.    Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 112 c.
    2.    Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений [Текст]: учебное пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков. – М.: «Дашков и К», 2019. – 384 с. 
    3.    Волкова, М.Ю. Анализ определения понятия организационного поведения [Текст] / М.Ю. Волкова // ТДР, 2017. – №9. – С.79-80
    4.    Горьканова, Л.В. Прытков, Р.М. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / Л.В. Горьканова. – М., 2018.  – 240 с.
    5.    Згонник, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л.В. Згонник. – М.: «Дашков и К», 2019. –232 с.
    6.    Клименко, О.И. Шупило, О.М. Организационное поведение как фактор управления трудовой деятельностью работников [Текст] / О.И. Клименко // Вестник Белгородского университета кооперации экономики и права, 2018. – №1. – С.114-120
    7.    Красовский, Ю.Д. Архитектоника организационного поведения / Ю.Д. Красовский. - М.: Юнити-Дана, 2019. - 334 c.
    8.    Лютанс, Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему [Текст] / Ф. Лютанс // БИГ-Петербург, 2019. – №6. – С.113-115
    9.    Организационное поведение. - М.: Бахрах-М, 2019. - 752 c.
    10.    Попов, С. Г. Организационное поведение / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2018. - 112 c.
    11.    Резник, С. Д. Организационное поведение / С.Д. Резник. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 464 c.
    12.    Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2018. - 844 c.
    13.    Силова, Е.С. Сравнительный анализ моделей организационного управления [Текст] / Е.С. Силова // Вестник Челябинского государственного университета, 2018. – №32. – С.104-107
    14.    Сурков, С. А. Люди на работе. Учебник по организационному поведению / С.А. Сурков. - М.: Дело и сервис, 2019. - 304 c.
Шапиро, С. А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2018. - 352 c.